Днр регламент увольнения работника по собственному желанию

/ Патенты / Как уволиться со службы по собственному желанию днр

Досрочное увольнение с военной службы

» Подписав контракт и распределившись в часть, военный не всегда остается доволен условиями службы. До окончания действия документа закон не позволяет ему покинуть армейские ряды просто потому, что он передумал служить.

Сложившиеся обстоятельства и не знание правовых норм приводят к тому, что военнослужащий готов на увольнение по любой статье, не задумываясь о последствиях.Законом предусмотрена возможность досрочного по контракту.

Достаточно выяснить, какие основания для ее прекращения существуют, и правильно использовать данную информацию. Юридическая грамотность помогает избежать и тех случаев, когда исключение из воинских рядов происходит неправомерно по инициативе командования.

Рассмотрим, по каким причинам, установленным законодательством, можно прекратить службу, находясь на контракте, и какова должна быть процедура увольнения.

Знание правовых нюансов и типичных нарушений прав

Miassats.Ru

    Законодательство ДНРРАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫСколько отрабатывать при увольнении по собственному желаниюВ каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желаниюСколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срокПРАВО НА ОТДЫХ Ситуация в Донбассе 6 часов назадНовости В мире Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов Как оформить отпуск с последующим увольнением 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением Законодательство ДНР РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 48. Общие положения увольнения с военной службы 1. Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляетГлаваДонецкой Народной Республики, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно – в порядке, установленном Положением «О порядке прохождения военной службы».

    2.

Обсуждения

1.

Нужны ли вам добровольцы? Могу ли я приехать?- Да, нужны. Да, можете. Если вы сто раз подумали перед тем, как принять такое решение.

Вы должны понимать, что мы никого не просим, не вербуем и не уговариваем ехать сюда служить. Решаете вы сами на основе открытой информации.

Вместо бывших отрядов — контрактная армия. И нужны такие добровольцы, которые готовы связать свою судьбу с этой армией на длительный срок. Многие вакансии в штатном расписании уже заполнены.

Потому

Как уволиться без отработки 2 недель днр

Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных днейЧтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Как правильно написать рапорт на увольнение из вс лнр

К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись. Порядок увольнения Действия при увольнении:

  • Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
  • Подавать такой документ нужно в строевую часть.

Важно В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Просто так контрактник уволиться не сможет, основывая текст своего рапорта лишь на одном только своем желании. Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст.

Что делать, если принуждают к увольнению по собственному желанию: инструкция для жителей г.Донецк

Что делать работнику, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, куда обращаться в Донецке.Принуждение к увольнению по собственному желанию, по мнению юристов – грубейшее нарушение норм трудового законодательства, однако, ни в трудовом, ни в административном законодательстве нет даже определения этому понятию.

Именно поэтому доказать в суде факт принуждения крайне сложно.Дорогие читатели! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону+7 (863) 303-61-49 доб.

426 (г.Донецк)Юридическая консультация – быстро и бесплатно! По идее защитить права работника в такой ситуации могли бы профсоюзы, но к сожалению, их роль сейчас исключительно декоративна. Практикующие юристы не могут припомнить, когда они видели в последний раз иск

Боевики «ДНР» ищут способы «уволиться в запас»

На временно оккупированных территориях Донецкой области действует запрет на увольнение «военнослужащих».

Теперь боевики «ДНР» ищут любые способы для «увольнения в запас» из рядов НВФ.

Вот что узнали «Боевики «ДНР» вступившие в состав НВФ «по контракту» теперь не имеют права на увольнение.

Это связано с сильным некомплектом в «подразделениях» и уменьшением «добровольцев из-за поребрика». Тем не менее, боевики «ДНР» ищут все возможные пути для «увольнения в запас».

Такие случаи были. 1. Обращаться в РЛС Корпуса и Военную Прокуратуру бесполезно.

Днр регламент увольнения работника по собственному желанию

— — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

1.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Статья 11. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Как лучше уволиться с работы?

Куда и как жаловаться на работодателя?

Знание работником основных положений КЗоТ — необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

Источник: http://aurum-exp.ru/kak-uvolitsja-so-sluzhby-po-sobstvennomu-zhelaniju-dnr-17263/

Заявление на увольнение Украина (скачать образец 2019): по собственному желанию, по соглашению сторон – статьи КЗоТ

Днр регламент увольнения работника по собственному желанию

Знание работником основных положений КЗоТ – необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

  1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
  2. На определенный срок (по согласию сторон).
  3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
  • По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» – увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2019

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, – работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, – трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
  • Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
  • Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
  • Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
  • Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
  • Правильность начисления компенсационных и других выплат.
  • Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

  1. Нарушение процедуры увольнения.
  2. Принуждение к увольнению.
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
  4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
  5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
  6. Отсутствие причин для увольнения.
  7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  1. Почтовым отправлением.
  2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, – только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Источник: https://maanimo.com/helpful/142619-kak-uvolitsya-s-raboty

Увольнение по собственному желанию в лнр

Днр регламент увольнения работника по собственному желанию

Такими уважительными причинами, например, являются:

Причем этот перечень не является исчерпывающим.

Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Еще одним основанием, по которому можно уволиться в любой срок, является нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

При увольнении по этому основанию, в заявлении следует указать факты, которые свидетельствуют о таких нарушениях, при наличии – приложить подтверждающие документы.

Расчет при увольнении

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Компенсация неиспользованного отпуска

Конечно, при желании работника, ему может быть предоставлен ежегодный неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет не последний день работы, а последний день отпуска.

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Если администрация отказывается принять заявление, его нужно отправить ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а по его требованию, ему должна быть предоставлена копия приказа.

Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

на сайте: 28.09.

Ячейку

Ипотеку

Страховку

Перевод с карты на карту

Пластиковую карту

Автокредит

Кредит наличными

Кредит на карту

Кредитную карту

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_prichiny_sroki_usloviya_rascheta

При заключении трудового договора (при приеме на работу) в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса ЛНР лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

– ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

– ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у работодателя;

– провести вводный инструктаж по охране труда.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

Начальник Кировского городского управления юстиции

http://kga.su/news/porjadok_priema_i_uvolnenija_rabotnikov/-01-25-2399

Правильный порядок действий

Увольнение по собственному желанию регламентируется 38 и 39 статьей КЗоТ Украины.

Увольнение по этим статьям отличается сроками заключения договоров, а также сроками за которые работники должны предупреждать о своем уходе. Но порядок оформления одинаков и состоит из следующих этапов:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Оформление документов и выплата полного расчета увольняемому.

Заявление пишется в двух экземплярах и вносится в журнал корреспонденции, чтобы в последующем, при определении срока отработки, работник имел на руках письменные доказательства.

Внимание! При отказе руководства зарегистрировать заявление, оно отправляется на адрес предприятия в заказном письме, и тогда секретарь будет вынужден внести его в журнал.

Время отработки перед уходом

  • пенсионный возраст;
  • беременность;
  • состояние здоровья;
  • уход за детьми до 14 лет;
  • уход за инвалидом;
  • смена места жительства;
  • обучение на очном отделении;
  • получение должности на конкурсной основе;
  • призыв на службу в армию.

Отметка в трудовой

Трудовая книжка – важный документ, и ошибок или исправлений в нем допускать нельзя. Формулировка записи об увольнении непременно должна совпадать с написанным в приказе на увольнение и заверяться печатью организации и подписью ответственного лица.

Внимание! Увольняемый подписывает в специальном журнале, что получил всю положенную документацию.

Порядок расчета уволившегося сотрудника

Рассчитать при уходе организация обязана в последний день присутствия на службе. А если сотрудник не отрабатывает перед уходом, то в тот срок, который он укажет.

http://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-38-statya-kzot-ukrainyi

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-v-lnr.html

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Днр регламент увольнения работника по собственному желанию

Порядок увольнения работника определяется положениями Трудового кодекса РФ и относится к тщательно регламентированным процедурам. Это едва ли не самая сложная часть взаимоотношений между нанимателем и сотрудниками.

Законодательство защищает права не только тех, кто работает, но и тех, кто предоставляет работу, поэтому от соблюдения всех нюансов и требований зависит возможность не столкнуться с проблемами впоследствии. Это касается взаимных претензий по расчетам, жалоб на незаконное увольнение, ошибок в выплатах и выдаче документов.

Основания для прекращения трудовых отношений

Основания для прекращения действия трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Это общий список причин, по которым может быть принято решение об увольнении. Расторгнуть отношения в соответствии с законом можно следующими способами:

  • по соглашению сторон — это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
  • по собственному желанию сотрудника, которому наниматель не может препятствовать;
  • по инициативе нанимателя — сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
  • по прочим обстоятельствам, не зависящим от сторон — это и требования закона, и исполнение государственных обязанностей.

Обе стороны должны понимать, что при увольнении не могут использоваться не прописанные в ТК основания, а некоторые из формулировок применяются только в ограниченном количестве случаев.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании или ИП ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов, поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Практика кадровой работы показывает, что в подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений происходит либо по собственному желанию работника, либо по инициативе работодателя. Заключение соглашения встречается гораздо реже, поскольку не всем понятна сама суть этой формы увольнения. Но, с точки зрения обеих сторон, она дает определенные преимущества и гарантии:

  • правильно составленное, не нарушающее требований закона, соглашение сторон гарантирует отсутствие взаимных претензий в будущем;
  • работнику будет проще встать на учет в качестве ищущего работу (безработного);
  • такая форма увольнения позволяет договориться о выплатах со стороны работодателя и избежать отработки положенного двухнедельного срока;
  • наниматель страхует себя от случаев, когда его обвиняют в принуждении работника написать заявление по собственному желанию.

Это интересная тонкость хорошо известна опытным кадровикам и руководителям. Если стороны договорились об условиях расторжения трудового соглашения, увольнение может пройти совершенно безболезненно.

Увольнение по желанию (инициативе) работника

Порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе предполагает, что у нанимателя будет время на поиск замены и принятие соответствующих кадровых перестановок. Статья 80 ТК РФ устанавливает регламент исполнения такого решения:

  • заявление подается за 2 недели до даты окончательного расчета, независимо от того, находится ли работник на месте или болеет, использует отпуск;
  • приказ об увольнении оформляется заранее, на момент прекращения отношений он должен быть подписан обеими сторонами (работник ознакомлен);
  • в последний день сотрудник получает на руки трудовую книжку, справку 2 НДФЛ и те документы, которые он затребовал ранее в письменном виде;
  • впоследствии уволенный может обратиться по прежнему месту работы за выписками, справками и подтверждениями своей трудовой деятельности.

После приема и регистрации заявления наниматель не может изменить сроки его исполнения, а работник вправе в любой момент отозвать его и продолжить трудиться.

Именно поэтому рекомендуется проверять регистрацию заявления на момент его подачи, чтобы потом не оказаться в положении прогульщика.

Если приказ об увольнении не подписан и не подготовлен к указанной дате, то работник может на место не являться. Но если заявление “потерялось”, то доказать его подачу будет крайне сложно.

Двухнедельный срок отработки не считается обязательным, если работник заявил о переезде, призван в армию, поступил на учебу, уходит на пенсию. К этой же категории относится и нарушение ТК РФ нанимателем. Все обстоятельства должны быть доказательны — требуется подтвердить их документально.

Расчет по инициативе работодателя

Работодатель вправе проявить инициативу и уволить сотрудника, если тот систематически не выполняет своих обязанностей, допускает нарушения дисциплины и внутренних правил, был дисквалифицирован.

К этой же категории причин, описанных в статье 81 ТК РФ, относится и прекращение деятельности предприятия, и сокращение штата (рабочих мест).

Увольнения за нарушения

При увольнении из-за постоянных нарушений необходимо собрать доказательную базу, в которой будут фигурировать приказы с их описанием. Использовать формулировку “утрата доверия” можно только в отношении лиц, непосредственно связанных с финансовой частью или материальными ценностями, например, кассиров, кладовщиков. Применить такой подход к главному бухгалтеру или экономисту нельзя.

Пьяный работник

Что делать с пьяным сотрудником? Уволить его можно, но только в случае, если он был доставлен на экспертизу, которая подтвердила факт опьянения. Наниматель должен организовать транспорт, а при отрицательном результате экспертизы — оплатить ее стоимость из своих средств.

При отказе от данной процедуры придется составить акт, отстранить нарушителя от работы и собрать свидетельства, в которых будут присутствовать признаки опьянения. Есть возможность вызвать полицию, чтобы ее представители сами организовали доставку в диспансер.

Использовать “трубочки” и другие средства можно, но они не будут считаться доказательствами опьянения без заключения врача-нарколога, который провел анализы в диспансере, будучи при этом на рабочем месте в установленное распорядком время.

Прогул и неисполнение обязанностей

Основанием для увольнения считается зафиксированный и подтвержденный прогул. Но и здесь есть тонкость: если работник уже наказан за него выговором в приказе, то придется ждать следующего прогула.

Увольнение в данном случае рассматривается как дисциплинарное взыскание, и применять его дважды при одном нарушении нельзя. Длительность отсутствия на рабочем месте — не менее трех часов.

Но запрещается квалифицировать как прогул случай, когда человек не покидал территорию предприятия или цеха — это относится к неисполнению обязанностей. Если есть свидетельства того, что работника не могли найти в течение нескольких часов, то рассматривать прогул становится возможным.

Когда уволить нельзя?

Очень важная деталь, которая касается всех случаев прекращения трудовых отношений со стороны нанимателя — уволить находящегося в отпуске и на больничном нельзя. Придется только ждать окончания этого периода.

Что касается выплат и удержаний из заработка на момент расторжения трудового договора, то работодателю следует проявить осторожность и внимательно изучить положения ТК РФ.

Удержать доказанный материальный ущерб можно только в размерах одной заработной платы (не более), а компенсировать стоимость спецодежды, если она не была возвращена в срок, допускается в размере, не превышающем 20 % от зарплаты.

Любые другие удержания из окончательного расчета не допускаются и могут послужить причиной санкций, если работник обратится в трудовую инспекцию.

Как действовать при увольнении — инструкция для работника и нанимателя

Процесс увольнения по обоюдному соглашению, желанию работника или инициативе работодателя должен соответствовать требованиям законодательства. Это касается сроков, оформления документов, выплат, и других особенностей.

Порядок действий работника

Пошаговая инструкция для сотрудника выглядит так:

  • подается заявление с формулировкой “по собственному желанию”, вы убеждаетесь в том, что оно зарегистрировано с входящим номером;
  • после выхода приказа подписываете ознакомление с ним;
  • через две недели вам предоставляется расчет, трудовая книжка и справка о зарплате, после чего ваши обязанности по отношению к нанимателю завершаются;
  • вы вправе в любой момент отозвать свое заявление, при этом остаться на прежней должности, без учета отношений нанимателя с его новыми сотрудниками или претендентами на ваше место.

При расчетах по соглашению сторон срок в две недели не обязателен.

Порядок действий нанимателя

Со стороны нанимателя процедура увольнения сотрудника должна быть такой:

  • регистрируется заявление или фиксируется нарушение, которое станет основанием для прекращения отношений;
  • оформляется приказ, в котором указывается причина увольнения, дата нарушения или обращения работника, приводится ссылка на статью Трудового кодекса;
  • сотрудник проходит ознакомление, а если его не могут найти, составляется акт с описанием обстоятельств, который прикладывается к приказу;
  • в последний день работы человек получает расчет и документы, причем это должно быть сделано до формального окончания его смены по распорядку;
  • берется расписка в том, что документы отданы, а если человек не забирал их сам, все должно быть отправлено заказным письмом по адресу, указанному в договоре.

Типичные ошибки, допускаемые работодателем в таких случаях — это задержка выплат, поздняя передача документов, указание в трудовой книжке не предусмотренной законом формулировки. Основания должны быть вписаны в соответствии с текстом ТК РФ, при этом статья указывается обязательно!

Тонкости и особенности увольнения

Какие еще тонкости увольнения должны учитываться?

  1. Существует возможность увольнения переводом — для этого необходим документ, в котором новый наниматель подтверждает свои намерения.
  2. Срочные трудовые договоры расторгаются в указанное время, но в них может быть внесено, например, выполнение определенного объема работ.
  3. Руководителям и ответственным работникам, которые должны сдавать дела, срок отработки может быть продлен до месяца.
  4. Работник имеет право отказаться от продолжения отношений с нанимателем, если существенно меняются условия труда, производство переносится на новое место, что требует переезда сотрудников, сокращается штат, и вы не хотите переходить на остающиеся должности.

Право на отзыв заявления по собственному желанию продолжает действовать и после подписания приказа об увольнении, но только до момента, пока вы не забрали трудовую книжку и не ознакомились с приказом. Обычно, чтобы избежать накладок, ознакомление оттягивают до последнего момента.

При отсутствии приказа вам придется оставаться на работе и выполнять обязанности до окончания смены в тот день, который вы указали как последний. Не приходить можно только на следующий день!

После подачи заявления об увольнении не стоит допускать нарушений — приказом можно оформить расторжение договора по инициативе нанимателя, если тот позаботится о фиксации и документировании ваших нарушений и отказа от исполнения обязанностей. Работнику и нанимателю следует очень внимательно относиться к положениям ТК РФ и помнить о том, что законодательство защищает интересы каждой из сторон.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-sotrudnika

Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию

Днр регламент увольнения работника по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию 2019 года не изменился. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ). Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена.

Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию считается заявление. В случае спора отсутствие такой бумаги может стать, например, основанием для восстановления на работе.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию:

Шаг 1. Получить и зарегистрировать заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Произвести издание и регистрацию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. При этом не забудьте ознакомить с ним под подпись увольняющегося по собственному желанию сотрудника.

Шаг 3. Оформить записку-расчет по суммам выплаты, рассчитать компенсацию за необходимое число неиспользованных календарных дней отпуска, сделать запись в трудовой книжке.

Шаг 4. В день увольнения по собственному желанию выплатить причитающуюся зарплату в виде заработной платы, а также выдать трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.

Шаг 5. Получить подтверждение, что трудовая книжка выдана и находится у работника, и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.).

Требования к заявлению сотрудника

Как правило, заявление передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т. п.);
  • указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 мая»). При этом использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как может дать возможность различных трактовок;
  • личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

Сотрудник не обязан указывать причины увольнения по собственному желанию.

Скачать

Сроки увольнения по собственному желанию

Один из ключевых вопросов, которые волнуют увольняющегося, — сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Как правило, две недели, но по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Следовательно, если его отправляют по почте, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Если работодатель получил документ, дата в котором не соответствует двухнедельному сроку, он может:

  • согласиться и произвести увольнение в дату, указанную в заявлении;
  • не согласиться и предупредить об этом работника.

Когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Это можно сделать до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию такое же право гарантируется ч.

4 статьи 127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника.

Исключением является ситуация, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Это значит, что отзыв заявления невозможен, если на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен другой кандидат и ему запрещено отказывать в приеме.

Такое происходит при переводе в соответствии с письменным приглашением от нового работодателя. При данном варианте новый работодатель уже не может отказаться заключать трудовое соглашение на протяжении месяца с даты увольнения приглашенного им человека из предыдущей организации (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. «в» п.

22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Форма документа на отзыв законодательно не регламентирована. То есть она может быть и устной. Но работодатели настаивают на письменной форме, особенно если они в связи с таким отзывом вынужденно отказывают выбранному кандидату.

Скачать

Можно ли уволиться из больничного

Да, можно, и это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, по требованию статьи 84.1 ТК РФ, должен:

  • в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
  • направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Можно ли уволиться во время испытательного срока

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Оформляем увольнение по собственному желанию

Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указываются основания для расторжения договора: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — по инициативе работника, собственное желание.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.

По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Однако законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того, раннее издание приказа может быть удобно для подразделений, связанных с увольнением бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.

С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Если это невозможно, делается соответствующая запись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, то, помимо записи в самом приказе, рекомендуется составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Приказ о расторжении трудового договора

Скачать

Приказ об отмене приказа об увольнении

Скачать

Образец оформления трудовой книжки

Скачать

Особые категории работников при увольнении по собственному желанию

Пенсионер может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели.

Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию». В приказе, а также в трудовой книжке следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию».

Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.

Пенсионер имеет право уволиться в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек выходит один раз, то и воспользоваться подобным правом он может тоже однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).

Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, каких-либо особенностей процедура не содержит. Единственным осложнением является необходимость проведения инвентаризации материальных ценностей, за которые это лицо несет ответственность. Инвентаризация проводится в день приемки-передачи дел.

Часто работодатель не успевает найти замену увольняющемуся.

В этом случае, чтобы избежать факта недостачи материальных ценностей при приеме на работу нового сотрудника, необходимо провести инвентаризацию на дату приемки-передачи дел от бывшего материально ответственного лица либо начальнику отдела или подразделения, либо сотруднику, который будет временно исполнять обязанности данного работника.

Главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию, так же как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели.

Как правило, увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухами.

Если главбух выполнял обязанности кассира (см. материально ответственные лица), до его увольнения нужно провести инвентаризацию кассы.

Препятствием при увольнении главбуха не являются обстоятельства, связанные с:

  • неоформленным актом приема-передачи дел;
  • неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
  • несданной отчетностью;
  • неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
  • неоконченной инвентаризацией.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).

Собственники организации (ее имущества) должны принять решение о прекращении полномочий руководителя и назначить нового. Информация о смене руководителя вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Если собственники уклоняются от принятия такого решения и(или) внесения сведений о смене руководителя в ЕГРЮЛ, принудить их к этому можно, получив соответствующее решение суда.

Однако с даты, следующей за датой увольнения, бывший руководитель организации не несет ответственности за все, что происходит с организацией, хотя и может быть привлечен к ответственности за период своей работы.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Правовая помощь
Добавить комментарий