Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки

Пример оплаты праздничных дней при сменном графике 2019

Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки

Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем.

Что говорит Трудовой кодекс об оплате праздничных дней при сменном графике 2019

В вопросах зарплаты за периоды, выпавшие на воскресное и ему подобное время, ориентироваться нужно в первую очередь на статью 153 ТК РФ. В ней есть однозначное указание:

Выходные и праздники оплачиваются в двойном размере

Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.112 ТК РФ. В этой же части закона оговаривается и возможности переноса, когда они совпадают с  субботой и воскресением.

Чтобы узнать обо всех нерабочих днях, нужно посмотреть в производственный календарь.

Согласно Трудовому кодексу, зарплата за труд в нерабочие дни выдается следующим образом:

  • Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата. 
  • Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
  • Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
  • При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.

Важно! Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ.

Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).

Сменный график работы: оплата в праздничные дни 2019

Остановимся конкретно на заработках в выходные для сменного графика. Особенность такого режима работы в том, что дать сотруднику дополнительный отгул работодатель вправе, только при отработке сверхсмены. При этом выход в дни отдыха также расценивается в удвоенном порядке.

Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период.

Условия трудаПорядок финансирования
Смена в праздничное время согласно расписанию фирмыПо двойной ставке
Сверхурочная переработка
  • Двойная оплата;
  • Обычная заработок и неоплачиваемый выходной (по желанию служащего).

Пример оплаты в праздничные дни 2019 при сменном графике работы

Пример, когда смена полностью совпадает с госпразднеством

Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое. У консультанта Феоктистова М.П. в мае 2019 выпали следующие смены.

День12345678910111213141516
Отработанное время24242424
День171819202122232425262728293031
Отработанное время24242424

Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по 00.00. Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество. Такой вариант мы рассмотрим чуть позже.

Одни час консультирования стоит 350 руб. Определим, какую зарплату получит этот работник за названный период.

  1. Считаем дежурства, которые пришлись на будни: 4*24*350 = 33 600;
  2. Считаем выходы во время всеобщего отдыха: 4*24*350*2 = 67 200;
  3. Общий размер за отработанное время равен: 67 200 + 33 600 = 100 800.

Если предположить, что часовой ставки не было, а Феоктистову утвердили бы оклад за сутки консультирования. То нужно было бы дополнительно рассчитать час его работы.  Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год.

Найдя часовую ставку, дальнейшие шаги происходят по описанной уже схеме.

Пример, когда дежурство приходится на будни и отдых

Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию. Договоримся, что рабочий день Феоктистова длится с 9 часов утра до 9 часов утра следующих суток. Таким образом, смены 5 и 17 мая захватывают и будничный день, и время отдыха.

Дата и времяСколько отработано (в часах)
05.05 (с 9.00 до 00.00)15
06.05 (с 00.00 до 9.00)9
17.05 (с 9.00 до 00.00)15
18.05 (с 00.00 до 9.00)9

Сделаем расчет:

  • 05.05 – страна празднует, значит, двойной тариф: 15*350*2 = 10 500;
  • 06.05 – все трудятся, ставка обычная: 9*350 = 3150

Общий заработок за сутки: 10 500 + 3150 = 13 650 руб.;

  • 17.05 – будни, ставка простая: 15*350 = 5250;
  • 18.05 – все гуляют, двойная плата: 9*350*2 = 6300

Сколько всего: 5250 + 6300 = 11 550руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161500-oplata-prazdnichnyh-dney-pri-smennom-grafike-raboty-primer-v-2019-godu

Как оплачиваются новогодние праздники

Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

  • как заплатят за работу в это время;
  • как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.

В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.

Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2018 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день.

Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.

Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

  • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.

В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году

Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки

По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в 2019 году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике.

Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник.

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах.

По общему правилу трудового кодекса, работа на праздниках оплачивается как минимум в двукратном размере (ст. 153 ТК). Точный размер нужно прописать в локальном акте компании — трудовом, коллективном договоре. Для работников на сменном графике эти нормы тоже актуальны.

Конкретный расчет зависит от системы оплаты труда, которая действует в компании — часовая, дневная или окладная. Расскажем подробнее о каждом из вариантов.

Расчет по часовой ставке

Чтобы рассчитать доплату за работу сменщика в праздники используйте формулу:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день.

В ней и далее исходим из предположения, что в компании установлен двойной размер доплаты. Оплачивать в повышенном размере  нужно не всю смену, а только часы, которые относятся к праздничному дню.

Пример 1

Механик Иванов И.М. работает на сменном графике. Оплата производится по тарифной ставке — в час 500 рублей. Продолжительность смены — 10 часов.

23 февраля его смена выпала на праздничный день. Доплата к заработку составит 5 000 руб. = 500 руб. х  10 ч. х 1 день.

Расчет по дневной ставке

Наиболее простой расчет доплаты за работу в праздники для сотрудников на дневной ставке. Ее просто нужно удвоить.

Пример 2

Продавцу Петровой М.А. установлена работа со сменами 2/2. Дневная ставка оплаты труда составляет 2 000 руб.

В мае она отработал 15 смен. В том числе 1 и 9 мая.

Дополнительная оплата за эти дни составит 4 000 руб. = 2 000 руб. х 2 дня.

Расчет по месячному окладу

Оплата работы в праздники при установленном работнику окладе зависит от нормы времени в месяц. Этот норматив есть в производственном календаре за год, также количество рабочего времени прописывают в трудовом договоре.

Доплата  сверх оклада зависит от того, привела работа в праздник к превышению месячной нормы рабочего времени или нет. Расчеты могут быть двух видов:

—  если норма рабочего времени не превышена, доплатите работнику сверх оклада сумму в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Пример 3

Монтер Сидоров И.А. трудится по сменному графику с окладом 40 000 рублей в месяц. Продолжительность смены составляет 10 часов.

Норма рабочих часов за январь составляет 136 ч. Это время отработано Сидоровым без превышения. Смены попали на праздничные дни 1 и 2 января. Доплата за эти дни составит:

40 000 руб. : 136 час. = 294,12 руб. Часовая тарифная ставка Сидорова;

294,12 руб. х 10 ч. х 2 дн. = 5 882,4 руб. Доплата за два праздничных дня.

— если у работника есть переработка норматива времени, то такую работу в праздник оплачивайте в размере двойной дневной или часовой ставки

Пример 4

В мае монтер Сидоров И.А. отработал 160 часов при норме 143 часа. Из них 20 часов 1 мая и 9 мая. Оклад остался 40 000 рублей.

Оплатить праздничные дни нужно с доплатой в двойном размере:

40 000 руб. : 143ч. = 279,72 руб. Часовая тарифная ставка;

20 ч. х 279,72 руб. х 2 = 11 188,8 руб. Доплата за два праздничных дня.

Особенности оплаты сменщиков

Если у сотрудника сменный график работы оплата в праздничные дни 2019 года будет иметь особенности.

Трудовое право позволяет заменить двойную оплату работы в праздник на одинарную оплату и отгул. Но для тех, у кого сменный график, сделано исключение.

Такая замена возможна только, если норма рабочего времени превышена, то есть идет переработка. Иначе работник не вправе выбирать между двойной оплатой и одинарной с отгулом (п.

5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Работа сменщика в субботу или воскресенье, которые не являются праздниками, оплачивается в одинарном размере (ст. 111 ТК).

Но не забудьте учесть повышение оплаты за смену в ночное время: с 22:00 до 6:00. Минимальный размер — 20 % от тарифной ставки или оклада в расчете за один час. Ночную смену в праздник оплачивайте с учетом и этой надбавки.

Источник: https://www.RNK.ru/article/216467-oplata-prazdnichnyh-dney-pri-smennom-grafike-raboty-primer-v-2019-godu

Оплата работы в праздничные дни

Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки

Оплата работы в праздничные дни 2019 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2019 году.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера. В 2019 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  1. Доплату за работу в праздничные и выходные дни.
  2. Надбавки за труд в ночное время.
  3. Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Календарь на 2019 год

Определим, в какие дни двойная оплата в 2019 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст. 112 ТК РФ:

Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду. Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ могут возникнуть вопросы.

Как начислять надбавки

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  1. Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
  2. На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
  3. На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.
  4. Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

ВАЖНО!

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Пример расчета на окладе

Оклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей. Доплата за стаж — 20 % от оклада. Стимулирующие — 40 % от ДО. В мае его привлекали к работе с 1 по 5 число. В регионе действует районный повышающий коэффициент 15 %.

Делаем расчет:

  1. Вычисляем стоимость одного дня работы в мае: (20 000 + 4000 (20 % стаж) + 8000 (40 % стимул.)) / 22 рабочих дня = 1454,55 рубля.
  2. Считаем доплату за праздники: 1454,55 × 2-кратный размер × 5 дней = 14 545,50 рубля.
  3. Высчитываем районный коэффициент: 14 545,50 × 115 % = 16 727,33 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/oplata-vihodnyh

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2019 года: в какие дни возможна двойная оплата | Свежие Новости Сегодня

Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки

  • 1 Оплачиваемые праздничные дни в январе будущего года
  • 2 В какие дни возможна двойная оплата в январе
  • 3 Основные документы
  • 4 Начисление заработной платы в январе 2019 года
  • 5 Отпуск в январе

В преддверии долгожданных новогодних праздников предлагаем разобраться с важным для каждого вопросом – стоит ли россиянам рассчитывать в январе 2019 года на оплачиваемые праздничные дни и когда приступать к работе после длительных зимних каникул.

Согласно графику выходных и рабочих дат на предстоящий новогодний период, россияне в среднем будут отдыхать 10 дней — начиная с 30 декабря по 8 января включительно. Именно на это время выпадают новогодние каникулы в стране.

Также не обойдется без переносов — правительство РФ запланировало перенос предпраздничных и праздничных выходных с 6 и 7 января (в 2018 году они выпадают на воскресенье) на 9 марта и 2 мая соответственно.

Два предпраздничных дня — 30 и 31 декабря тоже выпадают на выходные и будут нерабочими.

↑ Оплачиваемые праздничные дни в январе будущего года

На январь приходится самое большое количество выходных и праздничных дней в году. Но каждый год происходят какие-то изменения в этом вопросе, поэтому многих россиян до сих пор интересует, как мы будем отдыхать в январе, эта информация нужна для того, чтобы составить план предстоящего отдыха, проведя его с максимальной пользой.

Январь объединил сразу два важных праздника, один из которых отмечался на протяжении десятилетий, а другой совсем недавно приобрел данный статус. Понятно, что мы говорим о новогодних торжествах и Рождестве Иисуса Христа. После того, как религиозные праздники обрели законные основания для отдыха, количество дней с красной пометкой в производственном календаре прибавилось.

Курс доллара сегодня 20 декабря 2018: сколько стоит доллар к рублю, евро к рублю, прогноз экспертов на 2019

В  январе 31 день, которые подразделяются на рабочие, выходные и праздничные. Невзирая на то, что календарных праздничных дня всего два, тем не менее эти торжества растягиваются на период, занимающий больше недели, такая ситуация сложилась на протяжении последних нескольких лет. В конечном итоге мы имеем следующую картину:

общее количество дней – 31;трудовые будни – 17;всего выходных – 14;

Но и это еще далеко не единственная приятная новость, которая ожидает россиян. По закону, если праздник приходиться на выходной день, то его должны перенести на другой удобный для отдыха день. На указанный месяц приходится целых два таких дня – 5 и 6 число.

И они будут перенесены, таким образом, в выходные превратятся 2 мая – четверг и 3 мая – пятница. Так, в мае у нас появится возможность для пятидневного празднования в период с 1 по 5 числа.

По сути, это отличный повод для того, чтобы запланировать активные выходные со своей семьей.

На январь назначены самые длительные выходные — с 30 декабря по 8 января, да и традиционную рабочую пятидневку никто не отменял, а выходные в субботу и воскресенье люди отдыхают.

Но на свое рабочее место придется вернуться 9 января – это среда, а значит, что отработав всего три дня, россиян ожидают новые выходные.

Таким образом, лишь в конце месяца граждан РФ ожидает две полноценные пятидневки.

Все праздники сегодня праздник 20.12.2018: православный какой праздник в России, церковный праздник сегодня, 20 декабря

Есть еще один важный религиозный праздник — это 19 января, Крещение Господне, но так как он не является официальным государственным праздником, то никто не упоминает о его перенесении.

↑ В какие дни возможна двойная оплата в январе

Но как быть с теми профессиями, которые исключают выходные, так как мы говорим о зимнем месяце, то возникает необходимость обеспечения населения теплом, да и выезды на ликвидацию коммуникационных поломок придется производить независимо от праздников.

На самом деле эта проблема уже решена, по российскому законодательству, если людям приходится трудиться в выходные либо праздничные дни, то в таком случае полагается двойная оплата. Здесь важным факторам является следующее:

коллективная договоренность;общее трудовое соглашение;нормативный акт производственного назначения.

Это значит, что подобные детали должны быть прописаны в этих документах. К примеру, если служащему приходится работать 1 января, то его руководство может не выдавать ему двойную оплату, а стандартную, но с возможностью переноса выходного дня на любую удобную для сотрудника дату.

↑ Основные документы

График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

Источник: https://Teneta.ru/73703oplachivaemye-prazdnichnye-dni-v-janvare-2019-goda-v-kakie-dni-vozmozhna-dvojnaja-oplata/

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

ПРИМЕР 3

Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Пример 4

Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере 3000 руб. Кисилев А.А. работает посменно 2/2. В мае он отработал 15 смен. 1 и 9 мая выпали как рабочие дни. Считаем доплату за праздники.

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

Календарь праздничных выходных дней на 2019 год которые оплачиваются в двойном размере?

Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки

Вопрос о праздничных днях, поэтому о простых выходных я писать в своем ответе не буду.

Все мы знаем наши государственные официальные праздники, их у нас не так уж и много, именно работа в эти дни оплачивается в двойном размере независимо от того, как человек работает, работает ли он пять дней в неделю с двумя постоянными выходными в субботу и воскресенье, или он работает в режиме сменности, например, два дня работает, два дня отдыхает, сутки работает, трое суток отдыхает. В любом случае работодатель должен ему работу в эти праздничные дни оплатить в двойном размере.

Осталось только перечислить эти дни 2019 года: 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2019 года.

Есть еще один очень интересный нюанс, который надо знать всем работникам, дни «новогодних каникул», в 2019 году это 2-6 и 8 января 2019 года, приравнены к дням праздничным и также должны оплачиваться всем работающим в эти дни в двойном размере.

И еще раз для наглядности перечислю праздничные и приравненные к ним дни 2019 года:

Да по закону реально праздничные и выходные должны в двойном размере оплатить. Но именно там где это предусмотрено. И это прежде всего там где сменная работа.

А вот там где люди сидят на окладах, там просто договариваются и обычно предоставляют отгула. Но перейдем конкретно к ответу на вопрос.

Так что вот график и все дни которые оплачивать должны в двойном размере показаны оранжевым и зеленым цветом цветом.

Какие нерабочие праздничные дни в 2019 г оплачиваются в двойном размере?

На данный момент уже создан производственный календарь на 2019 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2019 году:

В первом квартале на январь 2019 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

В феврале 2019 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24. При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем.

В марте 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31. Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день.

Второй квартал.

В апреле 2019 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2019 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая. Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая.

В июне 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30. В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца.

Рассмотрим третий квартал.

В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

  • июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
  • август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.
  • сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

Четвертый квартал:

В октябре 2019 года восемь дней при пятидневной рабочей неделе могут оплачиваться в двойном размере: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.

Ноябрь 2019: десять дней, выйдя в которые на работу, Вам должны оплатить их в двойном размере: с 2 по 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.

В декабре 2019 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29. 31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным.

Представлю весь производственный календарь на 2019 год.

Чтобы дополнить вопрос, укажу все праздники, которые будут в 2019 году, если Вы работаете в эти дни, они также оплачиваются в двойне.

Какие праздничные дни в 2019 года оплачиваются в двойном размере в России?

Как верно сказано в вопросе: двойной оплате подлежит работа в праздничные дни. Государственных праздников у нас не так уж и много — всего 8, но есть еще и выходные дни в виде новогодних праздников.

Часть из этих дней выпало на собственно выходные дни — субботу и воскресенье. Вот их-то и перенесли на трудовые будни, разбросав по разным месяцам.

В итоге получились «длинные выходные», в которые тоже положена удвоенная оплата труда.

Так что двойной оплатой в 2019 году «может похвастаться» работа с 1 по 8 января, 23 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября. А также во все субботы и воскресенья, не попавшие в указанные выше «длинные выходные».

Праздничные нерабочие дни оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Чтобы ответить на поставленный вопрос, нужно определить, какие дни в 2019 году являются праздничными.

Январь. 1-6, 8 января — новогодние каникулы. 7 января Рождество Христово.

Февраль. 23 февраля — День защитника Отечества.

Март. 8 марта — Международный женский день.

Май. 1 мая — Праздник весны и труда. 9 мая — День Победы. Кроме того 2 и 3 мая (перенос с выходных праздничных субботы и воскресенья 5 и 6 января), а также 10 мая (перенос с праздничной субботы 23 февраля) также будут являться выходными и хоть формально праздничными не являются, подлежат оплате по двойному тарифу (как выходные дни).

Июнь. 12 июня — День России.

Ноябрь. 4 ноября — День народного единства.

Вот все эти перечисленные дни подлежат двойной оплате в 2019 году.

Источник: https://www.sportsalo.com.ua/kalendar-prazdnichnyih-vyihodnyih-dney-na-2019-god-kotoryie-oplachivayutsya-v-dvoynom-razmere.html

Правовая помощь
Добавить комментарий