Можно ли найти правопреемника организации?

Как найти правопреемника организации

Можно ли найти правопреемника организации?

Правопреемником является Общество с ограниченной ответственностью «КРОКУС», однако оно прекратило деятельность (прекращение деятельности юридического лица в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства) – 24.03.2015.

Таким образом, больше преемников нет 01 Апреля 2017, 13:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Сентября 2013, 22:03, вопрос №217832 18 Июля 2017, 10:52, вопрос №1317741 09 Марта 2017, 20:06, вопрос №1565560 07 Апреля 2017, 11:44, вопрос №1211457 02 Июля 2015, 12:30, вопрос №891381 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы

Письмо о правопреемственности организации

Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр. переходят от одной организации к другой. Такой вид является наиболее удобным.

Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные.

В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной.

Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом. Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса.

Буквальное толкование ст.

Для выполнения нужен только комп и интернет (лишь бы соответствующие сайты не висели).

Его составлять не обязательно — с недавнего времени законодательство требует составления и представления в ИФНС вместо разделительного баланса лишь передаточного акта.

При ликвидации юридического лица правопреемство

Передача прав как способ закрытия

Проблему юридического лица, связанную с прекращением хозяйственной деятельности, надлежит рассматривать тщательно.

За его выбытием из состава субъектов, обладающими гражданскими правами следует вопрос об обязательствах, возложенных на него, а это уже вопрос неоднозначный, приводящий к неопределенным ситуациям.

При переходе прав и обязательств юрлица вторично назначенному учредителю либо его руководству оформляются акты приема – передачи пакета документов: учредительных, являющихся основанием, позволяющим производит деятельность в законном порядке и устанавливающим его правовой статус; со сведениями о хозяйственной деятельности; бухгалтерских, куда входят приходные и расходные ордера по кассовым операциям, авансовые отчеты от лиц, которые обязаны их сдавать, требования по выдаче материалов, карты забора по лимитам; налоговых, деклараций по налогам с расчетами по исчислению налога и сведениями по их сбору, по уплате, бухгалтерская отчетность по налогам, которая была представлена в органы налоговых служб.

Какие документы подтверждают, что одна фирма является правопреемником другой при реорганизации?

В ней должны быть указаны все учредители или акционеры.

  • Закон и АрмияБелов Антон, г.

    Казань

    Обращайтесь в суд.

    При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.4.

  • Если ЕГРЮЛ скрывает реорганизацию — реорганизация есть, а сведений о ней нет

    Содержащуюся в ЕГРЮЛ информацию заинтересованные лица могут узнать путем обращения за выпиской в регистрирующий орган по месту нахождения соответствующего юридического лица или в любые другие регистрирующие органы.

    В последнем случае, а также при обращении к различным сервисам, например, как на сайте nalog.

    ru или в приложениях к бухгалтерским программам сдачи отчетности, сведения черпаются из общего электронного информационного ресурса: федеральной базы ЕГРЮЛ.

    Федеральная база и сведения регистрирующего органа по месту нахождения юридического лица, на практике, увы, в своем содержании относительно конкретного юридического лица могут различаться. Записи в ЕГРЮЛ вносятся на основании решений о государственной регистрации, принятых регистрирующим органом на основании представленных заявителями в регистрирующий орган документов.

    Правопреемство при реорганизации юридических лиц

    * Позвоните на горячую линию: Москва и Область — Санкт-Петербург и область — Переход полномочий и обязательств — это сложная многоходовая и длительная операция.

    В зависимости от способа реорганизации различают несколько разновидностей правопреемства:

    1. в результате преобразования;
    2. в процессе присоединения;
    3. при слиянии предприятий;
    4. при выделении.
    5. путём разделения;

    В составе всех видов реорганизации, за исключением выделения, одним из этапов процесса является ликвидация.

    Вопросы правоприеемства при ликвидации юридического лица

    При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками.

    При изменении одного акционерного общества на другое акционерное общество право правопреемства считается не применимым, т.к. изменение организационно-правовой формы не происходит.

    Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

    1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    2. Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)
    3. Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты: Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу Или позвоните:

    1. Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61
    2. Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52

    Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.

    Правопреемство при ликвидации юридического лица

    Ликвидация юридического лица – это не просто отдельный юридический факт, а сложная процедура, состоящая из их множества, включая:

    1. сделки;
    2. решения госорганов;
    3. административные акты и пр.

    Ликвидация юрлиц может осуществляться в нескольких формах. ГК РФ не выделяет их в таком виде, но на практике различают следующие формы ликвидации юрлиц:

    1. вследствие признания юрлица банкротом;
    2. принудительную (по решению суда);
    3. на основании федерального закона.
    4. добровольную;

    Между формой и видом ликвидации юрлица и его правопреемством прямой зависимости не существует.

    Все зависит от объема и вида переходящих прав и обязанностей.

    Источник: http://domprava76.ru/kak-najti-pravopriemnikov-organizacii-81741/

    Правопреемник юридического лица это

    Одной из самых используемых форм ликвидации юридического лица является его реорганизация, осуществляемая путем передачи имущества и обязательств его правопреемнику. Данный процесс в юридической практике получил название правопреемства при ликвидации юридического лица.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

    При ликвидации юридического лица правопреемство – это передача прав, имущества и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому.

    Основные правила правопреемства регламентируются статьей 58 Гражданского Кодекса Российской Федерации:

    • при слиянии двух или более юридических лиц все права, обязательства и имущество передаются новому образованному юридическому лицу согласно положениям передаточного акта;
    • при присоединении одного общества ко второму, все права, обязательства и имущество передаются последнему в соответствии с положениями передаточного акта;
    • при разделении компании все права, обязательства и имущество передаются новым юридическим лицам в соответствии с положениями разделительного баланса. При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками.

    При изменении одного акционерного общества на другое акционерное общество право правопреемства считается не применимым, т.к. изменение организационно-правовой формы не происходит.

    При ликвидации юридического лица правопреемник не облагается налогом, что регламентируется российским законодательством. Но правопреемство при ликвидации юридического лица не исключает ответственности за нарушения в сфере налогообложения.

    И, если при передаче прав обнаружены нарушения законов участниками первого юридического лица, то вновь образовавшемуся предприятию придется отвечать за нарушения перед судом.

    Реорганизация

    Реорганизация может быть добровольной и принудительной.

    Добровольная реорганизация проводится согласно решению учредителей субъекта правоотношений, либо органа юридического лица, который уполномочен на данное действие учредительными документами.

    Предприятия, которые участвуют в слиянии, должны заключать договор о слиянии, согласно которому устанавливаются порядок и условия проведения процесса слияния, порядок конвертации ценных бумаг каждого общества в ценных бумагах нового общества.

    Источник: https://sroorgru.com/kak-nayti-pravopreemnika-organizatsii/

    Как узнать к кому присоединилось юридическое лицо

    Можно ли найти правопреемника организации?

    Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации. А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника?

    Что это

    Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику.

    Правопреемство может быть осуществлено на основании:

    • закона;
    • договора;
    • или на основании другого юридически значимого обстоятельства.

    Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица (например, при наследовании), но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний.

    Данному вопросу посвящена ст. 58 ГК РФ, которая предусматривает особенности правопреемстве при каждой форме реорганизации.

    Например, при реорганизации в форме присоединения правопреемником считается то предприятие, к которому присоединились.

    А при преобразовании права и обязанности компании не изменяются (исключением являются только права и обязанности по отношению к учредителям, которые могут быть изменены из-за смены организационно-правовой формы).

    1. Вопросам правопреемства и его определения посвящены ст. 58, 59 ГК РФ, которые предусматривают особенности правопреемства для каждой формы реорганизации и регулируют порядок составления и подписания передаточного акта.
    2. Вопросы правопреемства получили свое законодательное регулирование также в других нормативно-правовых актах.

      Например,ст. 15-20 ФЗ «Об акционерных обществах» посвящены вопросам реорганизации (в том числе и правопреемства).

      Особенности реорганизации и определения правопреемника для ООО отражены в ст. 51-5 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Порядок реорганизации

    Реорганизация – процесс довольно сложный и состоящий из определенных этапов.

    В частности, для осуществления реорганизации необходимо:

    • принять соответствующее учредительное решение, в котором будет указана форма реорганизации;Пример смотрите тут.
    • уведомить регистрирующий орган;В соответствии с ст. 60 ГК РФ уведомление нужно отправить в течение 3 дней.
    • опубликовать соответствующее оповещение в СМИ;
    • составить передаточный акт, который является одним из ключевых документов в процессе реорганизации и который определяет правопреемника после окончания процесса реорганизации;Образец представлен тут.
    • собрать необходимый пакет документов, оплатить государственную пошлину и предъявить заявление по установленной законодательством форме в регистрирующий орган для окончательной регистрации;
    • по истечению 5 рабочих дней получить свидетельство о государственной регистрации компании.Только после получения данного документа процедуру реорганизации можно считать оконченной.

    Влияет ли на правопреемство виды

    Законодательство предусматривает 2 вида реорганизации – принудительная и добровольная. А влияют ли данные виды реорганизации на правопреемство, и какие особенности имеет каждый из этих видов?

    Принудительная

    В соответствии с п. 2 ст. 57 ГК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, реорганизация может быть осуществлена в принудительном порядке.

    https://www..com/watch?v=7P7mOPKiKz8

    Для этого необходимо наличие соответствующего решения суда или уполномоченного государственного органа. Но принудительная реорганизация может быть только в форме выделения или разделения.

    Соответственно, правопреемниками в этом случае будут считаться те компании, которые возникли после государственной регистрации.

    Подобное положение предусматривает ст. 38 ФЗ «О защите конкуренции», в соответствии с которой компания, которая систематически осуществляет монополистическую деятельность, может быть реорганизована по решению суда.

    При этом учредители должны исполнить данное решение и начать процесс реорганизации.

    Если это требование не будет выполнено, суд может назначить арбитражного управляющего.

    Добровольная

    При добровольной реорганизации возможно ее осуществление в любых формах. В этом случае учредители сами принимают решение о начале процесса реорганизации.

    Соответственно, при добровольной реорганизации действуют стандартные правила определения правопреемства.

    Правопреемство

    Вопросы правопреемства не только получили законодательное регулирование в ряде нормативно-правовых актах, но и широкое обсуждение в теории права.

    В теории гражданского право выделяют два вида правопреемства — универсальное и сингулярное.

    А какие особенности имеет каждый из этих видов?

    Универсальное

    Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица значит, что все права и обязанности предшественника переходят к правопреемнику.

    О подобном правопреемстве можно говорить, например, при присоединении.

    По сути, при универсальном правопреемстве субъект прав и обязанностей полностью меняется, а предшественник лишается всех своих прав и освобождается от выполнения своих обязательств.

    Сингулярное

    При сингулярном правопреемстве речь идет лишь о переходе одной части прав и обязанностей.

    Это значит, что к правопреемнику переходят лишь конкретные права и обязательства. О подобном правопреемстве можно говорить, например, при выделении.

    В этом случае к предприятию, которое было создано после окончания данной процедуры, переходят лишь конкретные права и обязательства, которые предусматриваются в передаточном акте.

    Остальные права и обязательства сохраняются за предприятием, из которого было осуществлено выделение.

    О том, как написать заявление о реорганизации, написано тут.

    Порядок признания правопреемства установлен в ст. 59 ГК РФ. В частности, в соответствии с данной статьей правопреемство осуществляется на основании передаточного акта.

    Данный документ должен содержать четкую информацию о правопреемстве. При этом необходимо установить правопреемника по всем обязательствам. Данное требование особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о создании нескольких юридических лиц (например, при разделении).

    Данный документ должен быть утвержден учредителями предприятия. Передаточный акт является важнейшим документом, необходимым для окончания процесса государственной регистрации.

    Многих интересует вопрос о том, как можно узнать правопреемника при реорганизации. Сделать это довольно просто.

    Существует ряд документов, которые подтверждают правопреемство.

    В частности, информация о правопреемстве содержится в следующих документах:

    Это – основные документы, которые содержат информацию о правопреемнике компании.

    Источник: http://prosud24.ru/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-juridicheskogo-lica/

    Письмо о правопреемственности организации. Образец, бланк 2019 года

    Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.

    Источник: https://rubizinvest.com/kak-uznat-k-komu-prisoedinilos-yuridicheskoe-litso/

    Правопреемство при реорганизации юридических лиц

    Можно ли найти правопреемника организации?
    Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Гражданское право » Юр. лица » Правопреемство при реорганизации юридических лиц

    Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей.

    Реорганизация предприятия или учреждения так или иначе связана с разграничением обязанностей и прав, в том числе правопреемства имущественного, что фиксируется в таком документе, как передаточный акт.

    Понятие правопреемства

    Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей. Это происходит в силу действия договора, закона, по иным основаниям.

    Иногда этот институт права рассматривается как процесс прекращения одного и начала деятельности другого лица. Впрочем, одно не исключает второго, а только раскрывает аспекты целого.

    Этот процесс сопровождается тем, что новое юр.лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются), а реорганизуемое лицо прекращает всяческие правоотношения с ними. То есть, понятие правопреемства можно рассматривать как следствие реорганизации.

    При этом необходимо соблюдать принципы правопреемства, основанные на фундаментальных, основополагающих моментах правоотношений.

    Есть также исключения: правоотношения кредитора и реорганизованного юр.лица продолжаются, если передаточный акт (о данном документе речь пойдет ниже) не имеет четких сведений относительно правопреемника, по иным причинам. В этом суть правопреемства.

    Условия правопреемства при реорганизации юридических лиц

    Данные условия представлены также направлениями, по которым оно может быть реализовано. Например, если происходит слияние, то условием реорганизации будет передача прав и обязанностей одному лицу.

    Одновременно это же является и направлением. Можно считать, что соблюденные принципы правопреемства также являются условиями правильно проведенной реорганизации, не имеющими негативных последствий для всех сторон.

    Условия реорганизации юр.лиц таковы:

    • при преобразовании, слиянии или присоединении права и обязанности переходят в обязательном порядке только к одному правопреемнику;
    • при разделении права и обязанности переходят к нескольким правопреемникам. При таком способе реорганизации у кредитора появляется риск не востребования долгов. На практике часто можно видеть следующую картину: имущественные права, в том числе ликвидные основные средства, переходят к одному правопреемнику, а большая часть обязанностей, вместе с малой частью материальных средств, в том числе неликвидом (невостребованной продукцией, изношенными основными средствами прочее), – к другому лицу. Таким образом, реально взыскать долг представляется весьма проблематично;
    • при выделении права и обязанности частично могут передаваться как одному правопреемнику, так и нескольким. Ситуация с удовлетворением требований кредитора в данном случае также может оказаться проблематичной;
    • наличие такого документа, как передаточный акт (баланс);
    • уведомление о начале реорганизации должников, кредиторов, иных лиц, в правоотношениях с которыми есть незавершенная связь (договора, налоги и сборы, то есть обязательтсва (о данных условиях будет изложено подробно ниже).

    Направления, по которым может быть реализовано правопреемство

    Реализация правопреемства осуществляется путем:

    • объединения прав и обязанностей разных юр.лиц у одного – правопреемника (происходит при слиянии или присоединении);
    • распределение прав и обязанностей между правопреемниками (выделение или разделение);
    • сохранение прав и обязанностей юр.лица, которое реорганизовано, по отношению к другим (преобразование).

    Исключение ограничения объема прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику в процессе слияния и присоединения

    Снятие данного ограничения является новшеством в нормативных актах. На данный момент ограничений объема прав и обязанностей по передаче, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нет.

    В этом есть положительный момент, поскольку деятельность предприятия происходит во времени, а правоотношения с другими субъектами приобретают длительный характер.

    В этом смысле обеспечение правопреемства в полном объеме положительно влияет и помогает сохранению и продолжению существующих отношений с другими субъектами права.

    Кроме того, это дает возможность лицу-правопреемнику выполнить обязательства и пользоваться правами в том объеме, в каком могло использовать их реорганизованное юр.лицо.

    Передаточный акт. Понятие и его значение

    Передаточный акт – это документ, в котором прописан объем прав и обязанностей (с конкретизацией), передающийся каждому правопреемнику.

    Следует учесть, что в нем указываются все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе те, что оспариваются сторонами. Данный документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.

    По своему значению передаточный акт очень важен, поскольку принципы его действия и необходимости существования вполне объяснимы и правильны: он защищает, в первую очередь, кредиторов реорганизуемого юр.лица. С другой стороны, с целью упорядочения документооборота, передаточный акт при реорганизации также необходим и самому правопреемнику.

    Слабым моментом на сегодняшний день является отсутствие четко закрепленной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.

    Существуют лишь методические рекомендации по его заполнению. Он не является бухгалтерским документом или документом строгой отчетности. Зачастую в акте фигурирует объем прав и обязанностей не тот, что по факту передался правопреемнику при его регистрации.

    Хоть законодатель и предусмотрел необходимость включения в передаточный акт информации об обязательствах в отношении всех кредиторов, на практике для регистрации юр.лица правопреемника достаточно лишь наличия вышеназванного документа. Полноту указанной в нем информации не проверяют.

    С целью упорядочения положения вещей в данной сфере отношений было бы целесообразно, чтобы передаточный акт как форма бланка, был закреплен на общегосударственном уровне.

    Необходимость уведомления контрагентов юридического лица о реорганизации

    Во избежание вышеуказанных ситуаций, которые позволили бы реорганизованному юр.лицу неправомерно отстраниться от необходимости в выполнении своих обязательств, в таком документе как передаточный акт, законодательно закреплен ряд требований к реорганизованному предприятию и его правопреемнику (правопреемникам).

    В первую очередь, уведомление о начале процедуры реорганизации идет в соответствующий гос.орган.

    Во-вторых, существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации.

    В-третьих, нужно уведомить о начале вышеуказанной процедуры каждого кредитора в письменной форме.

    Предъявленные требования кредиторам, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации.

    Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр. лицами, созданными в результате реорганизации, лиц, которые имеют возможность определять действия реорганизованных юр.лиц.

    Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, тогда перед законом солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

    Следует отметить, что последствия признания недействительным решения о реорганизации юр.лица не слишком радикальны в отношении правопреемников: оно не ликвидируется, а выполненные договора не признаются недействительными. Тем, не менее, принципы правопреемства должны быть соблюдены, и в первую очередь – принципы справедливости и выполнения взятых на себя обязательств.

    Добрый день! Организация реорганизовалась , в процессе реорганизации сменило название в форме присоединения к другой организации- в процессе реорганизации еще раз сменило свое название , в результате чего первое юрлицо ликвидировано с передачей всех его прав и обязанностей в второму юрлицу в соответствии с п.

    2 ст 58 ГК РФ.

    Что включает в себя понятие передача всех прав и обязанностей? Может ли юрлицо в порядке правопреемства в результате реорганизации в форме присоединения предоставлять сведения об опыте предоставления услуг первого юрлица который ликвидирован, прикрываться деловой репутации ликвидированной фирмы?

    Диля25.06.2019 08:45

    Здравствуйте.

    При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

    Правопреемство при реорганизации носит универсальный характер (п. 1 ст. 129 ГК РФ).

    То есть сама по себе реорганизация юридического лица не прекращает и не изменяет обязательств присоединенного юридического лица – они, в силу закона, переходят к присоединяющему юридическому лицу.

    Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-yuridicheskih-lic.html

    Как узнать правопреемника организации при реорганизации

    Можно ли найти правопреемника организации?

    Главный смысл реорганизации состоит в переходе всех действующих обязательств и правомочий прекращающей свою деятельность компании к вновь создаваемому юрлицу.

    Способы и направления перехода прав могут разниться в зависимости от выбранной формы реорганизации.

    Однако общий принцип един: ни одно обязательство не должно быть утеряно в этой сложной и длительной процедуре.

    Любая реорганизация — это перераспределение активов и пассивов между несколькими компаниями

    Наука гражданского права выделяет две разновидности преемства прав и обязанностей в гражданском обороте:

    • универсальное — переход правомочий и обязательств целым комплексом от одного лица другому;
    • сингулярное — переход единичных прав и обязанностей.

    В соответствии со ст. 129 ГК, переход прав в процедуре реорганизации компаний квалифицируется как универсальное правопреемство. Ведь активы и обязательства переходят от компании к компании если не в полном объëме, то как минимум целым направлением или структурным подразделением.

    Как происходит правопреемство при разных формах реорганизации

    Правила правопреемства для различных форм реорганизации в разрезе направлений перехода активов устанавливает ст. 58 ГК:

    1. В результате слияния правомочия и обязательства каждого из объединяющихся юрлиц в полном объëме переводятся на образуемое юрлицо.
    2. По итогам поглощения правомочия и обязательства поглощаемой компании передаются в полном объëме поглощающей компании.
    3. В процессе разделения правомочия и обязательства делимой компании распределяются между создаваемыми юрлицами в соответствии с передаточной документацией.
    4. Если происходит выделение, из массива обязательств и прав «материнской» компании отделяется часть (или несколько частей) для вновь создаваемой компании.
    5. Если в качестве способа трансформации заявлено преобразование, права и обязательства компании не изменяют своего субъекта.

    Допускает закон и смешение форм реорганизации. При этом одновременно действуют сразу несколько из вышеперечисленных правил.

    Гражданское законодательство предусматривает 5 видов реорганизации, каждый из которых, в свою очередь, подразумевает свои направления перехода прав и обязанностей

    Правопреемство и ликвидация

    Говоря о правопреемстве при реорганизации фирмы, нельзя не упомянуть о ликвидации, как об этапе этого процесса. Ликвидация во всех формах реорганизации, кроме выделения — неизбежное последствие процедуры для всех участников или некоторых из них.

    При этом правило правопреемства в рассматриваемом ракурсе следующее: каждая ликвидируемая компания передаëт весь комплекс своих прав и обязательств в соответствии со ст. 58 ГК. Если же компания остаëтся действовать, еë права и обязательства переходят к правопреемникам лишь частично, а при поглощении — не переходят и вовсе.

    Проблемы правопреемства

    Практическое применение любых норм закона, особенно если они регулируют такой глобальный и объëмный процесс, как реорганизация, на практике вызывает множество вопросов. Нередко некоторые моменты оказываются спорными и противоречивыми, а иные и вовсе — неурегулированными законом (так называемые пробелы в законодательстве).

    Немало проблем обнаруживает и практика применения института правопреемства при реорганизации юрлиц. Среди самых актуальных и рапространëнных из них:

    1. Растянутость во времени самого момента передачи прав и обязанностей. Так, зачастую с даты проведения инвентаризации, составления передаточной документации до даты непосредственно реорганизации (госрегистрации изменений) проходит немало времени. За это время у компаний может очень существенно измениться состав активов и пассивов, ведь хозяйственная деятельность предполагает ежедневное их движение. В то же время законом не предусмотрено возможности свободно корректировать передаточную документацию, имеется лишь требование об установлении в ней порядка определения правопреемника для любых возможных вновь возникших обязанностей и прав.
    2. Отсутствие чëтких требований к форме передаточной документации. Так, ни один законодательный акт, содержащий нормы о реорганизации, не утверждает форму передаточного акта и даже не даëт общего представления об этом важнейшем юридическом документе.
    3. Несколько размытая роль передаточной документации в процедуре. В большинстве форм реорганизации комплекс прав и обязательств компании целиком переходит к другому юрлицу, при этом определение правопреемства не вызывает абсолютно никаких вопросов. Очевидно, что роль передаточного акта, который на момент реорганизации может стать неактуальным (см. п.1) попросту формальная.
    4. Выделение — особая форма реорганизации, при которой ни одна компания, вступившая в процесс, хозяйственную деятельность не прекращает. С этим связаны некоторые проблемы при определении правопреемства тех обязательств, что по перечисленным выше причинам не вошли в передаточную документацию. Вопреки общему правилу, которое устанавливает солидарную ответственность для обязательств, правопреемника по которым в соответствии с передаточным актом определить невозможно, здесь всë происходит несколько иначе. Буквальное толкование ст. 58 ГК позволяет сделать вывод о том, что все неучтенные в акте обязательства принадлежат лишь «материнской» компании.
    5. Законодательное регулирование процедуры реорганизации несколько несогласованно и разобщено. Так, соответствующие нормы содержит не только ГК, но и ряд федеральных законов, среди которых и узкоспециализированные (например, касающиеся только АО или ООО). Тем временем некоторые правила из последних на практике применяются в отношении всего круга субъектов реорганизации вне зависимости от организационной формы.
    6. Относительная защищëнность интересов кредиторов. Несмотря на наличие прав требования к реорганизуемой компании, кредиторы не имеют полномочий по воспрепятствованию ходу процедуры — их несогласие, по сути, значимой роли не играет. В то же время независимо от формы трансформации, кредитор может оказаться в невыгодном положении — распределение обязательств между компаниями может значительно ослабить финансовые возможности должника-правопреемника.

    Прежде, чем произойдёт госрегистрация реорганизации, пройдёт достаточно много времени, а значит, сведения, отражённые в передаточном акте, могут устареть

    Документы, подтверждающие правопреемство

    Последние редакции гражданского законодательства в качестве единственного документа, подтверждающего переход прав от одного юрлица к другому в процессе реорганизации, называют передаточный акт. Именно этот документ подаëтся в ИФНС в составе пакета документов на госрегистрацию вне зависимости от выбранной формы реорганизации.

    Справочно. Ранее документом, подтверждающим передачу прав и обязательств в ходе выделения и разделения, был разделительный баланс.

    Несмотря на то что положения о правопреемстве могут содержаться (и зачастую, безусловно, содержатся) и в договоре о реорганизации, и в разделительном балансе, и в решениях уполномоченных органов компаний о реорганизации и установлении порядка управления вновь созданными юрлицами, закон в качестве подтверждающего правопреемство документа признаëт лишь передаточный акт.

    Передаточный акт: форма и содержание

    Исходя из отсутствия законодательных требований к форме передаточного акта, практика применения соответствующих норм выработала два варианта его исполнения:

    Несмотря на довольно расплывчатые требования по форме, относительно содержания рассматриваемого документа закон даëт совершенно чëткие установки. Так, ст. 59 ГК требует, чтобы передаточный акт содержал:

    • правила преемства относительно каждого существующего правомочия и обязательства;
    • правила правопреемства в разрезе должников и кредиторов, по всем сделкам, в том числе и оспариваемым;
    • правила определения правопреемства на случай, если правомочие или обязательство возникнет уже после составления акта.

    Справочно. Некачественно составленный акт (например, если он не охватывает все существующие гражданско-правовые объекты или возможные ситуации), а также непредоставление акта для госрегистрации реорганизации влечëт отказ в таковой со стороны налогового органа.

    Важный момент в оформлении передаточного акта — необходимость утверждения документа органом, принявшим решение о трансформации компании. Как правило, в этой роли выступает коллегиальный орган, состоящий из учредителей (собственников) компании.

    Документы, не подтверждающие правопреемство

    Как отмечалось выше, положения о правопреемстве могут содержаться не только в передаточном акте. Как правило, основополагающие принципы, условия перехода самых важных активов содержат:

    • протокол собрания учредителей, содержащий решение о реорганизации;
    • договор о реорганизации (при присоединении или слиянии);
    • разделительный баланс (при выделении или разделении).

    Протокол собрания учредителей реорганизуемых компаний — первый и основополагающий документ в процедуре реорганизации.

    Именно на первом собрании собственники компании (каждой в отдельности) определяются с формой трансформации, разрешают организационные вопросы, утверждают заключëнные с другими фирмами соглашения.

    Поэтому уже в протоколе могут быть очерчены направления перехода имущества и других активов, процентное соотношение, доли участия в новых организациях.

    Протокол собрания учредителей отражает весь ход заседания

    Соглашение (договор) о реорганизации — письменная договорëнность между вступающими в процесс компаниями об основных процедурных и управленческих моментах.

    Договор может заключаться лишь в тех процедурах, где используются формы присоединения или слияния.

    Источник: https://sroorgru.com/kak-uznat-pravopreemnika-organizatsii-pri-reorganizatsii/

    Как найти правоприемников организации

    Можно ли найти правопреемника организации?

    Главный смысл реорганизации состоит в переходе всех действующих обязательств и правомочий прекращающей свою деятельность компании к вновь создаваемому юрлицу. Способы и направления перехода прав могут разниться в зависимости от выбранной формы реорганизации.

    Однако общий принцип един: ни одно обязательство не должно быть утеряно в этой сложной и длительной процедуре. Любая реорганизация — это перераспределение активов и пассивов между несколькими компаниями.

    Наука гражданского права выделяет две разновидности преемства прав и обязанностей в гражданском обороте:. В соответствии со ст.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Как найти правоприемников организации
    • Как найти правопреемника организации
    • Сведения о правопреемстве в выписке из ЕГРЮЛ
    • Как узнать к кому присоединилось юридическое лицо
    • Как узнать правопреемника реорганизованного юр.лица
    • Как узнать правопреемника организации при реорганизации
    • Как найти правопреемника ликвидированной организации?
    • Как найти правопреемника ликвидированной организации

    Этапы реорганизации. Учетная политика при реорганизации. Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации. А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника?

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

    Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику. Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица например, при наследовании , но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний. Данному вопросу посвящена ст.

    Например, при реорганизации в форме присоединения правопреемником считается то предприятие, к которому присоединились.

    А при преобразовании права и обязанности компании не изменяются исключением являются только права и обязанности по отношению к учредителям, которые могут быть изменены из-за смены организационно-правовой формы. Например, ст.

    Особенности реорганизации и определения правопреемника для ООО отражены в ст. Пример смотрите тут.

    В соответствии с ст. Образец представлен тут. Законодательство предусматривает 2 вида реорганизации — принудительная и добровольная.

    А влияют ли данные виды реорганизации на правопреемство, и какие особенности имеет каждый из этих видов? В соответствии с п.

    Для этого необходимо наличие соответствующего решения суда или уполномоченного государственного органа. Но принудительная реорганизация может быть только в форме выделения или разделения.

    Соответственно, правопреемниками в этом случае будут считаться те компании, которые возникли после государственной регистрации. Подобное положение предусматривает ст.

    При добровольной реорганизации возможно ее осуществление в любых формах. В этом случае учредители сами принимают решение о начале процесса реорганизации.

    Соответственно, при добровольной реорганизации действуют стандартные правила определения правопреемства.

    Вопросы правопреемства не только получили законодательное регулирование в ряде нормативно-правовых актах, но и широкое обсуждение в теории права. В теории гражданского право выделяют два вида правопреемства — универсальное и сингулярное. Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица значит, что все права и обязанности предшественника переходят к правопреемнику.

    По сути, при универсальном правопреемстве субъект прав и обязанностей полностью меняется, а предшественник лишается всех своих прав и освобождается от выполнения своих обязательств.

    Это значит, что к правопреемнику переходят лишь конкретные права и обязательства. О подобном правопреемстве можно говорить, например, при выделении.

    В этом случае к предприятию, которое было создано после окончания данной процедуры, переходят лишь конкретные права и обязательства, которые предусматриваются в передаточном акте.

    Остальные права и обязательства сохраняются за предприятием, из которого было осуществлено выделение. О том, как написать уведомление о начале процесса изменения организационно-правовой структуры фирмы, читайте в статье: образец письма о реорганизации предприятия. О том, как написать заявление о реорганизации, написано тут.

    Порядок признания правопреемства установлен в ст. В частности, в соответствии с данной статьей правопреемство осуществляется на основании передаточного акта. Пример можно посмотреть тут.

    Данный документ должен содержать четкую информацию о правопреемстве. При этом необходимо установить правопреемника по всем обязательствам.

    Данное требование особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о создании нескольких юридических лиц например, при разделении.

    В передаточном акте должна содержаться информация также о правопреемстве по тем обязательствам, которые оспариваются например, в суде рассматривается спор по конкретному вопросу: в этом случае имеется место также процессуальное правопреемство после реорганизации.

    Данный документ должен быть утвержден учредителями предприятия. Передаточный акт является важнейшим документом, необходимым для окончания процесса государственной регистрации.

    Если в нем не содержаться сведения о правопреемнике, регистрирующий орган примет решение об отказе в государственной регистрации.

    Многих интересует вопрос о том, как можно узнать правопреемника при реорганизации. Сделать это довольно просто. Это — основные документы, которые содержат информацию о правопреемнике компании.

    Не знаете, нужно ли проводить инвентаризацию при изменении организационно-правовой структуры фирмы? Читайте об этом в статье: проведение инвентаризации при реорганизации. О том, как передать остатки при реорганизации, читайте тут. Детально про риски при реорганизации, написано здесь. Права и обязанности закреплены в передаточном акте. При этом законодательство требует максимальной четкости.

    Это означает, что необходимо определить к кому именно переходят все права и обязанности предприятия, в том числе и те, которые могут возникнуть в дальнейшем или по отношению к которым имеется определенный спор.

    В частности, ГК РФ не предусматривает обязанность предприятия, которое находится в процессе реорганизации, уведомлять об этом своих кредиторов. Предприятие лишь обязано опубликовать соответствующее оповещение в СМИ. Документ, подтверждающий факт уведомления кредиторов, не входит в перечень необходимых бумаг для осуществления государственной регистрации.

    Многие ученые и практикующие юристы обращают особое внимание на отсутствие подобного требования, так как на практике возникает ряд проблем.

    В частности, многие кредиторы просто не знают о том, что компания находится в процессе реорганизации и не могут полностью реализовать свои права например, не могут потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.

    В этом случае права кредиторов могут быть нарушены, так как они в дальнейшем могут предъявить свои требования к правопреемнику.

    Именно поэтому многие специалисты считают необходимым законодательное закрепление обязанности компании уведомлять кредиторов о начале процесса реорганизации.

    Данные правила и законодательные требования необходимо учитывать при реорганизации и составлении передаточного акта. Имя обязательно. Почта обязательно. Звонок бесплатный. О проекте Карта сайта. Москвы Районные суды г.

    Главное за день: Злостное уклонение от уплаты алиментов Как не платить алименты Размер алиментов.

    Как узнать правопреемника организации при реорганизации. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Этапы реорганизации Учетная политика при реорганизации. Детальный план проведения реорганизации. Реорганизация государственного учреждения. Срок утверждения учетной политики при реорганизации.

    Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

    Свежие комментарии Ольга к записи Лишение отцовства Рина Юрьева к записи Злостное уклонение от уплаты алиментов Анастасия к записи Где заключается брачный договор контракт Мария к записи Плюсы и минусы брачного контракта договора Ирина к записи Злостное уклонение от уплаты алиментов.

    Свежие записи. Свежие комментарии. Все права защищены

    Как найти правопреемника организации

    Этапы реорганизации. Учетная политика при реорганизации. Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации.

    Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.

    Ликвидация юридического лица также рассматривается как юридическая процедура, процесс, порядок осуществления которой определен законом.

    В соответствии со статьей 61 Гражданского Кодекса Российской Федерации, ликвидация юридического лица означает его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Условно все основания ликвидации юридического лица можно разделить на две большие группы: добровольные и принудительные. В первом случае ликвидация происходит по решению учредителей компании, во втором — по решению суда.

    Сведения о правопреемстве в выписке из ЕГРЮЛ

    Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации. А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника? Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику.

    Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица например, при наследовании , но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний. Данному вопросу посвящена ст. Например, при реорганизации в форме присоединения правопреемником считается то предприятие, к которому присоединились.

    Как узнать к кому присоединилось юридическое лицо

    Подпишитесь на год за руб. В одной из организаций произошла реорганизация в виде выделения другой организации.

    Должно ли быть видно в выписке ЕГРЮЛ первой организации, из которой произошло выделение, раздел сведений о правопреемнике, в котором указаны сведения выделившейся организации? Несет ли правопреемник ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица? Не пропустить.

    Таким образом, больше преемников нет 01 Апреля , 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    В одной из организаций произошла реорганизация в виде выделения другой организации. Должно ли быть видно в выписке ЕГРЮЛ первой организации, из которой произошло выделение, раздел сведений о правопреемнике, в котором указаны сведения выделившейся организации? Несет ли правопреемник ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица?

    Как узнать правопреемника реорганизованного юр.лица

    Все самое важное: что должно быть в уставе, а чего можно не указывать; как правильно писать уставы; немного критики в адрес предлагаемых МЭР и ФНС типовых форм уставов; и конечно же, бесценный опыт Александра с года. Будет интересно! Ждем всех! Программа вебинара и заказ билетов.

    .

    Как узнать правопреемника организации при реорганизации

    .

    Должно ли быть видно в выписке ЕГРЮЛ первой организации, из которой произошло выделение, раздел сведений о правопреемнике.

    .

    Как найти правопреемника ликвидированной организации

    .

    .

    .

    .

    Источник: https://beerger.ru/kommercheskoe-pravo/kak-nayti-pravopriemnikov-organizatsii.php

    Правовая помощь
    Добавить комментарий