Ноприз фиктивное трудоустройство

Специалисты НОПРИЗ: требования к квалификации

Ноприз фиктивное трудоустройство

Национальный реестр специалистов в сфере изысканий начал действовать с 1 июля 2017 года на основании № 372-ФЗ. Специалисты НОПРИЗ — это высоквалифицированные сотрудники, с опытом работы в системе изысканий более 10 лет и имеющие профильное образование по специальности.

  • Диплом о высшем образовании, строительная специальность (копия, заверенная нотариально);
  • Трудовая книжка с общим стажем не менее 10 лет, из них не менее 3-х лет на инженерной должности по специальности (копия, заверенная организацией);
  • СНИЛС;
  • Паспорт (копия всех заполненных страниц);
  • Справка об отсутствии судимости;
  • Должностная инструкция (скачать).

Внесение сведений в национальный реестр специалистов (НРС) означает, что их опыт работы и квалификационный уровень имеют официальное подтверждение и соответствуют требованиям в сфере изысканий. Решение о ведении такого реестра закреплено № 372-ФЗ (скачать).

В соответствии с нормативами организации, являющейся членом СРО или планирующей получить допуск СРО, нужно иметь в штате, как минимум, двух специалистов, внесенных в НРС. Если данное условие не выполнено — предприятие исключается из СРО или получает отказ в выдаче допуска.

Внесение специалистов в реестр НОПРИЗа: что требуется

  • Собрать пакет документов согласно списка;
  • Отправить по адресу для НОСТРОЙ: г. Москва, ул. Малая Грузинская, д. 3; для НОПРИЗ: 119019, г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, эт. 11 и 18 (обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении, но лучше курьером);
  • Через 2 недели можете связаться со специалистом по телефону для НОСТРОЙ +7 (495) 987-31-50; для НОПРИЗ +7 (495) 984-21-33, и выяснить имеющиеся замечания и стадию рассмотрения пакета документов

Обращаем ваше внимание, что специалист НРС, находящийся в реестре, может заявляться как от компании (указывается в заявке), так и самостоятельно. Каждому специалисту выдаётся уведомление о внесении в реестр, где указывается присвоенный личный идентификационный номер, по которому он проверяется в реестре НРС.

Национальный реестр специалистов в области изысканий создан для повышения уровня ответственности персонально специалистов, которые контролируют ход выполнения инженерных изысканий непосредственно на площадке. Специалисты для НОПРИЗ заявляются организацией, где они оформлены и отвечают за ход выполнения работ.

Наша компания предоставляет как консультационную, так и фактическую помощь компаниям, которым необходимы специалисты для НРС НОПРИЗ.

Сотрудники нашей компании гарантируют оперативность предоставления квалифицированных услуг, если вам необходимо предоставление специалистов для НОПРИЗ – звоните 8 800 500 59 90. Если у Вас нет времени самостоятельно разбираться, как включить специалиста в национальный реестр – проще купить специалиста НОПРИЗ под ключ (большая база уже внесённых специалистов)

Сколько стоит готовый специалист НОПРИЗ? Стоимость услуг рассчитывается в зависимости от следующих факторов:

  • нынешней квалификации и должности сотрудников;
  • количества работников, включаемых в реестр;
  • специфики деятельности компании клиента;
  • трудового стажа специалиста.

Перечень специальностей для национального реестра специалистов НОПРИЗ, с кодами согласно 688 приказа

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской федерации № 688/пр от 6 апреля 2017 года утвержден общий список специальностей для национального реестра. Данный приказ регламентирует какие дипломы должны быть у специалистов, которые заявляются в Национальный Реестр проектировщиков и изыскателей.

Код специальностиСписок специальностей для национального реестра специалистов НОПРИЗНаименование должности (пример)
11201Архитектураглавный архитектор для реестра специалистов
2270114Проектирование зданийглавный инженер проекта для реестра специалистов
30207Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищинженер проекта для реестра специалистов
429.02Художественное проектирование архитектурных городских, сельских и парковых ансамблейпроектировщик для реестра специалистов
150401Проектирование технических и технологических комплексовглавный инженер для реестра ноприз
СКАЧАТЬ ВЕСЬ СПИСОК

уведомление о внесении в НОПРИЗ

Как проверить  наличие специалистов на сайте НОПРИЗ

На сайте национального реестра специалистов по проектированию проверить можно наличие любого специалиста. Для этого необходимо:

  • найти вкладку «национальный реестр специалистов»
  • на открывшейся странице нажать на кнопку «национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования»
  • в открывшейся вкладке можно ввести данные специалиста и посмотреть наличие его в реестре НОПРИЗ
  • либо нажать на кнопку «запрос уведомление».
  • перейти по ссылке, также ввести данные на специалиста и получить уведомление на электронную почту.

Связатись с нашим менеджером, вы сможете узнать как вступить в национальный реестр специалистов, а также рассчитать предварительную стоимость услуг для решения всех сопутствующих вопросов.

Мы максимально подробно описали возможные варианты помощи вам в предоставлении специалистов для НРС на этой странице. Если вам что-то не понятно — просто перезвоните нам по любому из телефонов, указанных в разделе контакты или заполните форму внизу страницы и мы вам ответим в течение часа, сделаем пояснения по списку специальностей для национального реестра специалистов НОПРИЗ

Источник: https://allsro.com/spetsialistyi-nopriz/

Специалисты для СРО

Ноприз фиктивное трудоустройство
Решаем задачу недостатка кадров, качества и количества документов при регистрации инженеров и руководящего состава в реестре. Далее мы подробно рассмотрим причину возникновения этой задачи, и пути ее решения.

Вносим сведения в специалистах СРО во всех регионах Российской Федерации. Эта процедура связана с тем, что с 01 июля 2017 г.

вступили в силу «долгожданные» изменения в Градостроительный кодекс РФ (Федеральный закон от 03.07.2016 N 372-ФЗ). Это значит, что наряду с разделением компенсационного фонда (на ком. фонд Возмещения вреда и ком.

фонд Обеспечения договорных обязательств), упразднения перечня видов работ, и замены свидетельства о допуске на выписку из реестра, строителя еще ждут процедуры по внесению сведений о квалифицированных сотрудниках в НРС.

Важно! Можно получить допуск СРО не имея сотрудников в НРС – по гарантийному письму о том, что вы их предоставите в течении 1 мес. СРО проверит документы, внесет вас в свой реестр (1-3 дня) и вы сможете работать. Это касается компаний, которые еще не состоят в СРО.

Для внесения специалиста в СРО необходимо собрать пакет требуемых документов, заполнить все формы и подать пакет непосредственно в СРО.

Какие нужны документы на сотрудников для СРО:

1. Уведомление о включении в реестр 2. СНИЛС (для иностранных граждан – при наличии) (Копия)

3. Диплом (соответствующего профиля) Диплом о переподготовке не подходит.

4. Трудовая книжка (Копия, заверенная текущим (последним) работодателем) 5. Должностная инструкция или выписка из должностной инструкции или трудового договора (Копия, заверенная текущим (последним) работодателем, с включением должностных обязанностей, указанных в пункте 5 статьи 55.5-1 Федерального закона от 03.07.2016 № 372-ФЗ)

6. Удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, выданный образовательным учреждением РФ (копия)

7. Справка о наличии (отсутствии) у Заявителя судимости и (или) факта его уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (оригинал) В соответствии с новыми требованиями каждая компания, состоящая в СРО, или только планирующая получить допуск, обязана внести сведения в Национальный Реестр Специалистов (НРС) как минимум о 2-х своих сотрудниках.

Должности сотрудников (чаще встречающиеся) по которым считается стаж для СРО:

Для строителей: мастер, прораб, начальник участка, директор по строительству инженер ПТО, главный инженер, генеральный директор. Для проектировщиков: инженер-проектировщик, архитектор, ГИП, ГАП, генеральный директор. Для того, чтобы узнать внесен ли сотрудник в реестр необходимо зайти на сайт НОСТРОЙ/НОПРИЗ и кликнуть на соответствующий раздел (сверху), затем войдя в реестр внести данные по сотруднику (ФИО) в диалоговое окно, и включить поиск. В реестре встречаются однофамильцы – не стоит переживать по этому поводу, вы можете отправить запрос (электронное письмо) в службу реестра, и получить уведомление о внесении сведений в НРС, или другую информацию по сотрудникам.
1.В том случае, если пакет документов для подачи в реестр укомплектован не полностью (часто строители не прикладывают справки об отсутствии судимости) 2.Если специалист СРО обнаружит, что пакет на сотрудника уже подавался от другой компании. 3.При условии, что специалист сочтет документы недостоверными.

Если вы подаете пакет непосредственно в вашу саморегулируемую организацию, то специалист СРО (сотрудник проверяющий документы) также может отклонить документы от подачи в реестр по всем вышеперечисленным причинам, присутствует человеческий фактор. 

1.Необходимо определить причину отказа.  2.Исправить или получить заново документы, которые стали причиной отказа. В некоторых случаях внести изменения в пакет документов возможно, но есть редкие случаи, когда дешевле и проще внести нового сотрудника. Пути решения этого вопроса три: 1.Внимательно изучить свой штат, если в организации работают хотя бы 2 человека, их можно сделать соответствующими требованиям. 2.Найти среди друзей-строителей, родственников, знакомых пенсионеров, подходящих под эти требования, и готовых вам помочь. 3.Обратиться за помощью в поиске таких специалистов. Стоит отметить, что лучше всего заносить в саморегулируемую организацию «своих» специалистов, так как согласно ГрК РФ, Статья 55.5-1, эти сотрудники имеют право подписывать документацию по изысканиям, проектированию и строительству (формы, акты), в противном случае могут возникнуть проблемы с экспертизой и госстройнадзором. Т.е. если для проверки СРО вы будете использовать привлеченного специалиста (на 1-2 месяца), где вы будете его искать через полгода, когда нужно будет подписывать документацию?

Часто возникающие проблемы при подаче специалистов, которые мы решаем.   

Нет диплома соответствующего профиля

Нет (недостаточно) стажа по профессии

Нет удостоверения повышения квалификации

Нет справки об отсутствии судимости

Мы поможем вам внести специалистов в СРО следующим образом: сделаем ваших сотрудников соответствующими требованиям реестра НОПРИЗ/НОСТРОЙ, или найдем этих сотрудников для включения их в ваш штат.

Часто бывает так, что сотрудник в штате есть, но подходит он не по всем требованиям. Например, отсутствует повышение квалификации необходимого образца, или не хватает стажа, или диплом не подходит.

Не спешите искать замену такому работнику, есть пути решения этой проблемы.

Что изменилось в требованиях по специалистам, и как работать сейчас?

Ранее (до вступления в силу 372 ФЗ), чтобы получить допуск СРО компания должна была иметь полный штат квалифицированных специалистов, для каждой отрасли нужны были свои сотрудники.

Однако сейчас специалисты для СРО – это пережиток прошлого, как рассрочка или получение допуска без внесения сведений в НРС.

Теперь стопки дипломов квалифицированных строителей не залеживаются в СРО, а идут в Национальный реестр специалистов НОСТРОЙ/НОПРИЗ (в зависимости от отрасли) напрямую, или через СРО-операторов. Но к сожалению, это не означает, что теперь поиск специалистов для СРО перестал быть проблемой для строителя.

Да, малому бизнесу, берущему подряды на сумму до трех миллионов рублей теперь не обязательно получать допуск и искать людей в штат, но остальным компаниям, для попадания в члены СРО теперь необходимо внести сведения о 2-х специалистах в НРС. И требования для этих сотрудников стали серьезнее.

С 01 июля 2017 года компания-строитель уже не отделается тремя копиями дипломов, и повышений квалификации, сейчас чтобы включить сотрудника в реестр необходимо предоставить заявление, нотариально заверенную копию диплома и повышения квалификации, копию трудовой книжки, СНИЛС и справку об отсутствии судимости.

Компания СРО-ИПС поможет решить эту и множество других задач

Специалисты для СРО, которых мы найдем вам, будут отвечать всем необходимым требованиям НОСТРОЙ или НОПРИЗ.

Возможно, что и искать сотрудников не придется – если у вас в штате есть 2 человека, мы подготовим для них все документы, чтобы привести их в соответствие с требованиями Градостроительного кодекса.

В необходимых случаях можно произвести ускорение процесса внесения специалистов. Чем раньше вы обратитесь за помощью в СРО-ИПС, тем быстрее закроете проверку СРО. Срок подачи документов на сотрудника может составить 1 день.

Вступить в СРО без специалистов возможно

Если вы напишите гарантийное письмо, что в течении 30 дней ваша компания обязуется внести таких специалистов в реестр, в противном случае вы будете исключены из СРО, и в виде штрафа в течении последующих 12 месяцев ваша компания не сможет повторно вступить в СРО и получить выписку из реестра.

Источник: https://sro-ips.ru/info/articles/kratkie-obzory/Spetsialisti-dlya-SRO/

Фиктивное трудоустройство на работу – способы, ответственность

Ноприз фиктивное трудоустройство

— Организация бизнеса — Кадры — Фиктивное трудоустройство

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет.

Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства

Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и «неофициальное трудоустройство» нельзя поставить знак равенства.

Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников.

Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.

В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду

На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство для достижения личной выгоды, обусловлена необходимостью этих лиц получить работу только согласно документации и при этом не появляться на работе и не выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью. К таким категориям относятся:

  • Один из родителей, который оставил своих детей на воспитание второму родителю и, в связи с этим, обязан выплачивать алименты на их содержание, имеет незадекларированный доход и не желает выплачивать полную сумму, устраивается фиктивно на работу с низкой заработной платой;
  • Граждане, которые хотят получить в банке кредит, но не имеют трудовую книжку либо же справку о заработке, которую необходимо предоставить в финансовое учреждение по затребованию;
  • Лица, стремящиеся таким образом незаконно увеличить свой стаж работы;
  • Иные граждане, которым по тем или иным причинам необходимо краткосрочно или на долгосрочной основе пребывать в статусе трудоустроенного.

Способы фиктивного трудоустройства

Существует несколько способов фиктивного получения рабочего места (как законным путем, так и вне системы действующего законодательства):

  1. Женщина устраивается на работу в период беременности, а затем уходит в декретный отпуск. В данном случае трудоустройство беременной будет признано фиктивным, если Фондом Социального Страхования (ФСС) будет выявлено, что работодатель принял на работу беременную женщину исключительно с целью получения бюджетных средств при оплате пособия по беременности и родам. В ином случае, если работодатель не был осведомлён о наличии беременности, приём на работу будет признан законным, поскольку работодатель не имеет права интересоваться о наличии беременности. Исключение составляют те категории, чья работа тесно связана с социальной сферой (врачи, учителя, преподаватели, воспитатели в детских садах, социальные работники, сотрудники государственных учреждений). Для этих лиц медицинский осмотр перед устройством на работу является обязательным и регламентирован юридическими нормами. В связи с такой неоднозначностью беременные женщины могут воспользоваться ею, нанося, тем самым, вред нанимателю, ведь, в таком случае, декретное пособие будет выплачивать непосредственно организация. Более подробно о приеме и отказе в трудоустройстве беременной написано в отдельной статье.
  2. Один из родителей (зачастую, в практике российского законодательства, отец), фиктивно устраивается на работу, получая справку о доходах и выплачивая алименты оставленному ребенку, но, в то же время, не выполняет своих трудовых обязательств и не появляется на этом рабочем месте, а имеет, к примеру, иной вид заработка. Так плательщик алиментов значительно занижает уровень своего реально получаемого ежемесячного заработка. Соответственно, при низких доходах сумма выплачиваемых алиментов резко снижается, что выгодно для данного лица. Такой способ фиктивного трудоустройства будет вероятным лишь в том случае, если работодателем выступает родственник или хорошо знакомый человек фиктивного трудоустраиваемого, поскольку выплата сотруднику всех положенных законом пособий возлагается на управленца. Существует также вариант, когда такого работника трудоустраивает руководитель государственного предприятия. В этом случае управленец не только не выплачивает средства из собственного кармана, но и может получать начисляемый сотруднику оклад.
  3. Иногда сам работодатель, руководящий бюджетной организацией, предлагает гражданам фиктивное трудоустройство, при котором лицо будет числиться в штате сотрудников, но не будет исполнять свои должностные обязательства. Некоторые руководящие лица пользуются возможностью фиктивного трудоустройства для принятия на работу людей с инвалидностью. Выгода начальника здесь очевидна – он обретает возможность самому получать начисляемую этому работнику заработную плату. Выгода нанимаемого таким путем сотрудника также на лицо – фиктивное трудоустройство для стажа, который в дальнейшем используется при оформлении пенсии.

Такое решение работодателя нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и попадает под статью «Злоупотребление служебными полномочиями, а также мошенничество».

  1. Фиктивное трудоустройство для получения кредита, то есть ситуация, когда лицо желает получить справку о доходах. Данные, указанные в ней, считаются фальшивыми, а подобные действия представляют собой подделку документов и представление ложной информации, что строго преследуется законом и карается в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации.

Фиктивные документы о трудоустройстве

Результатами, получаемыми в результате фиктивного трудоустройства, являются:

  • Справка о размере доходов, оформленная в соответствии с законодательным образцом, а также образцом, выданным банковскими структурами или какими-либо финансовыми организациями;
  • Поставленная в трудовой книжке печать хозяйствующего субъекта, которого, по факту, не существует;
  • Поставленная в трудовой книжке печать фирмы/компании/организации, в которой данный человек по факту не работал;
  • Трудовое соглашение, оформленное между фиктивно трудоустроенным физическим лицом и организацией;
  • Справка об общих сроках фиктивной трудовой деятельности человека в компании, в которой он не выполнял трудовые обязательства, либо которой не существует.

В легальности печатей, проставленных в каких-либо документах и справках, можно убедиться, совершив звонок в отдел кадров указанного предприятия.

Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника

Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

  • начисление стажа для дальнейшего оформления пенсионных выплат;
  • возможность получения социальных пособий наряду с официально трудоустроенными людьми;
  • получение фиксированной заработной платы.

Кроме того, фиктивное трудоустройство для уменьшения размера алиментов от нерадивого родителя является распространенной практикой в России, о чем было сказано выше.

Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место

Схемы фиктивного трудоустройства имеют ряд существенных недостатков:

  • большой шанс раскрытия данной махинации;
  • привлечение к реальной ответственности и последующему наказанию в случае раскрытия преступления;
  • отсутствие действительного опыта работы на той должности, которую гражданин фиктивно занимал.

Несмотря на все это, многие люди не боятся прибегнуть к практике фиктивного исполнения трудовых обязанностей.

Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников

На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ.

Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации).

Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.

Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

  • штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
  • приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
  • взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
  • штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы на определенный срок;
  • запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.

(13 голос., 4,31 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/fiktivnoe-trudoustrojstvo.html

Цели фиктивного трудоустройства: как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

Ноприз фиктивное трудоустройство

В РФ проблема трудоустройства стоит особенно остро. Материальное обеспечение некоторых категорий граждан оставляет желать лучшего. Чтобы увеличить доход или получить дотации от государства многие пытаются фиктивно трудоустроиться. Приносит ли это свои плоды? Кто несет ответственность? Законно ли это? Об этом и не только вы узнаете в этой статье.

Цели оформления на работу фиктивно

Фиктивное трудоустройство подразумевает устройство на работу без выполнения видов деятельности, в отличие от неофициального трудоустройства, когда сотрудник работает, но в стаж это не идет.

Часто используется в мошеннических целях, особенно когда государство ввело пособие за рождение ребенка. Схема – организация нанимает женщину непосредственно перед ее выходом в декрет. Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация.

Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата.

Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности. Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись. Поэтому молодым выпускникам послу окончания ВУЗа лучше подумать о стажировке в компании, работающей по требующемуся направлению.

Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ. Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы. Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни. При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату.

Оформление на работу молодых специалистов для стажа

Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы. Многих выручает фиктивное трудоустройство. За это  придется заплатить, так же как и за запись в трудовой книжке. Налоги, отчисляемые компанией, также ложатся на плечи нового фиктивного  сотрудника.

Большинство таких схем проводят через друзей или знакомых. В результате гражданин получает не только стаж, но и возможность получать пособия через государство, имеет большое количество времени, которое можно потратить на семью, развлечения или на неофициальное трудоустройство.

Получения справки по форме 2-НДФЛ для кредита

Многие компании предлагают купить комплект документов, в числе которых справка 2-НДФЛ и трудовая книжка. За отдельную плату в случае проверочного звонка из банка для подтверждения указанных сведений организацией трудоустройства, его подтвердят.

Схема имеет несколько недостатков. Во-первых, продав нужные бумаги, посредник уже не заинтересован в качестве продаваемого товара.

Во-вторых, если в банке вскроется факт мошенничества, привлечь к уголовной ответственности посредника тяжело.

В-третьих, невозможно найти отрицательные отзывы о работе посредника, поскольку никто не будет писать о том, что заказывал поддельные документы, чтобы получить кредит.

В конечном счете, купив документы и договорившись о перестраховке во время телефонного звонка, заказчик проходит по статье «по предварительному сговору».

Трудоустройство для алиментов

По закону РФ в соответствие со ст. 81 алименты удерживаются на ребенка в доле от дохода. На одного ребенка мужчина должен платить 25% от заработной платы.

Если алиментщик не устроен, это не освобождает его от уплаты, на лицо начисляется задолженность. Чтобы этого не допустить, многие устраиваются на фиктивную работу с минимальной оплатой труда.

Если мужчина хочет скрыть доходы легальный способ это сделать — встать на биржу труда. Алименты будут удерживаться с пособия, а это очень малые суммы.

Риски при фиктивном оформлении

Для работодателя устроить на работу фиктивно нового сотрудника – это риск и лишние расходы. Директор компании обязан:

  • отчислять налоги в органы власти;
  • делать отчисления в фонды.

Будет справедливо, если эти расходы возьмет на себя тот, кому требуется «такая работа». Также работодатель может  привлекаться к уголовной или административной ответственности.

Это негативно скажется на репутации не только владельца, но и самой компании. Фонд социального страхования знает мошеннические схемы, поэтому регулярно проводит проверки.

Нарушений выявляется большое количество за счет того, что выплат в фонды нет.

В результате работодатель:

  • выплачивает требующиеся налоги за полный период времени, пока сотрудник числился в штате;
  • выплачивает штраф в размере 20% долга;
  • привлекается к принудительным работам;
  • арестовывается на некоторое время;
  • может быть лишен права занимается определенным видом деятельности.

Сотрудник получает только штраф в размере 20% суммы неоплаченных налогов. Никаких наказаний больше нет.

по теме


Зная плюсы и минусы фиктивного трудоустройства, задаются вопросом – оформлять или нет? В этом случае каждый решает индивидуально.

Перед тем, как принять окончательное решение, стоит взвесить положительные и отрицательные стороны, а также попробовать трудоустроиться официально. Для стажа – это плюс.

Если работодатель будет отчислять необходимые налоги и пособия, доказать факт мошенничества тяжело. Поэтому если все же решились на такой шаг  — оформляться фиктивно стоит у проверенных людей или у родственников.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/fiktivnoe-trudoustrojstvo.html

Фиктивное трудоустройство

Ноприз фиктивное трудоустройство

Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя.

ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. п.

Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством.

Подобный способ может использовать сотрудник компании, который обладает возможностью повлиять на чье-либо трудоустройство и «помогает» родственнику или знакомому. Например, если он работает в отделе кадров.

Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы.

При фиктивном трудоустройстве страдают интересы компании

Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет.

Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании.

Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292.

Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.

Фиктивный прием на работу организуют ради увеличения стажа

Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж. Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе.

Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой.

Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается.

За несуществующих работников компания платит по-настоящему

Сотрудник компании, который принимает решения о зачислении в штат, может злоупотребить своим положением и «принять на работу» родственников или знакомых. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют. В этом ситуации компания несет неоправданные расходы: платит зарплату и делает необходимые отчисления в ПФР и другие организации.

Если подобное трудоустройство осуществляют с разрешения руководства компании, это могут делать, чтобы по документам штат организации был больше, чем на самом деле. Например, компания хочет выиграть тендер, но заказчик требует, чтобы у поставщика был штат не менее определенного количества человек. Недобросовестный поставщик привлекает фиктивных работников, чтобы увеличить штат.

Ответственность за фиктивное трудоустройство зависит от обстоятельств

Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения. Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба. Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги.

Если компания искусственно увеличивает штат и оформляет тех, кто на самом деле работать не будет, это влечет административную ответственность, а также уголовную ответственность для руководства. Например, организацию внесут в реестр недобросовестных поставщиков или налоговая признает ее фирмой-однодневкой.

Директору придется отвечать перед владельцами бизнеса или за растрату средств, если организация получает финансирование из бюджета.

Суды наказывают за фиктивное трудоустройство руководителей и кадровых работников

Если работодатель обнаружит, что кто-то из сотрудников злоупотребил своим должностным положением, за фиктивный прием на работу можно привлечь к ответственности. Рассмотрим на примерах, как это происходит.

Начальница компенсировала ущерб за формальное трудоустройство гражданского мужа

С. работала руководителем Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Муниципального района «Верхневилюйский улус (район)». Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа. Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее:

  • его зачислили на должность водителя;
  • внесли в трудовую книжку запись, что он работал в качестве охранника и дворника в другом муниципальном учреждении;
  • начислили зарплату и регулярно переводили ему деньги.

Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. виновной в совершении преступления по ч. 3 ст. 160, ч. 2 ст. 292 УК РФ. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс. руб. Кроме того, С. запретили занимать административные должности в органах власти в течение 3 лет.

Кроме того, прокуратура подала к ответчице гражданский иск с требованием компенсировать причиненный ущерб. Так как С. сознательно пошла на хищение и растрату средств, суд удовлетворил иск (решение Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2016 по делу № 2–217/2016-М-197/2016).

Судебная практика нередко связывает факты фиктивного трудоустройства с мошенничеством

Когда работники отдела кадров вносят записи в трудоую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их штрафуют за мошенничество.

Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату.

По заявлению главврача завели уголовное дело. Начальницу оштрафовали на 230 тыс. руб. по части 3 статьи 159 УК РФ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).

Источник: https://www.tspor.ru/article/2245-qqe-17-m5-29-05-2017-vozmestit-ushcherb-za-fiktivnoe-trudoustroystvo

Что делать, если вас исключили из НОСТРОЙ или НОПРИЗ

Ноприз фиктивное трудоустройство

Начнем с того факта, что процедура включения в реестр Национального объединения проектировщиков и изыскателей (НОПРИЗ) или Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) до сих пор так и не отработана до автоматизма. Хотя самим реестрам скоро исполняется год, до сих пор возникают вопросы по поводу приема заявлений и процедуры проверки документов, которые прилагаются к заявлению.

Основные вопросы – к критериям отсеивания и отказа во включении, а также к тому, почему сама процедура может растянуться во времени на месяцы. Мы постарались собрать ответы на самые распространенные вопросы.

За что специалиста могут исключить из этих реестров?

Прежде всего, уже включенный специалист может быть исключен из реестра, если при проверке будет выявлено, что он подал недостоверные данные. А также:

  • если не была подана справка об отсутствии судимости в течение трех месяцев со дня подачи заявления на включение в реестр;
  • если соискатель сообщил неправильные данные о наличии необходимого стажа или об образовании.

Иногда бывают случаи, когда проверка выявляет фиктивное трудоустройство соискателя – формально он может числиться сотрудником проектной организации и получать необходимый стаж, но фактически работает в другом месте или там же, но на другой должности, стаж по которой не засчитывается. Исключают из реестра и специалистов, которые трудоустроены в качестве главного инженера сразу в нескольких строительных организациях.

Как восстановиться в реестрах НОПРИЗ или НОСТРОЙ?

Для начала исключенный специалист должен подать заявление. Такое заявление подается лично, а не от лица СРО или организации. К нему необходимо приложить все документы, свидетельствующие об устранении причин исключения.

При проведении процедуры первичной регистрации или восстановления возможны ошибки и даже потеря документов, поэтому, если вы уверены в своей правоте, можно и даже нужно настаивать на повторной проверке. Распространенные проблемы – это утеря справок и возникновение путаницы при регистрации однофамильцев.

Хотя работа над исключением таких ошибок ведется, но проблемы еще не решены до конца – особенно если учесть количество поступающих в НОСТРОЙ и НОПРИЗ заявлений. Если несмотря ни на что вам отказали в регистрации, притом, что вы уверены в полноте пакета документов, обращайтесь с жалобой в Ростехнадзор.

Но предварительно лучше досконально разобраться в причинах отказа и постараться решить вопрос непосредственно с сотрудниками реестра.

Каналов для коммуникации несколько – это и традиционная почта, в том числе экспресс и курьерская, и электронная переписка, и телефон, и личное обращение в канцелярию.

Все официальные обращения лучше направлять письменно, соблюдая порядок инстанций. В качестве последнего аргумента, согласно законодательству РФ, выступает обращение в суд.

КАКДЕЙСТВОВАТЬВСЛУЧАЕ, ЕСЛИВАШАСРОИСКЛЮЧЕНАИЗГОСРЕЕСТРАРОСТЕХНАДЗОРА

В градостроительном кодексе сказано, что если СРО строителей исключили по той или иной причине из реестра Ростехнадзора, все находящиеся в компенсационном фонде такой СРО средства перечисляются на расчетный счет НОСТРОЙ (национального объединения строителей). Если речь идет о саморегулируемой организации проектировщиков или изыскателей, в этом случае средства фонда переводятся на специальный счет НОПРИЗ.

После этого вы, как член исключенной из реестра СРО, вправе обратиться в НОСТРОЙ (НОПРИЗ) за возвратом этих средств. В таком случае вам нужно действовать следующим образом (пошагово):

  • вступить в новую СРО, присутствующую в реестре;
  • оплатить все взносы, в компенсационный фонд в том числе;
  • подать заявку на возврат средств;
  • после этого соответствующее национальное объединение перечисляет средства на счет новой СРО;
  • новая СРО возвращает средства на ваш счет.

Такая последовательность важна, чтобы исключить мошенничество со средствами компенсационного фонда. Процедура возврата занимает не более двух дней с подачи заявления.

Что происходит вследствие исключения из реестра

СРО, которую исключили, не может продолжать законную деятельность, принимать членов, выдавать допуски и т.д. Соответственно, может быть парализована работа члена такого СРО.

Источник: https://vstuplenie-sro.com/2018-01-29-isklyuchili-iz-nostroj-ili-nopriz/

8 ответов НОСТРОЯ на вопросы о специалистах СРО

Ноприз фиктивное трудоустройство

СРО  |27 Июн 2017  |  24016

В связи со вступлением в силу поправок в 372 ФЗ, саморегулирование подверглось колоссальной встречке. Одно из новых требований, наличие в штате членов СРО двух квалифицированных специалистов внесенных в единый реестр специалистов (ЕРС), вступает в силу уже 1 июля 2017 года. В связи с этой новостью у желающих остаться на плаву возникает много вопросов. Ответы на некоторые из них дал НОСТРОЙ.

1. Зачем заверять нотариально заявление о включении в НРС в области строительства?

Согласно пункту 7.6 регламентирующему порядок ведения Нацреестра специалистов который утвердил Совет Ассоциации протоколом от 18.05.2017 № 97, все заявления должны быть завизированы заявителями лично (подпись должна быть проставлена лично с расшифровкой и расшифрована). Нотариальное свидетельство необходимо для подтверждения факта подлинности подписи конкретным лицом.

2. Будут ли внесены сведения о специалисте в НРС в области строительства, если его специальность не включена в проект Перечня направлений подготовки в области строительства?

Нет. Для включения в НРС высшее образование специалиста должно соответствовать Перечню направлений подготовки специальностей. Список утвержденный Минстроем  России №688 от 06 апреля 2017 года регламентирует специальности и если специальность не соответствует данному списку, специалист не будет включен в Национальный реестр специалистов.

3. Можно ли пройти профпереподготовку  для внесения в Нацреестр специалистов в области строительства?

Для внесения в НРС в области строительства согласно ч. 6 статьи 55 ГрК РФ   специалисты должны иметь высшее образование по специальности. Пройдя профессиональную переподготовку специалистом требование о наличии высшего образования по профилю не упраздняется. Переподготовка не заменяет высшего образования.

4. Как рассчитывается профессиональный стаж специалиста, с момента получения диплома или с момента начала профессиональной деятельности?

Минтруд РФ не вводил определения “стаж работы по специальности” и трудовой стаж фактически имеет юридическую силу исключительно в случаях предусмотренных законодательством согласно правовым актам свидетельствующим о фактическом времени работы.

Учитывая, что документы об образовании, согласно части 7 ст. 60 272-ФЗ от 29.12.2012 “Об образовании РФ”, подтверждают получения среднего профессионального или высшего образования, стаж специалистов-инженеров рассчитывается с момента фактического получения образования (получения диплома).

5. Можно ли специалисту по организации строительного производства работать в двух и более организациях одновременно?

В соответствии с требованиями части 6 статьи 55.5 ГрК предприятию для получение допуска СРО в штате по основному месту работы необходимо иметь минимум двух специалистов по организации строительства.

Такие специалисты имеют право работать в нескольких местах, но предприятие обязано предоставить доказательство, что у него в штате по основному мест уработы трудоустроены и работают необходимые специалисты.

6. Обязательно ли специалисту по организации строительства состоять на должности главного инженера?

Да. В соответствии с частью 2 Приказ Минстроя РФ, специалист обязан выполнять функции и должностные обязанности  соответственно пункта 5 статьи 55 «Специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства»

7. В случае если предприятие занимается не строительством, а отделочными работами или лесным хозяйством, ей тоже обязательно иметь в штате на основном месте работы двух специалистов по организации строительного производства?

Любой член саморегулирования должен доказать наличие в штате по основному месту работы минимум двух специалистов по организации строительства, согласно статьи 52 части 2 ГрК РФ. Согласно этой статье специалисты по организации строительства должны обеспечивать выполнение договоров подрядных организаций, являясь стороной члена СРО.

8. Как скоро НРС начнет работу в полной мере?

Полноценно функционировать Национальный реестр специалистов начат 1 июля 2017 года. Внедрение специалистов комиссией Нацреестра, как самостоятельного органа, началось с 15 марта 2017 года.

ПО Нацреестра спец-ов начало функционировать в тестовом режиме 1 апреля 2017 года, а полный переход на полноформатный режим функционирования наступил 1 июня 2017 года.

Напоминаем, что до 1го июля 2017 года все члены саморегулирования должны внести в единый Национальный Реестр специалистов не менее двух спецов по организации строительного производства в соответствии с требованиями 372 ФЗ.

Источник: https://xn--80ajpfhbgomfh1b.xn--p1ai/blog/sro/8-otvetov-nostroya-na-voprosy-o-specialistah-sro/

Правовая помощь
Добавить комментарий