Подавать в прокуратуру, если увольнении работодатель не выплатил заработную плату?

Не выплатили зарплату при увольнении – куда обращаться

Подавать в прокуратуру, если увольнении работодатель не выплатил заработную плату?

Расчет с увольняющимся работником

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Как писать жалобу в трудовую инспекцию

Можно ли обратиться в прокуратуру

Защита трудовых прав в суде

Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был заключен

Работодатель не дает расчет из-за недостачи – что делать?

Расчет с увольняющимся работником

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

Что входит в эти суммы:

  • зарплата за фактически отработанные дни, в т. ч. премии, предусмотренные трудовым договором (например, за выполнение плана);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в организации проводилось сокращение или ликвидация отдела, работникам, кроме вышеперечисленных выплат, положены выходные пособия (подробнее об этом читайте в нашей статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении»).

В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работнику также должны вернуть трудовую книжку и выдать несколько справок.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Не выплатили расчет при увольнении – что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.

Для принятия и рассмотрения заявления о невыплате зарплаты для всех госорганов установлены сроки, по истечении которых они уже не смогут помочь заявителю:

  1. Трудовая инспекция сможет привлечь работодателя к административной ответственности в течение 2 месяцев со дня невыплаты расчета. Поэтому обращаться туда нужно не позже 2 месяцев после увольнения (ст. 4.5 КоАП).
  2. Взыскать свою зарплату через суд можно в течение года после увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  3. Можно обратиться также в комиссию по трудовым спорам, это делается в течение 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
  4. Чтобы бывшего работодателя привлекли к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, должно пройти 2 месяца после увольнения или 3 месяца, если часть зарплаты выплачена все же была (см. ст. 145.1 УК РФ). Заявление в этом случае подается в прокуратуру или следственный комитет.

Таким образом, имеется несколько способов повлиять на прежнее руководство. Орган для обращения выбирается исходя из того, что хочет получить заявитель в результате рассмотрения его заявления.

Например, если бывший работник хочет привлечь работодателя к ответственности, то он обращается в трудовую инспекцию. Если взыскать деньги — в суд.

Работник может обратиться во все госорганы сразу, каких-либо ограничений в этом не имеется.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Она создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Обращаются туда с письменным заявлением, составленным в свободной форме.

Решение КТС по рассмотренному вопросу исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней после вынесения решения (10 дней даются на обжалование).

Несмотря на решение КТС, по-прежнему не выплачивают зарплату после увольнения – что делать? Это становится понятно из содержания чч. 2, 3 ст. 389 ТК РФ:

  1. Работник в течение месяца обращается в КТС за удостоверением.
  2. Удостоверение является исполнительным документом. Его предъявляют в ФССП по месту нахождения работодателя, и судебный пристав применяет меры для исполнения судебного решения в принудительном порядке.

На практике КТС организовывают нечасто, в основном работники пишут жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как писать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию можно отправить в бумажном варианте или через электронный сервис, доступный на сайте онлайнинспекция.рф. О втором способе расскажем подробнее:

  1. Кликаем на сервис «Сообщить о проблеме».
  2. Выбираем категорию проблемы (в нашем случае это будет «Заработная плата»).
  3. Нажимаем на «Задерживают зарплату».
  4. Указываем, какого результата мы ожидаем от подачи заявления: проведения проверки, консультации госинспектора, возбуждения административного производства с привлечением лиц к ответственности.
  5. Авторизуемся на портале «Госуслуги» (система автоматически переведет на этот портал).
  6. Снова выбираем желаемый результат обращения.
  7. Составляем собственно заявление. Заполняем все поля, отправляем заявление в трудовую инспекцию.

Ответ от госоргана придет в течение 30 дней.

Можно ли обратиться в прокуратуру

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то работник вправе обратиться в прокуратуру.

Согласно п. 1 ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I в органах прокуратуры рассматриваются жалобы и иные обращения, в которых содержатся сведения о нарушении закона.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/ne_vyplatili_zarplatu_pri_uvolnenii_kuda_obrawatsya/

Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Подавать в прокуратуру, если увольнении работодатель не выплатил заработную плату?

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается оплаты труда. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

  1. Куда адресовано заявление.
  2. Данные работника, который нуждается в защите прав.
  3. Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
  4. За какой период не выплачена заработная плата.
  5. Какой срок прошел с момента, когда должны были произвести оплату труда.
  6. Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
  7. Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
  8. Список прилагаемых документов.
  9. Дата написания заявления и подпись.

 Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

  1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
  2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
  3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
  4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора. Для его инициирования необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty.html

Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Подавать в прокуратуру, если увольнении работодатель не выплатил заработную плату?

/ Споры по зарплате / Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Все аспекты трудоустройства, порядок выплаты зарплаты и увольнения закреплены законодательством в Трудовом кодексе РФ.

Например, согласно статье 136 ТК РФ, работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц с перерывом между платежами сроком не более 15 дней.

А вот при увольнении окончательный расчет работодатель должен предоставить в день подписания приказа о прекращении сотрудником своих трудовых обязанностей.

Но достаточно часто некоторые нормы законодательства игнорируются работодателем. Если вам не выплатили зарплату после увольнения, то таким действием руководитель серьезно нарушает Трудовой кодекс РФ. Так что же делать, если работодатель не торопится выплачивать расчет уволенному сотруднику?

Особенности трудовых споров

На работе нередко могут возникнуть конфликты с руководством, и финансы – не единственная причина для спора. Распространенными нарушениями являются:

  • Задержка или невыплата зарплаты, лишение премии, начисление штрафов;
  • Отказ в официальном трудоустройстве, нарушение условий трудового договора;
  • Принуждение к неоплачиваемому сверхурочному труду, отказ в предоставлении отпуска.

Приведенные нарушения – это наиболее частые причины, которые являются основаниями для подачи жалобы в контролирующие органы. Но чаще всего конфликт на работе происходит, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении.

Согласно статье 140 ТК РФ в последний рабочий день перед увольнением сотрудника работодатель обязан произвести полный расчет: выплатить зарплату, отпускные, премию. Если предусмотрены выходные пособия, то и они должны быть погашены.

После увольнения вместе с расчетом работодатель должен отдать работнику его трудовую книжку и выписку о заработной плате. Также сотрудник имеет право запросить справку по форме 2-НДФЛ и руководитель обязан ее выдать. Отказ в предоставлении необходимых документов при увольнении – еще один повод для подачи жалобы.

Ответственность работодателя при невыплате дохода

Невыплата зарплаты или ее задержка сотруднику при его увольнении – это серьезное правонарушение со стороны работодателя, за которое законодательством РФ предусмотрены меры взыскания. Например, работник имеет право требовать от своего руководства компенсации за каждый день просрочки оклада в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности.

Какие меры наказания грозят нерадивому работодателю, который не выплатил зарплату? Существует несколько типов ответственности:

  • Материальная: в виде выплаты компенсации и неустойки сотруднику, который вовремя не получил расчет;
  • Административная: в виде штрафа суммой до 70 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ;
  • Уголовная: в виде большой суммы штрафа, заключения под стражу и запрета на занятие предпринимательской деятельностью.

Самое тяжелое наказание применяется на практике к работодателям, которые в течение трех месяцев не выплачивают зарплату. В таком случае руководителю грозит штраф суммой до 500 тысяч рублей или арест на срок до 3 лет.

Но как правило, государственные надзорные органы или суды выносят лишь решение о назначении штрафа, размер которого зависит от срока, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату и от суммы задолженности.

Пошаговая инструкция: выясняем, куда следует обращаться

Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, имеет право подать жалобу на своего бывшего работодателя в одно из надзорных ведомств. Как показывает практика, претензии в инспекцию по труду, прокуратуру или суд действительно приносят свой результат и долг по зарплате будет погашен.

Но что же именно нужно делать работнику после увольнения и нужно ли сразу подавать жалобу, например, в трудовую инспекцию?

Порядок действий при досудебном урегулировании

Если окончательный расчет по заработной плате после увольнения не был предоставлен работодателем, то первым делом ему необходимо отправить письменную претензию. Желательно сделать это как можно быстрее, поскольку существуют определенные сроки для решения такого рода конфликтов.

Составляется письмо работодателю очень просто:

  1. Нужно написать заявление на имя руководителя, указав реквизиты сторон и особенности спора.
  2. Передать обращение работодателю по почте или лично в руки (при этом нужно получить его отметку о принятии жалобы).
  3. В течение 10 дней руководство предприятия обязано предоставить ответ заявителю и принять меры по решению конфликта.

В претензии обязательно нужно указать даты зачисления в штат и увольнения, должность, стаж, размер выплаченной зарплаты и сумму задолженности. Также обязательно следует написать требования к работодателю и его возможную ответственность в случае игнорирования обращения.

Претензию нужно составить в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя. На нем должна быть отметка о том, что работодатель получил вторую копию письма. Если же руководство никак не хочет принимать претензию, то ее следует направить по почте.

Досудебное письмо на работу легко составить самостоятельно, взяв любой доступный образец. Если же ваше обращение так и осталось без ответа, то нужно действовать дальше.

Когда стоит жаловаться в государственные структуры?

Итак, после попытки мирного урегулирования вопроса о невыплаченной зарплате следует подавать жалобы в надзорные органы. Их существует несколько:

  • Трудовая инспекция (рассматривает дела по практически всем видам нарушений ТК РФ);
  • Прокуратура (решает вопросы о серьезных нарушениях законов работодателем);
  • Суд (рассматривает споры, связанные с моральным, физическим и материальным ущербом).

Первый орган, куда можно обратиться – это инспекция по труду. Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, может обратиться в этот орган как лично, так и через интернет, подав обращение в электронной форме. Инспекция обязана провести проверку работодателя и вынести ему предписание об устранении всех нарушений.

Прокуратура – это орган, который рассматривает дела о серьезных нарушениях законодательства, в том числе и трудового. Например, обратиться с заявлением можно, если работодатель обманул сотрудника или не выплатил полностью положенный оклад. Ведомство самостоятельно имеет право обратиться в суд с требованием привлечь руководителя предприятия к ответственности.

Прокуратура и инспекция по труду обязана вынести решение и направить ответ заявителю в течение 30 дней с момента его принятия. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.

Третий орган, который рассматривает трудовые споры – суд. Иски, как правило, связаны с материальными претензиями сторон. Подать заявление следует в случае, если другими способами получить долг по невыплаченной зарплате невозможно. Кстати, именно через суд бывший работник может запросить от работодателя выплату неустойки и морального вреда.

Помним о сроках

При решении конфликта с работодателем по любой причине важно знать о том, что для жалобы на нарушение трудового законодательства существуют определенные сроки. Как правило, сроки для подачи претензии в надзорные ведомства составляют два—три месяца. А вот для жалобы после увольнения времени отведено еще меньше.

Обратиться с претензий на работодателя, если сотруднику не выплатили зарплату, можно только в течение одного месяца с момента увольнения. Этот срок установлен для подачи обращений в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Конечно, при наличии веских обстоятельств, этот период может быть увеличен, но тянуть с обращением в органы не стоит.

Что делать, если работали без договора?

Трудоустройство без оформления договора – достаточно распространенное явление в нашей стране и часто сотрудники думают, что если им не выплатили зарплату после увольнения, то помочь в этом вопросе никто не сможет. Но это не так.

Даже если у работника не было трудового договора, то он все равно может обратиться с претензией к своему работодателю или же подать жалобу в контролирующие органы, в том числе и в суд. Согласно статье 61 ТК РФ наличие трудового договора необязательно, поскольку факт начала деятельности свидетельствует о трудоустройстве.

Сотрудник, который работал неофициально, имеет право подать жалобу на бывшего руководителя в том же порядке, что и обычный работник. Отличие лишь в том, что факт трудоустройства необходимо доказать. Для этого нужно подготовить одно из следующих доказательств:

  • , видео или фотоматериалы, свидетельствующие о работе;
  • Выписки и справки от работодателя, ведомости о зарплате и расчетные листы;
  • Показания свидетелей.

С такими же доказательствами трудоустройства можно обратиться и с исковым заявлением в суд, если работнику после его увольнения не выплачена зарплата. Работодатель в таком случае также будет обязан погасить долг и заплатить штраф за задержку заработной платы и нарушение порядка оформления сотрудников на работу.

Какой ответ ожидать?

Подача жалобы на работодателя лишь кажется сложным процессом. Но на самом деле написать претензию просто. Можно даже лично не обращаться ни в какие ведомства, а направить документы в электронном виде. Чаще всего одного лишь досудебного письма бывшему руководству достаточно для того, чтобы работодатель выплатил задолженность по зарплате.

Если же все-таки была подана жалоба в прокуратуру или инспекцию по труду, то ее сотрудники проведут проверку предприятия на предмет наличия заявленных нарушений. Если они будут выявлены, то работодателю будет вынесено предупреждение и требование об устранении нарушений.

Рассмотрим пример: после увольнения Николай не получил окончательный расчет от работодателя за последние три месяца. Им была подана претензия руководству, но ответа так и не последовало.

А вот письмо в инспекцию вместе с приложенным к ней трудовым договором и банковской выпиской о зачислении зарплаты принесли результат: работодатель после проверки пригласил Николая и полностью погасил долг по зарплате.

Если же обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не помогло, то стоит обратиться в суд. Также исковое заявление можно подать и в случае, если бывший работник требует от работодателя оплату неустойки и компенсацию. Судебное решение вопроса о невыплаченной зарплате – самый эффективный способ, поскольку проигнорировать решение суда работодатель не сможет.

Заключение

Что делать, если после увольнения вам не выплатили зарплату? Первым делом напишите письменную претензию на работу и укажите требования о необходимости погашения долга. Как правило, досудебного письма достаточно для того, чтобы работодатель исполнил свои обязательства.

Если же работодатель не ответил на претензию, то работник может подать жалобу в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. В среднем, рассмотрение обращения занимает один месяц. Кстати, в течение этого же срока с момента увольнения сотрудник может написать в надзорные органы. Отсутствие трудового договора не помеха для подачи жалобы о невыплаченной зарплате после увольнения.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/otvechaem-na-vopros-esli-ne-vyplachena-zarplata-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html

Если работодатель не платит зарплату

Подавать в прокуратуру, если увольнении работодатель не выплатил заработную плату?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Невыплата зарплаты после увольнения

Подавать в прокуратуру, если увольнении работодатель не выплатил заработную плату?

Любая организация при прекращении трудовых отношений с работником обязана выдать заработную плату, причитающуюся такому сотруднику. Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения

Очевидно, что подобная ситуация означает совершение работодателем противоправных действий по отношению к работнику. Следовательно, работник должен обратиться в уполномоченные государственные органы за восстановлением своих прав.

Получить полный расчет можно только по результатам проведенной в отношении работодателя проверки. Она должна установить и зафиксировать сам факт нарушения выплаты зарплаты.

Для организации проверки необходимо написать заявление. При этом нужно понимать, что обращаться в суд преждевременно, поскольку он не вправе проводить подобные проверки.

Соответственно, заявление нужно подавать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру. В первую очередь, заявление следует адресовать именно в трудовую инспекцию.

Если заявление будет подано в прокуратуру без проверки, проведенной инспекцией, прокуратура перенаправит его по подведомственности. В противном случае это может быть расценено как подмена функций Гострудинспекции, что недопустимо по закону.

А вот если инспекция проведет некачественную проверку или ее меры не приведут к выплате положенной зарплаты, тогда можно подавать заявление в прокуратуру.

Таким образом, органы, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, определены законом, и каждый из них действует в пределах своей компетенции.

Если же работник не согласен с действиями указанных органов, он имеет право обжаловать их в суде. Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения по невыплате зарплаты

Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.

Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент. Главное, чтобы он смог подтвердить факт существования трудовых отношений. Подобный факт однозначно будет установлен в ходе проверки, которая будет организована и проведена по жалобе.

Следует понимать, что ни трудовая инспекция, ни прокуратура не наделены правом налагать на организацию обязанность по перечислению денежных средств работнику. Данные органы могут привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности и способствовать привлечению к уголовной ответственности.

Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда. Для этого необходим исковой порядок рассмотрения притязаний сотрудника.

Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения может быть подано в суд в срок, не позднее одного месяца с момента увольнения. Это достаточный период времени, чтобы принять решение и подать иск.

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения

Такое обращение при увольнении подается в районный суд по месту жительства истца. Данное положение введено в действие недавно.

Ранее закон предусматривал проведение судебных разбирательств по месту нахождения организации, что существенно осложняло защиту прав тех лиц, которые работали в других регионах и не могли постоянно приезжать на судебные заседания.

Указанный документ должен содержать полное и точное наименование организации, период работы и сумму долга. При этом исковые требование необходимо доказать.

Суд сам не проводит проверки не может выступать на чьей-либо стороне. Следовательно, нужно подготовиться. Необходимо иметь собственные доказательства долга.

Можно получить соответствующую справку в бухгалтерии, можно взять выписку о движении средств по счету. Кроме того, суду понадобится представить документы о факте увольнения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Грамотный и верный образец такого документа можно скачать тут — Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения. Данный документ составлен с учетом ведомственной Инструкции о рассмотрении обращений в органах прокуратуры.

После увольнения не дают справку о зарплате

Если при увольнении организация препятствует получению справки о зарплате, работник вправе обратиться в органы прокуратуры или полицию. Ведь действия руководства являются самоуправными. Следовательно, они охватываются составом административного правонарушения или даже уголовного деяния, предусмотренного ст. 330 ч. 1 УК РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/nevyplata-zarplaty-posle-uvolneniya.html

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой на работодателя

Подавать в прокуратуру, если увольнении работодатель не выплатил заработную плату?

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения.

Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру.

Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

  1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств.

    Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.

  2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме.

    Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.

  3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка.

    Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий.

Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность.

Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

  • Госслужащие.
  • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
  • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату.

Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы.

Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

  1. Материальной ответственности. В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ.

    Иными словами, если эта ставка равна 8,25%, а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата должна составить 10 055 рублей. Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.

  2. Административной ответственности. Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.

    27 КоАП РФ. Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей. Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся.

    Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.

  3. Уголовной ответственности. Исходя из статьи 145 УК РФ, если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей.

    Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями.

Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом.

Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/nevyplata-zp-uvolnenii.php

Правовая помощь
Добавить комментарий