Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения, прошел уже год

А зарплаты больше не будет?

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения,  прошел уже год

Это может случиться с каждым: вы официально устраиваетесь на работу, но однажды вам перестают платить зарплату. Сначала вы недовольно ждете получку, но продолжаете ходить на работу, но когда и в следующем месяце с вами не рассчитываются, начинаете думать, что делать. А еще через месяц вы понимаете: нет смысла трудиться бесплатно и главное теперь – добиться выплаты долга по зарплате.

■ Как надо поступать работнику, если ему впервые не выплатили зарплату?

■ Что предпринять, если работодатель-должник собирается ликвидировать фирму?

■ Кто заплатит работнику после того, как предприятие обанкротилось?

Выиграл и тут же проиграл!

– Я много лет работал в одной крупной фирме сантехником, мне исправно платили зарплату, – рассказал Анатолий. Поэтому когда однажды зарплату не выплатили, я даже не забеспокоился.

В течение последующих недель работодатель кормил меня «завтраками», но спустя три месяца я понял, что пора увольняться с такой работы. Скажу честно: я был уверен, что закон поможет мне получить от работодателя деньги, так как имел трудовой договор, в котором была указана моя зарплата.

Поэтому я считал, что Трудовая инспекция заставит моего работодателя заплатить мне за все три месяца. И действительно, Трудовая инспекция встала на мою сторону, но это не помогло, работодатель мне не заплатил. Тогда я, по совету Трудовой инспекции, подал в суд.

Суд вынес решение в мою пользу, и с этим решением я пошел к судебному исполнителю. Однако судебный исполнитель сообщил, что фирма, которая должна мне денег, обанкротилась, поэтому с нее невозможно взыскать долг.

Я спросил у судебного исполнителя, можно ли взыскать долг лично с владельца фирмы, ведь именно на него я работал. Но оказалось, что это сделать невозможно, владелец своим имуществом перед работником не отвечает.

Выход есть!

Член правления Латвийской ассоциации заемщиков Айварс Руди рассказал, как работник может защитить свои интересы и права на зарплату.

– В тот же месяц, когда работодатель впервые не выплатил вам зарплату, проверьте, не объявил ли он банкротство, – советует Айварс Руди. – Данные Регистра неплатежеспособности доступны в Интернете по адресу www.mna.gov.lv.

Если ваш работодатель идет на банкротство, то вам надо сразу же связаться с администратором неплатежеспособности этой фирмы (его номер телефона указан в регистре рядом с названием фирмы) и заявить свои претензии по зарплате.

По закону фирма-банкрот обязана в первую очередь погасить долги именно по зарплате работников.

Но если у фирмы нет средств для того, чтобы выплатить вам долг по зарплате, то все равно есть выход. Долг по заработной плате выплачивает государственный Фонд по выплате заработной плате. Правда, деньги вам выплатят за долг, который не превышает три месяца и в размере, не превышающем 645 евро до уплаты налогов за один месяц.

Важно знать, что за помощью в фонд надо обращаться сразу, как только администратор неплатежеспособности объявил вам, что у фирмы нет средств рассчитаться с вами по долгам и обязательно в то время, пока фирма-должник не закончила оформлять свой процесс неплатежеспособности. Так что не опоздайте.

Еще нюанс: судебный исполнитель может взыскать долг по зарплате с фирмы только до начала процесса неплатежеспособности. Дальше долгами распоряжается администратор неплатежеспособности.

Но даже если фирма уже прошла процесс банкротства, то и здесь не все потеряно. Если владелец фирмы не дал администратору неплатежеспособности все данные, которые предусматривает закон (например, о наличии долга перед своими работниками), то за долги фирмы он отвечает своим личным имуществом. Значит, долг можно взыскивать лично с владельца обанкротившейся фирмы.

Не заплатили? Оштрафуем!

На вопросы «МК-Латвии» отвечает руководитель консультативного центра отдела по трудовым правам Государственной трудовой инспекции Зайга Строде.

– Что делать работнику, который вовремя не получил зарплату?

– Советую сразу же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о невыплате зарплаты. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, кто написал на него жалобу, он должен указать это в заявлении к Трудовой инспекции.

Если специалисты Трудовой инспекции выяснят, что зарплата работнику действительно не была выплачена, то инспекция может сначала вынести предупреждение работодателю, а в случае неустранения нарушения – наложить на него штраф.

Конечно, работник должен следить за тем, не подал ли его работодатель (фирма) на банкротство. Если это случилось, то работник должен заявить администратору неплатежеспособности об имеющемся долге фирмы по зарплате.

– Имеет ли право работник уволиться из фирмы, если ему не платят зарплату, не отрабатывая при этом положенный по закону месяц?

– Если работодатель требует отработать месяц, то придется это сделать, так как невыплата заработной платы с невыполнением обязательства отработать месяц никак не связана. Если же работник просто перестанет ходить на работу, то его уволят за нарушение трудовой дисциплины.

Свое мнение о том, что надо сделать работнику, которому работодатель перестал платить зарплату, высказал консультант по трудовым отношениям Каспарс Раценайс из Общества свободных профсоюзов.

– Как работник может узнать, что фирма решила пойти на банкротство?

– Для этого работнику надо регулярно проверять информацию о фирме в базе данных https://www.lursoft.lv.

– Может ли работник перестать ходить на работу, если ему не платят зарплату?

– Нет! Более того: если работник не выйдет на работу, и у работодателя из-за этого возникнет ущерб, то фирма сможет через суд потребовать, чтобы работник этот ущерб возместил. Но и работник может подать в суд на работодателя, если невыплата зарплаты нанесла ему ущерб – например, если банк выставил штрафные санкции из-за просроченного взноса по кредиту.

Есть и другой важный нюанс: если обиженный работник просто перестает ходить на работу, работодатель может уволить его по статье. Это означает, что уволенный может рассчитывать на пособие по безработице только через три месяца после даты увольнения. Другое дело, если человек прервет рабочие отношения по закону.

В этом случае на пособие по безработице он может рассчитывать уже через месяц.

– Какие расходы ждут работника, если он решится требовать выплаты получки через суд?

– Если иск касается суммы до 2500 евро, то суд длится в течение двух-трех месяцев и рассмотрение дела – бесплатно, даже госпошлину платить не надо. Но если работник проиграет дело, то ему придется возместить судебные расходы работодателя.

– Какие документы нужны для подачи в суд?

– Работнику надо заполнить бланк заявления, который выдадут в суде, и приложить свидетельства о том, что он действительно работал в указанное время. Предупреждаю, что одного трудового договора может быть мало, работнику надо доказать, что он ходил на работу и выполнял ее.

20% жителей Латвии получают зарплаты в конвертах. По подсчетам Службы госдоходов, только в 2017 году наши соотечественники таким образом получили 927 миллионов евро.

13 уголовных дел по факту нарушения правил выплаты зарплат (в том числе – и по зарплатам в конвертах) находятся в делопроизводстве у Службы госдоходов.

10% – на столько во втором квартале 2018 года в Латвии увеличился общий фонд вознаграждения работников. По сравнению с этим же периодом прошлого года общая зарплата увеличилась на 9%, социальные взносы работодателей – на 15%.

10% – такого повышения зарплаты в Латвии ожидают во втором полугодии 2018 года. Только вот не говорят, где именно будут повышать зарплаты…

40% работодателей планируют повысить зарплаты своим сотрудникам. Об этом они сообщили банку Citadele во время большого вопроса. Интересно, правду ли говорили?

Во втором квартале 2018 года средняя брутто-зарплата в Латвии превысила 1000 евро, на руки усредненный работник получал 743 евро.

Оказывается, что больше 1000 евро на бумаге в июне получают 278 тысяч жителей или примерно треть от всех работающих (810 тысяч жителей).

В 2012 году около 400 тысяч жителей Латвии получали на бумаге не больше 500 евро, сейчас такие зарплаты у 229 тысяч работающих в нашей стране.

По официальной статистике, зарплаты в Латвии растут быстрее, чем инфляция. Средняя зарплата за последние пять лет выросла на 52% (с 488 до 743 евро), а потребительские цены увеличились только на 7%. Интересно, почему же прожить от зарплаты до зарплаты стало многим труднее?

43% молодых людей хорошей считают зарплату от 1000 до 1500 евро на руки, а 21% – только зарплату выше 1500 евро.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/5649-a-zarplaty-bolshe-ne-budet

Макрос

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения,  прошел уже год

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение. Бланк заявления в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Бланк заявления в прокуратуру

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Бланк искового заявления

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

***

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата».

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Источник: https://macros-ht.ru/spravochnik/esli-ne-platyat-zarplatu/

Если работодатель не платит зарплату

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения,  прошел уже год

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Чоп не платит зарплату что делать

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения,  прошел уже год

Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются.

Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату.

Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

Нормы задержки з/п

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ.

Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации.

Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

Обращение к работодателю

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации).

Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства.

Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Скачать (pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.doc, 36KB)

Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

  • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
  • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

Инспекция по охране труда

Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда.

Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электронном виде.

Требований нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

Скачать (zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.doc, 30KB)

Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

  • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
  • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

Заявление в прокуратуру

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств.

Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт.

Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Для задействования этого способа необходимо:

  1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
  2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
  3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
  4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Иск в суд

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга.

После решения суда дело передается исполнительной службе.

Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Обязательные требования:

  • Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
  • В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
  • В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

Источник: https://trud.guru/spor/ne-platyat-zarplatu.html

«Зарплата или смерть!»: 6 вопросов о взыскании зарплатных долгов

Не так давно СМИ взорвала новость о крановщике из Сургута, который на протяжении 3-х часов стоял на стреле крана, требуя выплаты ему задержанной зарплаты за три предшествующих месяца.

В случае невыплаты он грозился пойти на радикальные меры – покончить жизнь самоубийством. Как итог – зарплату таки выплатили.

Не столь серьезные, но тоже радикальные меры в борьбе за зарплату используют российские шахтеры – они с регулярной периодичностью устраивают голодовки, бастуют и участвуют в митингах.

Однако результат это дает лишь в тех случаях, когда обиженные работники обращаются к президенту.

Получается, чтоб добиться выплаты заслуженного жалования можно лишь крайне радикальными мерами? На самом деле нет – есть и менее опасные методы борьбы с работодателями, не связаны с риском для жизни, но основанные на бюрократических процедурах.

Почему же тогда россияне все чаще выбирают крайние меры вместо предусмотренных законом процедур? Карьерист.

ру расскажет, как правильно «выбивать» зарплату, не ставя свою жизнь под угрозу из-за честно отработанных денег, и на что стоит обратить внимание еще на этапе трудоустройства.

На что обратить внимание при заключении трудового договора?

Само собой, что даже идеальный трудовой контракт не способен обезопасить никого от беспредела со стороны нанимателя, независимо от того, о чем идет речь: будь то задержка зарплаты, требование выйти на работу в выходной день или отказ в отпуске. Тем не менее предупредить недобросовестное поведение можно еще на этапе заключения трудового договора.

Конечно, большинство не пытается читать контракт, смело подписывая все документы, которые подсовывает работодатель. А зря: как показывает практика, дабы избежать неприятных последствий, рекомендуется обратить внимание на 3 главных аспекта:

  • Кто является работодателем. Запомните – работодатель не дурак, подставлять себя не будет. На нашей практике часто встречались ситуации, когда собеседование проходило в крупной известной компании, но когда дело доходило до оформления документов, оказывалось, что формальным нанимателем выступала мелкая подрядная организация, созданная, очевидно, как раз для найма сотрудников. Деньги на ее счетах, естественно, появляются лишь ко дню выплаты зарплаты, поэтому в случае возникновения проблем с переводом денег придется подождать. Естественно, главная компания, в которую изначально и происходило трудоустройство, отвечать за действия подрядчика не может. Так что не стоит удивляться, если денег в один прекрасный момент просто не окажется.
  • Размер зарплаты. Куда более часто распространена ситуация, когда в качестве зарплаты в договоре указывается «минималка» – отнюдь не то, что обещали на собеседовании. Однако работодатель успокаивает: мол, это мы так экономим на налогах и сборах, в итоге месяца все получают обещанные изначально деньги. Выбора у работника в данном случае нет: либо соглашаешься на «конверт», либо можешь искать другую работу. Подписывая такой контракт, стоит учитывать, что в случае возникновения задержек, добиться выплаты обещанных денег официальным путем не получится – рассчитывать стоит лишь на зафиксированную зарплату. Ну а про другие опасности мы рассказывали уже неоднократно.
  • Состав зарплаты. Даже если трудовой контракт пестрит обещанными на собеседовании цифрами, не стоит терять бдительность – проверьте, из чего состоит ваше месячное жалование. Если условиями контракта оно поделено непосредственно на оклад и выплаты стимулирующего и поощрительного характера, следует уточнить у рекрутера условия начисления этих выплат. Понятно, что оклад вам должны выплатить в любом случае, а вот бонусы… за них, вероятно, придется побороться. Часто возможность их выплаты привязывают к норме выработки и достижению показателей эффективности. Однако могут быть и весьма размытые формулировки, доверять которым, естественно не стоит – настаивайте на точном указании условий получения полной зарплаты.

Источник: https://sroorgru.com/chop-ne-platit-zarplatu-chto-delat/

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения,  прошел уже год

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд?

Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения urse.ua

Об этом читателям bigmir)net рассказывает Анастасия Москаленко, адвокат, партнер юридической фирмы Москаленко и Партнеры.

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату “в конверте”. Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к. бывают случаи, когда частные фирмы–однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально.

Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений”, – Анастасия Москаленко, адвокат.

3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения. Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении. Это является обязанностью работодателя.

Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее.

Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений, например, за неиспользованный отпуск. Очень рекомендую также не позже дня увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах.

Получить ее можно в любое время, даже до того, как работодатель узнает о вашем желании уволиться.

Привлечение директора предприятия к уголовной ответственности за невыплату зарплаты – сильный мотивирующий фактор depositphotos.com

4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде. Обязанность доказать факт ее выплаты лежит на работодателе.

Надлежащими доказательствами выплаты могут быть бухгалтерские документы с подписями бывшего сотрудника о получении сумм наличными, или документы о перечислении средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника. Если работодатель таких документов не предоставит, выплату зарплаты он не докажет.

Дополнительно за весь период невыплаты зарплаты до трудоустройства на другую работу вы можете взыскать средний ежемесячный доход до дня фактического расчета.

Как наказать нечестного работодателя: совет юриста

В основном суды рассматривают подобные дела очень быстро (минимум – пара месяцев, максимум, который встречался в моей практике – 2 года).

Даже если работодатель категорически отрицает факт вашей работы на предприятии, невыплату вам зарплаты, неполучение трудовой книжки и пр., опытный адвокат поможем вам собрать недостающую информацию и полностью защитить свои права.

Закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

5. Если предприятие не выплачивает зарплату отдельным или всем сотрудникам не смотря на то, что на его счету есть деньги, а по указанию руководства расходует эти деньги на другие потребности, это может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности по ст. 175 Уголовного кодекса Украины.

Необоснованная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, независимо от формы собственности или субъектом предпринимательской деятельности наказывается:

– штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или

– исправительными работами на срок до 2 лет, или

– лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств наказывается:

– штрафом от 1000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 25 500 грн.) или

– ограничением свободы на срок до 3 лет, или

– лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Что говорит закон rada.gov.ua

По новому Уголовно-процессуальному кодексу Украины уголовные дела возбуждаются почти что “автоматически” в течение 24 часов после подачи заявления. Поэтому если директор фирмы уж сильно досадил, обращение с таким заявлением может повлечь для него серьезные неприятности.

Примечательно, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней осуществило выплату зарплаты пострадавшему. Таким образом, закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

Если же в уголовном деле будет доказана вина работодателя, то он уплатит штраф или понесет иное, более строгое наказание, которое не освободит его от обязанности выплатить заработную плату. Поэтому директор фирмы, почувствовав реальную угрозу, в любом случае заплатит.

6. Работникам частных и государственных предприятий законодательство предоставляет одинаковые формальные гарантии охраны их трудовых прав. В реальности же все не так просто.

Черные списки работодателей Киева

СМОТРИТЕ ВИДЕО: МВФ требует от Беларуси сократить зарплаты

Источник: http://finance.bigmir.net/career/41329-Kak-otvoevat--zarplatu--TOP-6-sovetov-jurista

Правовая помощь
Добавить комментарий