Каким образом приостановить процесс реорганизации юридического лица в форме слияния?

Правовые основы в деятельности организации

Каким образом приостановить процесс реорганизации юридического лица в форме слияния?

 Реорганизация юридического лица представляет собой способ прекращения существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей (правопреемством) к другим лицам.

Правопреемство в данном случае является универсальным, поскольку к вновь созданному юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица по всем обязательствам, существующим к моменту реорганизации.

Реорганизацию юридического лица допустимо рассматривать как разновидность одновременно двух процедур: с одной стороны, реорганизация является одной из возможных форм создания нового юридического лица; с другой стороны, в результате реорганизации прекращает свою деятельность (ликвидируется) уже существующее (существующие) юридическое лицо (лица).

Действующее гражданское законодательство допускает реорганизацию юридического лица в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

В результате слияния из двух или более юридических лиц образуется одно вновь созданное. В результате присоединения одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому юридическому лицу; деятельность присоединяемых юридических лиц прекращается.

При разделении юридическое лицо “расщепляется” на два или более новых юридических лица; деятельность реорганизуемого юридического лица прекращается. Выделение предполагает создание одного или нескольких юридических лиц за счет их выделения из состава реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего.

Преобразование характеризуется сменой организационно-правовой формы юридического лица (допустимые формы преобразования юридических лиц определяются ГК и другими федеральными законами).

Реорганизация в форме слияния, разделения, выделения и преобразования считается завершенной с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При присоединении одного юридического лица к другому первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц оформляется на основании специального документа – передаточного акта (ст. 59 ГК).

м указанного документа является указание на вид и сущность обязательств в отношении всех кредиторов и должников реорганизуемого юридического лица, включая обязательства, оспариваемые сторонами (п. 1 ст. 59 ГК).

Следует учитывать, что правопреемство при реорганизации юридического лица в виде слияния или присоединения осуществляется автоматически, при этом составление передаточного акта (а также его содержание) не является обязательным условием, подтверждающим факт правопреемства.

В случае спора в качестве доказательств могут быть представлены выписки из ЕГРЮЛ о реорганизации юридического лица и документы реорганизованных (прекративших деятельность) юридических лиц, определяющие соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство (п.

26 Постановления Пленума ВС РФ N 25).

Допускаются следующие виды реорганизации:

1) реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм (абз. 2 п. 1 ст. 57 ГК). Например, разделение юридического лица может сопровождаться преобразованием одного из вновь создаваемых субъектов в новую организационно-правовую форму. Указанные процедуры реорганизации могут производиться как поэтапно, так и одномоментно;

2) участие в процедуре реорганизации нескольких (более двух) юридических лиц, в том числе имеющих различную организационно-правовую форму (смешанная реорганизация).

Подобного рода реорганизация возможна, если ГК или иной специальный закон допускает преобразование юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм (абз. 3 п. 1 ст. 57 ГК).

Например, слияние акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и полного товарищества возможно при условии приобретения вновь образованным юридическим лицом одной из указанных организационно-правовых форм (п. 1 ст. 68 ГК).

Смешанная реорганизация и реорганизация, сочетающая различные формы, могут использоваться одновременно.

Принятие решения о реорганизации юридического лица сопровождается следующими обязательными процедурами:

1) уведомление регистрирующего органа о начале реорганизации с указанием ее формы. На основании данного уведомления происходит внесение записи в ЕГРЮЛ о том, что юридическое лицо (лица) находится в процессе реорганизации;

2) публикация реорганизуемым юридическим лицом уведомлений о своей реорганизации;

3) письменное уведомление всех известных кредиторов.

Указанные процедуры направлены на обеспечение прав кредиторов, которые вправе требовать от реорганизуемого юридического лица (первоначального должника) досрочного исполнения обязательства, а в случае невозможности досрочного исполнения – прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков. Подобные требования могут предъявляться исключительно в судебном порядке.

Однако к реорганизации юридического лица в форме преобразования не применяется правило ГК о досрочном (по требованию кредиторов) исполнении обязательств, возникших до начала процедуры реорганизации. В то же время сохраняется обязанность юридического лица уведомить налоговый орган о начале реорганизации в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о преобразовании.

В целях защиты кредиторов закон также устанавливает правило о солидарной ответственности следующих субъектов:

– органов управления реорганизованных юридических лиц и самого реорганизованного юридического лица (если кредитор не получает досрочное исполнение или возмещение убытков);

– реорганизованного юридического лица и созданных в результате реорганизации юридических лиц (если передаточный акт не позволяет установить правопреемника по обязательству либо активы и обязательства реорганизованных юридических лиц распределены неравномерно, что существенно нарушает интересы кредитора).

Решение о реорганизации юридического лица может быть признано недействительным в судебном порядке по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также третьих лиц, если такое право предоставлено им законом.

Основанием для признания решения о реорганизации юридического лица недействительным может быть, в частности, нарушение процедуры принятия такого решения, предусмотренной законом и учредительными документами юридического лица.

Последствием такого признания будет обязанность возмещения убытков кредиторам реорганизованного юридического лица и его участникам, не авшим или авшим против принятия решения о реорганизации.

Такая обязанность носит солидарный характер и возлагается на лиц, недобросовестно способствовавших принятию признанного судом недействительным решения о реорганизации (например, на всех участников общего собрания акционеров).

Процедура реорганизации может быть прекращена или приостановлена (с возможностью возобновления процедуры в любой момент) в период до момента государственной регистрации юридического лица (лиц), создаваемого в результате реорганизации. О принятии решения об отмене процедуры реорганизации должен быть уведомлен регистрирующий орган. Уведомление о приостановлении процедуры реорганизации не требуется.

Источник: https://moodle.kstu.ru/mod/book/view.php?id=24544

Присоединение отменяется –

Каким образом приостановить процесс реорганизации юридического лица в форме слияния?

Два юридических лица решили отменить ранее принятое решение о присоединении. Каким образом можно это осуществить? О порядке прекращения процедуры реорганизации рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Надежда Верхова и Алексей Александров.

В 2009 году 2 юридических лица (ООО) начали процедуру реорганизации в форме присоединения – уведомили ИФНС, опубликовали соответствующие сообщения. В настоящее время они существуют обособленно, то есть процесс реорганизации приостановлен за ненадобностью. Как прекратить процедуру реорганизации?

В соответствии с п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) присоединение является одним из способов реорганизации юридического лица, осуществляемой по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Процедура реорганизации, согласно законодательству РФ, состоит из нескольких последовательных действий, в том числе связанных с представлением документов в регистрирующий орган для внесения записей в Единый государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ).

Статья 13.1 Федерального закона от 08.08.

2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (далее – Закон N 129-ФЗ) возлагает на юридическое лицо обязанность в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

В силу п. 5 ст. 16 Закона N 129-ФЗ реорганизация юридического лица в форме присоединения с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц считается завершенной.

До момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединяемого общества, оно и общество, к которому осуществляется присоединение, сохраняют свою правоспособность, которая для каждого из обществ в силу п. 3 ст.

49 ГК РФ прекращается лишь в момент внесения записи о прекращении деятельности присоединяемого общества в ЕГРЮЛ.

Следовательно, до этого момента сохраняют свои полномочия органы юридического лица, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

Решение о реорганизации в форме присоединения принимается общим собранием участников или единственным участником каждого общества (п. 2 ст. 53, ст. 39 Федерального закона от 08.02.

1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, далее – Закон об ООО).

Поэтому полагаем, что аналогичным образом общее собрание участников (единственный участник) каждого их обществ вправе принять решение и об отмене ранее принятого решения о присоединении, представив соответствующие сведения в регистрирующий орган.

Записи в ЕГРЮЛ вносятся на основании документов, представленных при государственной регистрации (п. 4 ст. 5 Закона N 129-ФЗ), а заявления, уведомления или сообщения представляются в регистрирующий орган по форме, утвержденной ФНС России (п. 1.2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).

Форма же уведомления или сообщения об отмене процедуры реорганизации, как и порядок ее рассмотрения, Федеральной налоговой службой не установлены (отметим, что приказом Федеральной налоговой службы от 25.01.

2012 N ММВ-7-6/25@ утверждена новая форма Уведомления о начале процедуры реорганизации (форма N Р12003), в которой среди оснований подачи уведомления указано: принятие решения об отмене ранее принятого решения о реорганизации (решение об отмене решения о реорганизации юридического лица (юридических лиц) прилагается).

Данный приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Правительства РФ о признании утратившим силу Постановления N 439, но на сегодняшний день подобное постановление не принято). Поэтому на практике регистрирующие органы нередко отказывают во внесении записи в ЕГРЮЛ об отмене процесса реорганизации.

Такой подход регистрирующих органов нельзя признать законным. Решение о реорганизации принимается учредителем (уполномоченным органом) юридического лица. Регистрирующий орган лишь фиксирует принятое решение путем внесения записи в ЕГРЮЛ. То же должно относиться и к любым решениям, принимаемым в ходе реорганизации.

Соответственно, возможность отмены реорганизации не может быть поставлена в зависимость от усмотрения регистрирующего органа. Она становится фактом с момента принятия такого решения учредителем (уполномоченным органом) юридического лица.

И с этого момента содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации, перестают быть достоверными.

К тому же наличие в ЕГРЮЛ сведений о нахождении общества в стадии реорганизации непосредственно затрагивает его права, например, предоставляет кредиторам право требовать досрочного исполнения реорганизуемым обществом своих обязательств, а при невозможности их исполнения – прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков (п. 5 ст. 51 Закона об ООО).

Отсутствие утвержденной формы сообщения или уведомления об отмене процедуры реорганизации не должно быть препятствием для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Более того, в силу п. 5 ст.

5 Закона N 129-ФЗ юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений о том, что оно находится в процессе реорганизации (пп. “т” п.1 ст.

5 Закона N 129-ФЗ), обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/2047953

Формы реорганизации юридических лиц схема

Каким образом приостановить процесс реорганизации юридического лица в форме слияния?

Выбирая альтернативный способ ликвидации, предприниматель сталкивается с массой различных форм реорганизации юридического лица. Каждое из них имеет свои плюсы и особенности. 

Реорганизация

Реорганизация представляет собой альтернативный способ ликвидации. Она требует общего ания участников и присутствия уполномоченного лица – ликвидатора. Однако в этом случае лучше не заниматься процессом самостоятельно.

Человек, знающий толк в юриспруденции, однозначно сможет подсказать наиболее подходящую форму реорганизации юридического лица, учитывая причину самой ликвидации.

А также в этом случае повышается вероятность благоприятного для предпринимателя или коллегии участников исхода.

Хороший юрист поможет правильно составить передаточный акт, который очень часто не принимают уполномоченные органы. Данный документ не имеет конкретно прописанной в законодательстве формы.

Он описан как перечень необходимых для описания пунктов. И, что примечательно, достаточно лишь подписи представителя реорганизуемого юридического лица.

В большинстве случаев даже не требуется печать.

Начать стоит с объяснения отличий альтернативного метода ликвидации от добровольной (официальной).

Часть форм реорганизации позволяет предпринимателю или участникам общества с ограниченной ответственностью отказаться от ликвидации как таковой. Или же просто ликвидировать не всю организацию, а лишь ее часть.

Также большинство форм реорганизации ООО обладает более короткими сроками прохождения процедуры прекращения деятельности.

Самым долгим процессом можно назвать реорганизацию в форме слияния или присоединения. Такая процедура альтернативной ликвидации длится около пяти месяцев.

Это достаточно неплохое преимущество по сравнению с ликвидацией, которая идет порядка года.

Голосование участников общества с ограниченной ответственностью в случае такой формы реорганизации, как разделение, играет ключевую роль. Самый важные вопросы и документы обсуждаются именно на собрании предпринимателей разделяемого сообщества.

С самыми яркими отличиями мы ознакомились. Переходим к формам реорганизации ООО.

Множество альтернатив

Реорганизация, как альтернативный способ ликвидации общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества, предлагает предпринимателям целый спектр различных вариантов. Это позволяет участникам организации или ликвидатору, оценив проблему, с которой столкнулась фирма, найти самое подходящее и менее затратное решение.

Каждая форма реорганизации ООО обладает своими положительными сторонами. Общим плюсом такого выбора ликвидации можно назвать разве что возможность избежать нежелательной налоговой проверки.

Рассмотрим каждую форму реорганизации юридического лица чуть подробнее. Итак, реорганизация бывает:

  • В виде разделения. Это неплохой вариант в ситуации, когда участники организации имеют очень весомые разногласия на тему дальнейшего развития общества с ограниченной ответственностью. В этом случае они имеют возможность разделить ее.
  • В виде преобразования. Предприниматели могут наметить определенный курс развития, подразумевающий изменение общества с ограниченной ответственностью на акционерное общество. Законодательство дает участникам организации такую возможность в виде данной формы реорганизации ООО.
  • В виде присоединения или слияния. Эти процедуры крайне похожи между собой, однако имеют существенное отличие. В случае слияния все организации прекращают свою деятельность и создают новое общество. А присоединение подразумевает соединение прекративших действие компаний в какой-то одной.
  • В виде выделения. Достаточно хороший способ спасти фирму или передать в более надежные руки. Создается одно или несколько лиц, и между ними в заранее обговоренном порядке разделяются полномочия и обязательства. Эта форма реорганизации подразумевает под собой частичное разделение баланса и обязанностей.

Итак, каждая форма реорганизации юридического лица хороша по-своему. Такое разнообразие альтернативных видов ликвидации позволяет предпринимателям или участникам сообществ найти наиболее подходящий вариант под ситуацию, решив проблему в короткие сроки.

Стоит учесть, что для ликвидации общества с ограниченной ответственностью крайне желательно присутствие юриста, если участники хотят быстро и без проблем прекратить деятельность своей организации. Каждая форма реорганизации юридического лица требует определенного подхода, поэтому очень часто не знающие юридических основ люди совершают ошибки. 

Источник: https://saldoa.com/registratsiya/likvidatsiya/formyi-reorganizatsii-yuridicheskogo-litsa.html

Какие формы реорганизации юридических лиц существуют?

Для успешного развития бизнеса часто требуется вносить в него какие-либо изменения, а все это следует регистрировать надлежащим способом, поэтому формы реорганизации юридических лиц указаны в законодательстве. Как и схема проведения процедуры по внесению поправок в учредительные документы фирмы и ее деятельность.

Формы реорганизации, принятые законодательством

Гражданским Кодексом РФ, а именно ст.57, предусмотрено 5 форм реорганизации. Каждая из них имеет четкое определение и юридические последствия для реорганизуемой фирмы. В некоторых случаях в процедуре задействовано несколько юридических лиц, что тоже отображено в нормативных актах.

Применяются следующие схемы преобразования предприятия:

  • Слияние. Предполагается ликвидация старых юр. лиц и создание одной компании для слияния активов закрытых предприятий.
  • Присоединение. Очень популярная форма в кризисные периоды для определенных направлений деятельности. Преобразование в форме присоединения позволяет маленьким компаниям избежать банкротства и начать работу с «новыми силами» за счет ресурсов более крупной организации.
  • Разделение. Стандартный способ для решения споров между учредителями, когда у них возникают взаимные трения и совместный бизнес становится невозможным.
  • Выделение. Метод похож на предыдущую форму с одним различием: компания-донор продолжает деятельность, а фирма, образуемая за счет выделения, получит новые реквизиты.
  • Преобразование. Смена организационно-правовой формы, чаще всего используют ее для изменения системы налогообложения или по требованию законодательства в случае принятия новых законов относительно отдельных видов деятельности.

Какое именно направление реорганизации выбрать, зависит от конкретной ситуации, что проще решать совместно с квалифицированным юристом.

Хорошо если он обладает большой практикой по проведению регистрационных действий с юридическими лицами, что даст определенные преимущества по скорости и объему издержек.

Причины реорганизации юридических лиц

Если работа ООО или АО перестала приносить прибыль, появились новые нормативные акты, запрещающие деятельность в прежней форме, организация достигла поставленных целей, указанных в учредительных документах, пришла пора решать, как выйти из этой ситуации.

Реорганизация проводится в случаях, когда планируется продолжить работу, пусть и со значительными изменениями.

Если выбирается разделение или выделение, то уставный капитал придется делить между участниками соразмерно их первоначальному вкладу.

А это иногда приводит к необходимости реализации имущества, если вклад был не деньгами или иными нематериальными ценностями, а недвижимостью.

Когда проводится слияние и присоединение, приходится решать вопрос об изменении состава учредителей. Часто одновременно с реорганизацией меняются доли в уставном капитале, роли участников и многое другое.

Порядок проведения реорганизации

Наиболее важным в процессе проведения реорганизации является соблюдение порядка, установленного законодательством.

Любые нарушения в процедуре могут вызвать весьма неприятные последствия в виде штрафов, отказа в регистрации изменений и т.д.

Решение подобных проблем обычно связано с неизбежными издержками.

В общих чертах реорганизация проводится по следующей схеме:

  • Решение оформляется в письменной форме, об этом уведомляется ФНС, фонды и кредиторы.
  • Проводится инвентаризация активов предприятия и составляется ликвидационный баланс (старое юр. лицо будет закрыто).
  • Погашаются долги и об этом отчитываются в налоговую службу, ПФР, ФСС.

Источник: https://rubizinvest.com/formy-reorganizatsii-yuridicheskih-lits-shema/

Правовая помощь
Добавить комментарий