Как закрыть ООО в данной ситуации и каковы последствия?

Ликвидация предприятия

Как закрыть ООО в данной ситуации и каковы последствия?
Стоимость – от 20 000 рублей

Ликвидация юридического лица – один из наиболее важных и достаточно трудных (на сегодняшний день) бизнес-процессов, вопрос о способе решения которого возникает у многих предпринимателей.

Долгие годы владельцы и руководители бизнеса относились к процессу закрытия своих предприятий достаточно спокойно, т.к. различные способы ликвидации были очень дёшевы и быстры и при возникновении трудностей у юридического лица – можно было, как говорится – “быстро слить контору”…

На текущий момент – ситуация усложняется с каждым днем – государство в кризисной ситуации всерьез взялось за проблемы “собираемости налогов” – и для повышения эффективности такой собираемости все туже “закручивает гайки”, в частности – резко усилен контроль за ликвидационными процедурами как способе “ухода от уплаты налогов”.

В том числе у налоговиков появилось право приостановить любые ликвидационные процедуры для проведения дополнительных проверок – вплоть до назначения выездной налоговой проверки.

В связи с этим – многие столкнулись с удорожанием услуг по ликвидации у специалистов в данной области – обусловлено это в первую очередь как раз тем, что требуются дополнительные правовые и бухгалтерские процедуры, для законного и “безпроблемного” преодоления административных барьеров.

Итак – как и раньше есть три основных способа ликвидации:

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ:

Официальное закрытие фирмы по установленным в гражданском законодательстве правовым нормам – длительный и сложный процесс, но становящийся наиболее актуальным в свете законодательных нововведений.

Результатом является полная ликвидация компании, исключение ее из Единого государственного реестра юридических лиц.

Этот вариант прекращения деятельности предприятия самый эффективный, законный и “правильный” с точки зрения как законодательства, так и с точки зрения возможных правовых последствий т.к. прекращаются все обязательства юридического лица пред государством и возможными кредиторами.

С момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации – практически невозможно предъявить какие-либо претензии бывшим участникам и/или руководителю такой компании.

Для юридических лиц, применяющих упрощенную систему налогообложения, или компаний в период своей деятельности имевших незначительные объемы оборота (до 10 миллионов рублей в год) и имеющих низкие показатели бухгалтерской отчетности – это один из самых дешевых вариантов ликвидации на сегодня.

Для тех компаний, которые имели в период своей деятельности значительные обороты, имеют высокие показатели бухгалтерской отчетности (крупные активы и т.д.) и не имеют текущей задолженности перед бюджетом и открытых выездных налоговых проверок – Мы предлагаем Ликвидацию с гарантией отсутствия выездной налоговой проверки.

ПРОДАЖА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА:

Несомненно, самым широко применяемым видом ликвидации юридического лица в течении многих лет являлась его продажа. Она подразумевает под собой переход прав и обязанностей на юридическое лицо – ее новым владельцам, а не прекращение экономической деятельности как таковой.

Договор купли-продажи оформляется с минимальными для владельцев организации потерями достаточно быстро. Назначение нового руководителя – также занимает немного времени. Чуть дольше происходит смена адреса юридического лица, особенно когда это сопряжено с “переездом” компании в другой регион.

Тем не менее с 30 марта 2015 г. внесены поправки в Уголовный Кодекс, которыми продажа (смена участников и руководителя) подставным лицам (номинальным учредителям и руководителям) – является уголовно-наказуемым деянием.

С 30.03.2015 – Мы предлагаем производить данную процедуру БЕЗ номиналов.

Для того, чтобы избежать использование “подставных лиц” мы применяем в такой процедуре наши собственные управляющие компании или нерезедентов (не граждан Российской Федерации), а также иностранные управляющие компании.

Продажа (альтернативная ликвидация) – наиболее быстрый способ “избавления” от компании.

Но несомненным минусом данной процедуры – является возможные правовые риски – такие как – оставшиеся претензии со стороны государства и кредиторов, последующие возможные проверки, вплоть до отмены регистрационных действий вышестоящим налоговым органом или судом.

Поэтому данный способ применим при полном и всестороннем анализе отсутствия нежелательных последствий.

ЛИКВИДАЦИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ:

Также одним из основных способов ликвидации можно считать реорганизацию компании в форме присоединения или слияния.

В результате реорганизации юридическое лицо снимается с учета в налоговых органах, сведения о ликвидации в форме реорганизации вносятся в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

При присоединении происходит передача прав и обязанностей от присоединяемого юридического лица к юр. лицу к которому оно присоединяется – правопреемнику.
С момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации юридического лица в форме реорганизации – все требования государвтсва и кредиторов могут предъявляться только правопреемнику.

Но с 01 января 2016 г. также как и при добровольной ликвидации – при реорганизации возможно приостановление регистрационных процедур для проведения дополнительных проверок – как административных (проверка адресов юр. лиц, участвующих в реорганизации, опрос руководителей организаций и др.) так и приостановка для решения вопроса о назначении выездной налоговой проверки.

Кроме того, как и при продаже существуют те же правовые риски – оставшиеся претензии со стороны государства и кредиторов, последующие возможные проверки, вплоть до отмены регистрационных действий (реорганизации) вышестоящим налоговым органом или судом.

Тем не менее – на практике – данный вариант ликвидации используют, чтобы избежать излишних финансовых и временных затрат, получив в итоге необходимый результат – исключение ООО из Единого государственного реестра юридических лиц.

При сопоставимой цене – Реорганизация является вариантом ликвидации, менее затратным способом с финансовой стороны и с точки зрения трудозатрат руководителя бухгалтеров, чем добровольная ликвидация – и более надежным способом, чем продажа юридического лица.

ОТНЕСИТЕСЬ К ЛИКВИДАЦИИ ОТВЕТСТВЕННО:

Для чего мы изложили основные параметры различных ликвидационных процедур?

Для того чтобы у собственников и руководителей бизнеса сложилось четкое понимание, что “закрыть предприятие” и выбрать наиболее приемлемый способ на сегодняшний день достаточно сложная задача, требующая в первую очередь анализа деятельности организации, а соответственно и основных рисков при ликвидационных действиях. Понимание, что необходимый результат должен быть достигнут, естественно, с минимальными финансовыми затратами, но и также с минимальными правовыми последствиями.

Мы оказываем услуги по ликвидации юридических лиц более 15 лет – за это время выработана отличная практика, подкрепленная многолетним опытом, как непосредственно в сопровождении процедур ликвидации, так и в выборе оптимального способа ликвидации с учетом пожеланий клиента и особенностей конкретной компании – для достижения оптимального результата – ликвидации “без проблем”.

Стоимость ликвидации предприятия от компании «Уральский Правовой Консалтинг»

 УСЛУГА ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ АНАЛИЗА КОМУ ПОДХОДИТ СРОКИ   СТОИМОСТЬ
Добровольная ликвидация юридического лица
  • свидетельство о постановке на налоговый учет
  • паспортные данные участников и директора
  • бухгалтерский баланс за последний год
  • налоговая отчетность за последни(й)е налоговые периоды
Большинству небольших компаний, в основном – для юридических лиц, применяющих Упрощенную систему налогообложения, так и компаниям с незначительными оборотами, применяющих Общую систему налогообложения при соблюдении следующих условий:
  • низкие показатели бухгалтерской отчетности (незначительные активы и пассивы).
  • отсутствие долгов перед налоговой, фондами и прочими кредиторами
  • отсутствие назначенных или проводимых выездных налоговых проверок
  • отсутствие судебных запретов на регистрационные действия
  • ОБОРОТЫ ДО 10 МЛН. В ГОД
от 4 месяцевот 20 000 рублей
Добровольная ликвидация юридического лица (с гарантией отсутствия выездной налоговой проверки)свидетельство о постановке на налоговый учетпаспортные данные участников и директора
  • бухгалтерский баланс за последний год
  • налоговая отчетность за последни(й)е налоговые периоды
  • оборотно сальдовая ведомость за текущий и предыдущий годы
  • анализ 51 счета за последние 3 года
Подходит большинству компаний как на УСНО, так и на ОСНО. Четкие условия и схема процедуры вырабатывается после проведения финансового анализа бухгалтерской и налоговой документации, при обязательном соблюдении следующих условий:
  • отсутствие долгов перед бюджетом и прочими кредиторами
  • отсутствие назначенных или проводимых выездных налоговых проверок
  • отсутствие судебных запретов на регистрационные действия
  • ОБОРОТЫ ДО 1 МЛРД. В ГОД
от 4 месяцевот 200 000 рублей
Прекращение деятельности путем реорганизации юридического лица
  • свидетельство о постановке на налоговый учет
  • паспортные данные участников и директора
  • бухгалтерский баланс за последний год
  • налоговая отчетность за последний налоговый период
  • состояние расчетов по налогам и сборам на момент подачи документов на завершение процедуры реорганизации
Большинству компаний при соблюдении следующих условий:
  • отсутствие долгов перед бюджетом и фондами
  • отсутствие долгов перед прочими кредиторами (незначительные задолженности допускаются)
  • отсутствие “просуженной” кредиторской задолженности, по которой кредиторы ведут активную работу по взысканию
  • отсутствие назначенных или проводимых выездных налоговых проверок
  • отсутствие судебных запретов на регистрационные действия
от 4 месяцевот 60 000
Продажа предприятия (смена участников, руководителя, адреса (региона)
  • свидетельство о постановке на налоговый учет
  • паспортные данные участников и директора
  • бухгалтерский баланс за последний год
  • налоговая отчетность за последний налоговый период
  • состояние расчетов по налогам и сборам на момент смены адреса
Большинству компаний при соблюдении следующих условий:
  • отсутствие долгов перед налоговой, фондами
  • (незначительные задолженности допускаются, согласовываются индивидульно)
  • отсутствие “просуженной” кредиторской задолженности, по которой кредиторы ведут активную работу по взысканию
  • отсутствие назначенных или проводимых выездных налоговых проверок
  • отсутствие судебных запретов на регистрационные действия
От 1.5 месяцев От 70 000

Прекращение деятельности фирмы, ликвидация ООО, ЗАО и компаний других организационно-правовых форм осуществляется специалистами компании «Уральский правовой консалтинг» грамотно, отвественно, надежно. Мы не только грамотно проведем процесс закрытия предприятия, но и подскажем, каковы последствия и риски данного мероприятия и какой способ ликвидации фирм лучше выбрать.

Консультация по вопросу ликвидации – бесплатно.

Источник: https://upk-ek.ru/uslugi/likvidatsiya-yuridicheskikh-lits/

Как закрыть ООО: этапы и порядок ликвидации, документы на закрытие ООО — Эльба

Как закрыть ООО в данной ситуации и каковы последствия?

Добровольная ликвидация ООО — процесс долгий и непростой. Он занимает примерно 4 месяца, а может растянуться и на год. Вам предстоит трижды подать заявление в налоговую, два раза подготовить бухгалтерский баланс и сделать одну публикацию в СМИ. Обо всём по порядку — в нашей инструкции.

1 шаг. Принять решение о ликвидации

Проведите собрание участников ООО или подготовьте решение единственного учредителя, если открыли организацию в одиночку. 

В протоколе собрания или решении учредителя напишите, что вы:

  1. Решили начать добровольную ликвидацию ООО.
  2. Утвердили состав ликвидационной комиссии и её председателя или назначили единоличного ликвидатора. В комиссию могут входить сотрудники и учредители ООО. Эти люди будут управлять делами общества во время ликвидации: например, подадут заявление в налоговую и сделают публикацию в СМИ.
  3. Утвердили порядок и сроки ликвидации. Максимальный срок — один год.

Протокол общего собрания

Решение единственного учредителя

2 шаг. Сообщить о ликвидации в налоговую, ПФР и ФСС

В течение трёх рабочих дней после принятия решение о ликвидации, подайте в регистрирующую налоговую:

  • уведомление по форме Р15001 — заполните его по правилам, а потом заверьте у нотариуса
  • протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя о ликвидации фирмы.

Если не подать документы в налоговую в течение трёх дней, могут оштрафовать на 5 000 рублей.

Как подать документы:

  • лично
  • по почте ценным письмом с описью вложений
  • в электронном виде через сайт Госуслуг
  • через многофункциональный центр — но не все МФЦ принимают эти документы, позвоните им заранее.

Через 5 рабочих дней налоговая выдаст вам лист о внесении в ЕГРЮЛ записи о том, что организация находится в процедуре ликвидации. С этого момента нельзя изменять учредительные документы и участвовать как ООО в составе других организаций.

3 шаг. Рассказать о ликвидации в СМИ и сообщить контрагентам

  1. Опубликуйте в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщение о ликвидации фирмы, порядке и сроке заявления требований кредиторами. Этот срок не может быть меньше двух месяцев. За это время все, кому должна ваша организация, могут потребовать возврата долга.
  2. Направьте письменные уведомления о ликвидации контрагентам, перед которыми у вас есть долги. Составьте их в свободной форме. Срок не установлен, но рекомендуем сделать это сразу после публикации в СМИ. Лучше всего направить письмо почтой — с объявленной ценностью и описью вложений.

    Так вы подтвердите, что письменно уведомили кредиторов.

    Шаблон уведомления контрагентов

4 шаг. Сообщить в службу занятости и сотрудникам об увольнении

  1. Предупредите всех сотрудников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Для этого составьте письменное уведомление и ознакомьте с ним работников под роспись. Основание увольнения — по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.

    Шаблон уведомления сотрудника

  2. Подайте письменное уведомление в службу занятости населения не позднее, чем за 2 месяца. А если увольнение массовое — за 3 месяца. Обычно увольнение считается массовым, если у вас больше 15 сотрудников, но некоторые регионы могут устанавливать свои правила — узнайте в местной службе занятости. Укажите в уведомлении сведения по каждому работнику: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ним и условия оплаты труда. 

    Шаблон уведомления службы занятости

  3. Увольте сотрудников через два-три месяца после подачи всех уведомлений. Выдайте им выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск и сохраните средний месячный заработок на период, пока сотрудник ищет новую работу, но не дольше двух месяцев.

5 шаг. Подготовить промежуточный ликвидационный баланс и сдать его в налоговую

Минимум через два месяца после публикации сообщения о ликвидации в СМИ подготовьте промежуточный ликвидационный баланс. Специальных требований нет, но на практике его составляют по тем же правилам, что и обычный бухбаланс по форме№1, и добавляют сведения:

  • о составе имущества организации,
  • о требованиях, которые предъявили кредиторы, и результатах их рассмотрения,
  • о требованиях, которые удовлетворил суд вступившим в законную силу решением.

Для подготовки баланса нужно разбираться в бухучёте, поэтому, если у вас нет опыта в этом деле, обратитесь за помощью к бухгалтеру.

Когда промежуточный бухбаланс готов, утвердите его на собрании учредителей или решением единственного участника, чтобы утвердить бухбаланс.

Подайте ликвидационный баланс в налоговую вместе с уведомлением Р15001, которое опять нужно заверить у нотариуса. Приложите к документам подтверждение публикации в «Вестнике государственной регистрации» и протокол собрания учредителей или решение единственного участника ООО об утверждении бухбаланса. По закону они не нужны, но на практике налоговая может их попросить.

6 шаг. Рассчитаться по долгам

Платите по долгам в порядке очередности по Гражданскому кодексу. Сразу после утверждения ликвидационного баланса рассчитайтесь:

  • в первую очередь с гражданами, перед которыми ваша организация отвечает за причинение морального вреда или вреда жизни и здоровью, если такие есть,
  • во вторую очередь с работниками по трудовому договору по выплате зарплаты и выходных пособий.

Спустя месяц со дня утверждения ликвидационного баланса, погасите долги третьей и четвертой очереди:

  • в третью очередь заплатите все налоги и страховые взносы, штрафы и пени,
  • в четвертую очередь — оставшиеся долги.

Если денег не хватает, ликвидационная комиссия продаёт имущество организации на торгах. А если и выручка от продажи имущества не покроет долги компании, тогда нужно открывать процедуру банкротства. Для этого лучше обратиться к специалистам по делам о банкротстве.

7 шаг. Составить окончательный ликвидационный баланс

После расчётов с сотрудниками, контрагентами и государством, составьте и утвердите ликвидационный баланс. Он также составляется по общим правилам подготовки бухгалтерского баланса и утверждается на общем собрании учредителей или решением единственного участника ООО.

8 шаг. Отчитаться по налогам и уволенным сотрудникам

В течение месяца с момента утверждения ликвидационного баланса и до подачи документов в налоговую на закрытие, сдайте в фонды отчёты по уволенным сотрудникам:

  • СЗВ-Стаж в ПФР на всех сотрудников, которые работали у вас в течение года ликвидации,
  • СЗВ-М, если в течение последнего месяца ликвидации в ООО были сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам,
  • расчёт по страховым взносам в налоговую,
  • 4-ФСС в фонд социального страхования.

Также сдайте налоговую отчётность — закон не устанавливает сроки, но нужно это сделать до перехода к последнему этапу.

  • декларацию по УСН или ЕНВД,
  • 6-НДФЛ и 2-НДФЛ.

9 шаг. Подать в налоговую документы на ликвидацию ООО

После утверждения ликвидационного баланса учредители могут разделить между собой имущество организации. И только в последнюю очередь подают документы в налоговую на закрытие:

  1. Заявление по форме Р16001, заверенное у нотариуса
  2. Ликвидационный бухгалтерский баланс
  3. Квитанцию об уплате госпошлины 800 рублей. Согласно поправкам, с 2019 года госпошлина не уплачивается в случае представления в регистрирующий орган электронных документов, необходимых для регистрации ликвидации юрлица. Статья 333.35 НК РФ

Подайте документы одним из способов:

  • лично
  • по почте ценным письмом с описью вложений
  • в электронном виде через сайт Госуслуг
  • через многофункциональный центр — но не все МФЦ принимают эти документы, позвоните им заранее.

Кто может помочь с документами 

Есть сервис Документовед — он здорово помогает подготовить документы для ликвидации ООО. 

А что если не закрывать ооо?

Закрывать ООО — долго и сложно, поэтому часто встречаются организации без сотрудников, доходов и сделок. Такие фирмы не платят налоги и взносы, но по-прежнему должны сдавать нулевую отчётность.

Бывают брошенные организации, у которых нет движений по банковскому счёту и которые не сдают отчётность.

Если это продолжается больше 12 месяцев, у налоговой появляется основание ликвидировать ООО в одностороннем порядке без согласия учредителей.

Но это право, а не обязанность налоговой, поэтому на практике случается редко. Гораздо чаще брошенная организация продолжает числиться в ЕГРЮЛ, и её штрафуют за несданную отчётность.

Ещё один вариант избавиться от ООО — продать его. Это проще, чем закрыть организацию, но тут есть свои минусы:

  • Такая возможность должна быть предусмотрена в уставе организации.
  • Договор купли-продажи обязательно должен быть заверен у нотариуса — это стоит минимум 10 тысяч рублей, а максимальная стоимость может достигать 150 тысяч. 

Как закрыть ООО в Эльбе

Эльба поможет сдать декларацию по УСН или ЕНВД с учётом даты ликвидации ООО.

В разделе «Реквизиты» пролистайте вниз до конца страницы. Поставьте галочку «Я закрыл ООО и знаю дату закрытия». Укажите дату, когда вы закрыли организацию, — по листу записи госреестра, который вам выдали в налоговой. 

Затем в разделе «Актуальные задачи» выполните задачи по отчётности. Они сформируются с учётом даты, когда вы закрыли ООО.

Статья актуальна на 23.05.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/184

Последствия ликвидации ООО: что делать с кредиторами и персоналом

Как закрыть ООО в данной ситуации и каковы последствия?

В законодательстве практически нет ограничений на добровольную ликвидацию предприятия – собственники могут закрыть фирму по разным причинам, от окончания уставного срока работы до нерентабельности бизнеса. При этом нужно понимать, что есть последствия ликвидации ООО (любой другой формы юрлица) – нельзя просто подать заявление, предварительно придется закрыть все имеющиеся обязательства.

Компания легально прекращает существование и освобождается от прав и обязанностей только тогда, когда в ЕГРЮЛ появляется соответствующая запись.

Для исключения из реестра нужно пройти целый ряд регламентированных процедур, в том числе рассчитаться с долгами как минимум перед бюджетом, кредиторами и персоналом или доказать финансовую несостоятельность в арбитражном суде (пройти процедуру банкротства). 

Деятельность хозяйствующих субъектов регламентируется не только гражданско-правовыми нормами, нужно учитывать требования налогового, трудового, административного и даже уголовного кодексов. В таком обилии законов разбирается далеко не каждый собственник/руководитель, вследствие чего высока вероятность ошибок. Последствия ликвидации ООО с нарушениями – административная ответственность в случае непреднамеренного уклонения от уплаты долгов. Если будут выявлены признаки умышленного банкротства или сокрытия средств от кредиторов, есть риск уголовного наказания вплоть до лишения свободы.

Особенности расчетов с кредиторами

По уведомлению компании ИФНС фиксирует в реестре, что предприятие находится в процессе расформирования.

После этого назначенный учредителем (собранием собственников) ликвидатор публикует соответствующую информацию в Вестнике госрегистрации – с момента публикации у кредиторов есть два месяца на предъявление претензий.

Только объявлением ограничиться нельзя – фирма должна принять все меры по выявлению своих задолженностей и разослать контрагентам письменные уведомления. 

ЛИКВИДАЦИЯ ООО: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Через 3 месяца формируется промежуточный ликвидационный баланс (ЛБ), где отражены имеющиеся активы и долги, заявки кредиторов и результаты рассмотрения этих заявок.

Ликвидатор (комиссия) может отказать в удовлетворении требований, в таком случае кредитор вправе обратиться в суд до утверждения окончательного ЛБ. Между утверждением двух балансов (промежуточного и итогового) ликвидатор рассчитывается по долгам.

Здесь есть нюанс: если активов не хватит, последствия ликвидации ООО – разбирательства в арбитражном суде. Придется инициировать банкротство и доказать финансовую несостоятельность. 

ПЛАН ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Компания-банкрот рассчитывается по обязательствам из средств от продажи имущества, а оставшиеся долги аннулируются. Нужно соблюдать очередность выплат, иначе можно «погрязнуть» в судебных исках.

Упрощенная схема – персонал, бюджет, контрагенты (точную последовательность смотрите в ст. 64 ГК РФ).

Чтобы избежать лишних процедур, целесообразно еще до запуска ликвидации сопоставить активы с долгами и при необходимости выбрать добровольную ликвидацию через банкротство.

Расчет персонала

Последствия ликвидации ООО – право на увольнение всех работников, в том числе с иммунитетом (с инвалидностью, несовершеннолетних, временно нетрудоспособных, отпускников, беременных женщин и т.д.). Исключений нет, ведь предприятие прекращает существование и освобождается от всех прав/обязанностей. При этом закон защищает права трудящихся – нужно: 

  • соблюсти все правила процесса увольнения – минимум за 3 месяца уведомить профсоюз, за 2 месяца Центр занятости населения и самих сотрудников;

  • сделать обязательные выплаты – зарплату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства.

Неприятные последствия ликвидации ООО в плане увольнения персонала могут наступить при неправильной трактовке метода закрытия.

Расчет сотрудников по инициативе компании возможен только при официальной ликвидации, в том числе через банкротство.

Альтернативное закрытие через реорганизацию не является поводом для увольнения без последующего трудоустройства, ведь новое юридическое лицо «наследует» права и обязанности ликвидированного/преобразованного субъекта. 

Здесь персонал вправе требовать зачисления (перевода) в штат преемника. В случае споров суд, как правило, встает на сторону сотрудников, а для предприятия незаконное увольнение оборачивается выплатой компенсаций за вынужденные прогулы и возмещением морального ущерба. 

Помимо сложного взаимодействия с кредиторами и персоналом, закрывающаяся фирма должна отчитаться перед налоговой инспекцией и внебюджетными фондами. И любой просчет может вызвать негативные последствия ликвидации ООО.

Чтобы исключить ошибки, стоит обратиться к профессионалам. Опытные эксперты «РосКо» возьмут на себя всю бюрократию, помогут оперативно и полностью легально закрыть предприятие, сберегут ваши силы и время.  

Источник: https://rosco.su/press/posledstviya-likvidatsii-ooo-chto-delat-s-kreditorami-i-personalom/

Правовая помощь
Добавить комментарий