Можно ли сократить срок, если гражданская жена беременна?

Сокращают мужа при беременности

Можно ли сократить срок, если гражданская жена беременна?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

От каких препаратов и по каким причинам необходимо отказаться, если вы решили стать отцом? И через какое время после отмены препарата можно планировать зачатие ребенка? Вот что мы узнали от уролога-андролога Гусейина Мамедовича Садыкова. Существуют препараты, которые снижают подвижность и концентрацию сперматозоидов.

Это значительно сокращает шансы зачатия, но не исключает его.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Если жена беремена могут мужа сократить
  • Могут ли сократить мужа, если жена беременна
  • Увольнение мужа при беременности жены
  • Зачатие под запретом: 8 препаратов, которые противопоказаны будущим отцам
  • Сокращают мужа при беременности
  • Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Если жена беремена могут мужа сократить

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. От каких препаратов и по каким причинам необходимо отказаться, если вы решили стать отцом? И через какое время после отмены препарата можно планировать зачатие ребенка? Вот что мы узнали от уролога-андролога Гусейина Мамедовича Садыкова.

Существуют препараты, которые снижают подвижность и концентрацию сперматозоидов. Это значительно сокращает шансы зачатия, но не исключает его.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. Можно ли уволить беременную по собственному желанию? Законодательство нашей страны позволяет увольнять беременных женщин по собственному желанию.

В принципе, ситуация с беременными женщинами и работодателями является достаточно За что могут уволить беременную женщину? Трудовой кодекс нашей страны не предусматривает возможности увольнения сотрудницы по инициативе работодателя, если сотрудница находится в положении.

В тоже время, существуют Увольнение беременной по соглашению сторон Законодательство устанавливает, что беременную женщину уволить по желанию руководителя — невозможно. Но, есть возможность увольнения по соглашению сторон. То есть, когда и Заберут ли в армию если жена беременна?

Беременность жены всегда служила своеобразным поводом для получения отсрочки от армии. Так было на протяжении существенного количества времени. Современные изменения Сокращение штата — сложное мероприятие для любого предприятия.

И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение.

Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях.

Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет. То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве.

При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация.

Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время.

Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве. Дорогие юристы. Мне срочно нужна Ваша помочь.

На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.

С утра рвало,давление низко упало наверно нервы сделала тест на беременность мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..

И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей Так обидно. Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют.

Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала. Теперь и на работу не устроюсь.

У меня нет ни одного шанса остаться на работе? Я нахожусь в положении, работаю в учреждении с июля года на месте декретницы и планирую в декрет в ближайшие 2 месяца.

Договор ограничен сроком выхода декретницы на работу.

Учитывая мое положение, имеет ли право учреждение уволить меня в связи с выходом декретницы на работу? За сколько времени работатель должен уведомить меня о выходе декретницы?

Уважаемая Динара Сериковна! По первому вопросу:. Ну, скажите же свой конкретный план на этот счет. Чтобы это сделать, необходимо отнести количество календарных дней ведения соответствующего вида деятельности в месяце постановки на учет или снятия с учета к общему количеству календарных дней в данном месяце налогового периода.

И сам факт наступления придется подтвердить документально.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам : В настоящее время таким сроком следует считать один год с момента его вынесения и фиксации такого факта в тексте специально составленного протокола собрания учредителей или участников юридического лица. Единая база Реестра Прав и Земельного кадастра с 1 января года. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии – с согласия родителей.

Если дефект обнаружен в течение первых 15 дней с момента передачи товара, то вы имеете право вернуть товар или обменять на такой же или аналогичный с перерасчетом цены. Просто уволиться от этого работодателя без объяснений не получится, подделка документов преследуется законом.

Когда в жилище есть питомцы, изолируйте их другом помещении, нельзя, чтобы животное перевернуло или выпило жидкость. Держаться надо уверенно, но не вызывающе.

Ждать большого дохода в первые месяцы работы не стоит, так как точка еще только нарабатывает постоянную клиентуру.

Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.

Значит, нашему сотруднику положен вычет на малыша в размере руб. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Под одиноким родителем для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке. Если вы имеете виртуальный кошелек, то провести платеж не составит труда.

Губернатор является главным должностным субъектом федерации и в его компетенции – основной контроль региональных структур.

Граждане направляются на медико-социальную экспертизу здравоохранения или органам социальной защиты населения. Распространив данные сведения, ответчик нарушил мои гражданские неимущественные права.

Если не согласны с иском, то нужно готовить грамотное аргументированное возражение на требования Мосэнергосбыта, включая свой контррасчёт.

Алиментщик может производить выплаты в рублях или иной валюте, в соответствии с тарифами, суммой оклада или сдельных выплат, а также премиальных.

Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается.

Смета цеховых общепроизводственных расходов. Хотя профессиональная трудоспособность и не утрачивается, страдают именно те органы, которые более всего подвержены вредоносному воздействию факторов производства. Поэтому рано или поздно перед человек, имеющим психическое расстройство и его семьей встает вопрос: становится ли инвалидом или.

Стоимость госпошлины необходимо уточнять непосредственно в представительстве организации, куда обратился гражданин. На примере строительства современного торгового комплекса можно увидеть, что ситуационный план необходим и. В году установлен полный запрет на обгон на пешеходном переходе.

Итак, для оформления льготы понадобится: Документ, удостоверяющий личность. Даже если срок временной регистрации еще не истек, по инициативе собственника прописка может быть аннулирована.

Оформление временной регистрации по месту жительства – процедура, не требующая больших временных и денежных затрат.

Источник: https://wrap-ture.com/tamozhennoe-pravo/sokrashayut-muzha-pri-beremennosti.php

Права беременных женщин и молодых мам

Можно ли сократить срок, если гражданская жена беременна?

Права беременных женщин и молодых мам

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др).

Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление.

Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также – отдельным приказом по предприятию.

Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени.

При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности.

Он может быть продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.

Источник: http://ombudsmanspb.ru/prava_beremennyh_zhenschin_i_molodyh_mam

Регистрация брака при беременности: сроки и документы – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Можно ли сократить срок, если гражданская жена беременна?

​​По статистике, 80% пар задумываются о свадьбе только после новости о совместном ребенке. Закон в данном случае защищает интересы будущей мамы и малыша. Зарегистрировать брак невестам и женихам во время наступившей беременности можно по упрощенной схеме.

Законодательство

  • в ст. 13 указан возраст будущих родителей — от 18 лет;
  • в п. 2 ст. 13 отмечена возможность заключения брака при особых обстоятельствах для лиц от 18 лет;
  • ст. 11 регламентирует, что наличие беременности — специфическая причина, при которой ЗАГС имеет право расписать граждан раньше, чем через 30 дней после подачи заявления.

Федеральный закон от 15.11.

1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»

Статья 11 Семейного кодекса РФ «Порядок заключения брака»

Статья 13 Семейного кодекса РФ «Брачный возраст»

Особенности регистрации брака при беременности

Девушки и их молодые люди, решившие зарегистрировать свой брак при наступившей беременности, хотят быстрого завершения процедуры. В 2019 году процесс бракосочетания возможен через неделю, 3 дня или в день оформления заявления. Чтобы официально оформить отношения, понадобится взять справку у гинеколога женской консультации или лечащего врача.

Мамам, которые находятся в палате медицинского учреждения, вообще не нужно никуда ездить. Они могут принять решение о торжественной выездной церемонии. Обмен кольцами остается на усмотрение будущих супругов, но документы подписываются обязательно.

Чем отличается регистрация брака при беременности от регистрации обычного брака?

Разобраться, чем различается регистрация брака с «обычной» и беременной невестой, поможет таблица.

НевестаВозраст Время от даты подачи заявленияГде распишут?
Не беременнаС 18 лет1 мес.ЗАГС
БеременнаС 16 летПо решению начальника ЗАГСа — в день подачи заявленияЗАГС, по месту проживания жениха/невесты, в больнице

Что гласит Семейный Кодекс?

Читать так же:  Алименты на детей от разных браков

Срок проведения свадьбы устанавливается начальником ЗАГСа в зависимости от ситуации. На практике работнику загса свойственно прислушиваться к пожеланиям пары. Единственное условие для молодых — подать документы с указанием причины, по которой требуется ускорить регистрацию. Чаще всего это справка из женской консультации.

Привилегии заключения брака для беременных

  • у отца и матери появляются регламентированные законодательно обязанности и права;
  • отсутствие ситуаций, при которых приходится доказывать отцовство в суде;
  • регистрация вашего брака, прошедшая при беременности, дает возможность быстрее собрать документы для начисления пособий;
  • девушка не будет переживать, что отец малыша затягивает вопрос женитьбы.

Статья 90 Семейного кодекса РФ «Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака»

Порядок регистрации брака при беременности

  1. Подать документы, необходимые для свадьбы;
  2. Заплатить госпошлину за выполнение регистрации;
  3. Посетить ЗАГС;
  4. Обратиться к работнику ЗАГСа для подачи заявления — лучше писать его по установленному в учреждении образцу;
  5. Получить расписку о принятии бумаг.

Начальник инстанции принимает решение и назначает время торжественной росписи.

Особенности регистрации брака при беременности

Регистрация брака для будущих мам не отличается от стандартной процедуры:

  • за 1 месяц до мероприятия подается заявление;
  • по желанию молодожены могут приблизить время церемонии;
  • роспись проводится в торжественном и неторжественном формате;
  • девушкам, лежащим под наблюдением в больнице, ЗАГС предоставляет услугу выездного заключения брачного союза без торжественной части.

Какие документы нужны для заключения брака?

  • внутренние паспорта граждан РФ;
  • справку, подтверждающую наличие беременности и ее срок;
  • квитанцию об оплате госпошлины;
  • заявление на вступление в брак.

Справка о беременности

Чтобы ускорить регистрацию, невесте подает справку о своем состоянии. Выдают ее по месту прописки как лечащий врач, так и сотрудник медицинского учреждения. Допускается обращение в частную клинику, но у этого есть ряд нюансов:

  • в обоих случаях делается УЗИ — оно будет основанием для заключения врача;
  • в государственной больнице процедура бесплатна;
  • в частной женской консультации УЗИ стоит 200-3000 руб.Образец справки о беременности

Справка, подтверждающая срок беременности, должна содержать:

  • название и реквизиты медучреждения;
  • данные будущей мамы;
  • срок «интересного положения»;
  • дату выдачи документа;
  • данные врача (Ф. И. О., должность);
  • рекомендации о дополнительном лечении (если для торжества выбираются локации вне ЗАГСа).

Как подавать заявление?

Читать так же:  Как получить удостоверение многодетной семьи?

У граждан РФ есть два способа предоставления бумаг для регистрации семейных отношений.

Скачать заявление на регистрацию брака

Лично сотрудникам дворца бракосочетания

Разрешено обращаться в любой ЗАГС без привязки к месту прописки. Отказ является нарушением семейного законодательства и его можно обжаловать в суде.

Не выходя из дома на сайте Госуслуг

Единый портал государственных услуг позволяет подать заявление онлайн. У этого способа есть следующие нюансы:

  • необходимо зарегистрировать себя и вторую половинку в качестве пользователей сайта gosuslugi.ru;
  • ускорить свадьбу не получится — онлайн назначается только день на протяжении месяца;
  • все данные вводятся в специальную форму и заверяются электронной подписью;
  • внести корректировки при ошибках можно на протяжении 24 часов.

Сроки регистрации брака

Сроки регистрации брачного союза зависят от решения руководства дворца бракосочетания и загрузки инстанции. Справка из государственной поликлиники или лечащего гинеколога позволяет ускорить процедуру до 1-3 дней. Это возможно только при условии наличия всех документов.

Как ускорить заключение брака: предъявление в ЗАГС справки о беременности

Совершеннолетние молодожены могут расписаться досрочно, предоставив справку о беременности. Лицам от 16 до 18 лет требуется разрешение на брак. К документам нужно приложить чеки об оплате госпошлины (350 руб.). По окончании церемонии в паспортах ставится отметка об узаконивании союза. На руки супруги получают свидетельство о браке.

Условия для несовершеннолетних

Брачный возраст, на который указывает Семейный кодекс — 18 лет, но на основании п. 2 ст. 13 и положений регионального законодательства разрешено создавать семью:

  • с 15 лет — в Челябинской, Рязанской, Мурманской и Тверской обл.;
  • с 14 лет — в Самарской, Тюменской, Московской, Владимирской обл.;
  • без возрастного предела — в Татарстане.

Сроки беременности

Законами субъектов установлен предельный срок беременности, при котором молодые люди могут расписаться. В Мурманской области, например, только с 22-й недели гестации, а во Владимирской — с 12-й. Встать на учет девушкам требуется после 8-й недели.

Условия регистрации брака

Ускорить процедуру можно в следующих случаях:

  • согласие самих брачующихся;
  • наличие разрешения от органов опеки и попечительства для лиц 16-18 лет;
  • наличие заявления от родителей для лиц 14-16 лет;
  • отсутствие кровного родства и психических расстройств.

Семейный кодекс Российской Федерации разрешает зарегистрировать мужчине брак с его беременной невестой. Законодательство также устанавливает сокращенные сроки процедуры. До торжественной церемонии молодые подают справку о беременности и указывают данный факт в заявлении.

Источник:

Порядок ускоренной регистрации брака

В соответствии с законодательством РФ, брак регистрируют спустя месяц после подачи заявления. Но при беременности срок ожидания можно сократить. В этом случае нужна справка для ЗАГСа о беременности.

По новым правилам брак могут зарегистрировать сразу после подачи заявления или в течение одного месяца, если этого захотят молодожены.

Стоит задуматься и о смене фамилии. Если у мамы и ребенка они будут разные, сложнее будет оформлять или менять документы в будущем.

Таким образом, чтобы ускорить процесс регистрации брака, нужны определенные обстоятельства. На ранних сроках беременности его сокращают не всегда.

Подобные решения принимает начальник отдела бракосочетаний, куда обратилась пара, ожидающая малыша.

Если молодожены по каким-то причинам получают отказ, они вправе обжаловать подобное решение в судебном порядке.

Для этого им нужно представить медицинскую справку, в которой указывается основная причина для сокращения срока ожидания регистрации брака.

Беременная невеста обращается к своему гинекологу, где нужно взять такую справку. Необходимо проследить, чтобы там были указаны главные пункты:

  1. Срок вынашивания плода.
  2. Предположительная дата родов.
  • Принимая решение о возможности ускоренной регистрации, начальник отдела ЗАГСа учитывает, какой срок беременности.
  • Так как обстоятельствами, ускоряющими момент вступления в брак, выступают поздние сроки или необходимость продолжительного стационарного наблюдения за беременной.
  • В последнем случае возможна выездная регистрация, но без официальной церемонии.

Если молодожены получают положительное решение, то им нужно написать заявление в ЗАГС и оплатить государственный сбор. После этого жениха и невесту ждет процедура бракосочетания.

Отдаленность даты регистрации тоже зависит от того, какой срок беременности и когда планируются роды. Иногда будущие родители и супруги не могут ждать, они интересуются, могут ли расписать в ЗАГСе в день подачи заявления при беременности.

В основном, если ЗАГС признает необходимость ускорения процедуры, то бракосочетание состоится через несколько дней. Но в определенных случаях роспись возможна и в тот день, когда пара подает заявление.

Необходимые документы

Принимая решение узаконить свои отношения, жених и невеста должны знать, какие документы нужны в ЗАГС для регистрации брака при беременности.

При себе необходимо иметь следующий перечень бумаг:

  1. Паспорта будущих супругов.
  2. Заявление на регистрацию — форма №7.
  3. Если жених и невеста или один из них уже состояли в браке, то необходимо представить свидетельство о расторжении брака.
  4. Квитанцию об оплате государственного сбора. Его размер составляет 350 рублей, оплатить может любой из молодоженов.
  5. Медицинская справка, которая является основанием для ускорения сроков вступления в брак.
  6. Если кто-то из пары иностранец, ему следует представить документ, подтверждающий, отсутствие препятствий для регистрации отношений. А также визу, на основании которой лицо находится на территории РФ на законных основаниях.

В случае, когда имеется возможность зарегистрировать отношения в день обращения граждан и подачи ими заявления, проверка представленных данных будет осуществляться именно в этот же день.

О принятом решении молодоженам сообщат непосредственно при подаче всех необходимых справок. От правильности внесения данных в бланк заявления зависит возможность реализации права на ускоренную регистрацию.

На данном этапе жениху и невесте нужно определиться с совместной фамилией. Так как эту информацию сотрудник ЗАГСа обязан использовать, оформляя итоговые документы, при регистрации семейных отношений.

Как выглядит справка

Справка для ЗАГСа о беременности — Образец

  1. Ускорить процесс регистрации при беременности поможет только медицинская справка, выданная гинекологом в больнице.
  2. Поскольку УЗИ — гинекологическое исследование на беременность проводится на самых ранних сроках и довольно сложно установить точный срок беременности, то он указывается приблизительно, с точностью до одной недели.

Медицинская справка о беременности из женской консультации подтверждает факт беременности. Она часто требуется для представления в авиакомпании, в органы социальной защиты, в мэрию, ЗАГС, суд.

Актуальным является вопрос, как выглядит справка. Строго установленной формы справки о беременности нет.

Но в соответствии с правилами заполнения медицинских документов, любая медицинская справка о беременности в обязательном порядке должна содержать такие данные:

  1. Наименование лечебно-профилактического учреждения.
  2. Год рождения и ФИО беременной.
  3. Примерный срок беременности и рекомендации.
  4. Даты выдачи, подпись врача и соответствующие печати.

При заполнении медицинской справки не указываются результаты анализов, УЗИ и других исследований, запись о сроках делается с точностью до одной недели.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/registratsiya-braka-pri-beremennosti-sroki-i-dokumenty.html

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Можно ли сократить срок, если гражданская жена беременна?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно.

Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Я — БЕРЕМЕННА, И НЕ ХОЧУ ОСЛОЖНЕНИЙ НА РАБОТЕ. КАК БЫТЬ?

Во-первых — не волнуйтесь: украинское трудовое законодательство не только защищает права всех работающих женщин, но и отдельно прописывает Кодекс законов про права беременных женщин и связанные с этим рабочие нюансы.

Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике.

Другой момент — если есть осложнения с самочувствием. Оно может наступить в некоторых случаях уже с первых недель после зачатия, но тут, как правило, врач просто даст необходимые рекомендации по правильному питанию и режиму.

И даже если проблему это не решает — можно получить врачебный лист, который даст частичное освобождение от труда, или даже полное.

ТАК, ТО ЕСТЬ УВОЛИТЬ МЕНЯ НЕ МОГУТ?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.

Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.

Увольнение может наступить только в одном случае — в связи с ликвидаций предприятия. При этом орган или комиссия, занимающиеся этой ликвидацией, обязаны предоставить вам новое рабочее место по специальности.

А уж что предложат — тут, конечно, как повезет.

Если эта норма не исполняется — та же административная или уголовная ответственность, суд обязан признать увольнение незаконным и принудить выплачивать среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

А ЕСЛИ Я ТОЛЬКО СОБИРАЮСЬ УСТРОИТЬСЯ? БЕРЕМЕННЫХ ИЛИ В ДЕКРЕТЕ НЕ БЕРУТ?

Интересный вопрос. Права беременной женщины при устройстве на работу определяет Семейный кодекс, который гласит, что отказать ей, как и матери ребенка до 3 лет, не могут.

Проблемой будет доказать, что причина неприема на работу именно в этом, особенно в случаях, когда на собеседовании вам прямо об этом не заявляют. Тут в помощь — лишь собственная доказательная база и хороший адвокат, либо — громкий информационный шум с привлечением СМИ.

Еще один интересный вопрос — если вы беременны или в декрете и работаете по совместительству. Однако тут всё более однозначно: даже если на ваше место без вашего согласия принимают другого работника — не совместителя — такое увольнение считается инициативой работодателя. Так нельзя!

ЧТО МЕНЯ ОЖИДАЕТ НА РАБОТЕ?

Сообщите о своем положении руководству или в отдел кадров, и, если там пойдут вам навстречу — даже никаких справок вроде врачебного листа не нужно.

Трудовое законодательство, которое прописывает права беременной женщины на работе, — автоматически на вашей стороне. Вас не могут привлекать к работе по выходным, в ночные смены, вообще к сверхурочной.

Если вы против — не отправят в другой город, в случае невозможности вернуться домой в тот же день. Если вас попросят таскать тяжелые предметы — отказывайтесь.

Можно добиться перевода на неполные рабочий день или неделю — тогда зарплата будет высчитываться с учетом отработанного времени, либо же — в зависимости от выработки.

Также вы можете согласовать с начальством перевод на более облегченный вид труда, если нынешние условия неблагоприятны для здоровья.

Средний заработок с прежней должности при этом сохраняется, да и вообще сохраняются все-все рабочие права.

НО ЕСЛИ ВСЕ-ТАКИ ТРЕБУЮТ ВРАЧЕБНЫЙ ЛИСТ — КАК ЕГО ПОЛУЧИТЬ?

Первым делом необходимо пойти на консультацию к своему гинекологу, который подтвердит ваше положение и отправит дело на рассмотрение врачебной комиссии. При этом нужно учитывать, что коммерческие поликлиники часто не имеют права на выдачу документа, идти нужно в государственную.

После — идти в свой отдел кадров и взять справку с перечнем вредных условий, которые имеются на вашем рабочем месте. Заодно можете поинтересоваться, знают ли там, какие права есть у беременной женщины на работе.

Получив справку, направляйтесь на прием в экспертную комиссию поликлиники, также при себе нужно иметь направление, амбулаторную карту и паспорт.

После выводов комиссии — выдается справка, с ней возвращайтесь в отдел кадров.

ВОЗМОЖНЫ ВЕДЬ ОСЛОЖНЕНИЯ, КОГДА ВООБЩЕ БУДЕТ НЕ ДО РАБОТЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ ТОГДА?

Взять обычный кратковременный больничный, а если проблема серьезней — получить справку о временной нетрудоспособности.

Она выдается на общих основаниях, согласно тех же законов, которые распространяются и на небеременных.

Но кроме обычных болезней вроде простуды, травмы и того подобного — врач может выдать справку, если видит угрозу прерывания беременности, выкидыша на раннем этапе, в случае аборта и других отклонений от нормы.

Полностью освободиться от работы может даже здоровая женщина — в случае процедуры экстракорпорального зачатия. Освобождение действует на все подготовительные процедуры, обследования, манипуляцию и на весь период физической слабости — вплоть до момента, когда станет ясно, что имплантация прошла удачно и беременности ничего не грозит.

КОГДА МОЖНО УЙТИ В ОТПУСК? И КОГДА НУЖНО ВЕРНУТЬСЯ?

На последнем триместре. Всего вы можете взять 70 дней отпуска до родов и 56 — после. А уже если родится двойня или больше — 70 дней, их отсчет начинается по родам, в тот же день. Эти отпускные дни не входят в обычные ежегодные отпуска и тоже оплачиваются. Дальше — выбор: можно или выходить на работу, или оставаться дома и присматривать за чадом.

Если вы решите уделять все свое время ребенку — возьмите отпуск вплоть до достижения им 3-летнего возраста. В случае необходимости дальнейшего присмотра, подтвержденного медицинским заключением, – до 6 лет. Работодатель может частично оплачивать такие отпуска, на это время возможны занятость на дому или на неполный день. При этом все зачитывается в трудовой стаж.

https://www.youtube.com/watch?v=Q9zdUZ06v50

Если все же есть желание поскорее вернуться — пожалуйста. Отпуск для присмотра за ребенком может использоваться полностью или частично и отцом, а также другими родственниками.

При этом за вами сохраняются все те же привилегии, которые положены беременным (нельзя заставить работать в неурочное время, отправлять в другой город и т.д.

), плюс к этому, кормящим женщинам предоставляются дополнительные перерывы: до полутора лет — по 30 минут через каждые три часа, если детей больше одного — через каждые два часа. Все это засчитывается в рабочее время.

А ЕСЛИ Я ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬНИЦА?

ФЛП первой, второй и третьей группы “единщиков”, у которого нет наемных работников, может не уплачивать единый налог за один месяц отпуска в течении года. Еще — во время болезни на 30 и более дней, которая подтверждена листком о временной нетрудоспособности с указанием продолжительности декретного отпуска. Этот листок будет для вас основным в ваших приключениях общения с госструктурами.

С ним нужно будет наведаться в Соцстрах, ведь от уплаты ЕСВ никто никого не освобождает и от страховых вложений никуда не деться. Перед тем, как туда идти, позвоните в свое районное отделение и уточните, какие нужно нести документы.

После их подачи вам выдадут ту сумму, которую вы указали в расчетном заявлении (рекомендуем проконсультироваться на счет суммы с вашим знакомым бухгалтером, потому что, как показывает практика, самостоятельно справиться с этим бывает сложно).

Также, скорее всего, вам нужно будет оформить новую банковскую карту для выплат, это нужно уточнять в банке. Заодно узнайте, бесплатно ли это и будет ли стягиваться комиссия при снятии средств.

Ну а дальше вы оформляете помощь на рождение ребенка в Управлении социального обеспечения. Все остальные выплаты, кроме 126-дневного отпуска — там же.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

Прежде всего, пробуйте решить все вопросы с руководителями ваших предприятий, отделом кадров, HR-ом или другими ответственными лицами. Если те ничего не знают про права беременной женщины в Украине — тогда к юристу при предприятии. Если со всем этим у вас на работе плохо — тогда по следующим адресам:

Правительственная горячая линия: 0 (800) 507 309

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности: 0 (800) 501 892.

Узнать нужную вам дирекцию можно также на сайте http://www.fse.gov.ua

Источник: https://zmina.info/ru/articles-ru/prava_beremennyh_zhenshhin_na_rabote_chto_nuzhno_znat_chtoby_ih_ne_narushili/

Правовая помощь
Добавить комментарий