После увольнения по ОШМ хотят предложить должность и оставить служить

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

После увольнения по ОШМ хотят предложить должность и оставить служить

– Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

17.08.2019 – Павел Бобович

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

Увольнение По Оргштатным Мероприятиям Военнослужащих 2019

После увольнения по ОШМ хотят предложить должность и оставить служить

В начале года в силу вступили изменения по порядку предоставления денежной помощи контрактникам, уволившимся из рядов армии. Теперь в перечень денежных компенсаций входят следующие выплаты:.

При наличии у гражданина, служащего Родине, государственных наград или почетных званий размер всех денежных поступлений увеличивается на сумму одного денежного пособия. Единовременная компенсация не выплачивается в случаях:.

Часто возникают вопросы по поводу предоставления контрактникам единовременной компенсации. Поэтому есть смысл перечислить особенности этой выплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОШМ пер на равнозначную увольнение жилье 20 календарей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по оргштатам военнослужащего

Прохождение службы по контракту в ВС РФ предусматривает специальный перечень оснований для увольнения по инициативе руководства или военнослужащего.

Проведение организационно-штатных мероприятий ОШМ в части связано с сокращением отдельных должностей или целых структурных подразделений. В этой статье рассмотрим порядок увольнения военнослужащего по ОШМ, и возможные правовые последствия для гражданина.

Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы.

При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:. Обратите внимание! Сразу после сокращения должности по ОШМ, гражданин вправе подать рапорт о расторжении контракта.

Однако пока не истечет срок нахождения в расположении, командир вправе отказать в удовлетворении рапорта.

На практике, удовлетворение рапорта до истечения 6 месяцев реально, если у военнослужащего подходит предельный возраст пребывания на службе, либо командование заранее знает, что предложить другую должность по ОШМ будет невозможно.

В этом случае рапорт рассматривается аттестационной комиссией, после чего происходит увольнение по приказу командира части. Обязанность уволить военнослужащего при ОШМ возникает только по истечении 6 месяцев с момента издания приказа о выводе его в распоряжение.

Если командир откажет принимать такое решение, его действия можно оспорить через военную прокуратуру или суд. О порядке процедуры увольнения расскажем ниже.

Если срок нахождения в распоряжении истек, рапорт военнослужащего о расторжении контракта подлежит удовлетворению.

При проведении этой процедуры будут учитываться следующие правила:. Расчет выслуги лет осуществляется командованием части по сведениям личного дела.

О состоянии выслуги лет военнослужащий должен быть ознакомлен одновременно с приказом.

Точный состав выплат, на которые может рассчитывать военнослужащий по ОШМ, будет указан в приказе командира части, и зависит от количества календарных и льготных лет выслуги.

Проверить правильность расчета можно при ознакомлении с материалами личного дела. Сведения о причинах расторжения контракта будут указаны в личном деле военнослужащего, которое направляется в военный комиссариат по месту жительства.

В дальнейшем, гражданин сможет вновь заключить контракт с МО РФ, если не наступил предельный возраст пребывания на военной службе.

Вне зависимости от оснований увольнения со службы, гражданину гарантирован полный расчет по денежному довольствию, надбавкам и компенсациям, утвержденных нормативными актами.

Кроме того, будут предоставлены дни неиспользованного отпуска, либо начисляется соответствующая компенсация в денежной форме.

При наличии выслуги 10 лет, военнослужащий будет обеспечен жильем, получит жилищный сертификат или оформит военную ипотеку на льготных условиях.

Кроме того, на протяжении года после увольнения со службы, гражданин будет ежемесячно получать по одному окладу денежного содержания для расчета используется оклад на момент ухода со службы.

Если выслуга превысит 15 лет, помимо указанных льгот, будет установлена ежемесячная социальная выплата на пятилетний период. По истечении пятилетнего срока выплата будет аннулирована.

Наибольший перечень гарантий предусмотрен для военнослужащих, чья выслуга превышает 20 лет. За счет МО РФ можно получить:.

Единовременное пособие составит два оклада содержания при выслуге до 20 лет или семь окладов если выслуга превышает указанный период.

Также для полного расчета используются права на основной и дополнительный отпуска. Увольнение Образец рапорта на увольнение по ОШМ. с друзьями:.

Увольнение По Ошм Военнослужащего 2019 Какие Льготы Пролет

С новыми штатами меня пока не ознакомили, так как я прохожу ВВК. Что обязан сделать командир? В какие сроки?

Увольнение военнослужащего по ОШМ — тема, имеющая массу нюансов.

В каком порядке и при каких условиях увольнение по ОШМ будет законным, есть ли разница для гражданского персонала, трудоустроенного в воинских подразделениях, какие выплаты должны быть осуществлены по закону? Организационно-штатные мероприятия далее — ОШМ — собирательное понятие, никак не расшифрованное в законодательных актах.

Сколько окладов выплачивают при выходе на пенсию военнослужащим, зависит от ряда обстоятельств. Военному полагаются и другие компенсации и поощрения. Часть из них носит единовременный характер, а другие — постоянный. Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении?

Какие выплаты положены при увольнении по оргштатным мероприятиям

При сроке службы менее 20 лет — 2 должностных оклада, более 20 лет — до 7 окладов. Более того, если гражданина увольняют без видимых и обоснованных причин, он вправе рассчитывать на моральную и денежную компенсацию.

Указанные показатели используются для расчета размера единовременной денежной выплаты, предоставляемой бывшим военнослужащим и членам их семей, вставшим до При продолжении индексации придется увеличить расходы на 83,9 млрд руб.

О том, что повышение зарплаты военнослужащим в году все же состоится, сообщила также Татьяна Шевцова — заместитель Министра обороны, во время селекторного совещания в марте г. Кроме того, уволенные военнослужащие, не имеющие выслуги 20 лет, имеют право на единовременные выплаты и ежемесячные социальные пособия или выплату оклада, соответствующего званию.

При исключении из списков служащих выплачивается единовременная компенсация, вычисляемая соответственно годам службы и званию на момент увольнения. Военным, имеющим награды, занесенные в послужной список ордена или почетные звания , выдается дополнительно два оклада жалованья.

Увольнение по оргштатным

Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Выдается единое пособие в размере двух окладов, если срок службы составил менее 20 лет. При определении группы инвалидности военнослужащим, получившим травмы и увечья во время выполнения служебных обязанностей, выплачивается медицинская страховая компенсация в размере от тыс. Привилегированная ипотека хоть и является привлекательной государственной программой по обеспечению защитников Отечества жильём, но имеет и свои недостатки. Так, большинство военнослужащих, являющихся участниками накопительно-ипотечной системы, не стремятся воспользоваться целевым жилищным займом ЦЗЖ для приобретения квартиры, так как опасаются возможного увольнения и необходимости выплачивать банковские проценты самостоятельно.

В среде военнослужащих нередко поднимается вопрос, касающийся оснований, которые могут стать поводом к увольнению контрактника по оргштатным мероприятиям.

Если обобщить, то согласно данному положению, организационно-штатным мероприятием считается организационные мероприятия по ликвидации или реорганизации отдельных должностей, либо изменения каких-либо составляющих штата, а именно его состава, организационной структуры, численности личного состава, количества должностей, а также воинских званий, военно-учетной специальности, должностных окладов военнослужащих. Официального подтверждения этой информации пока не последовало Представитель Минобороны пояснил, что в случае сокращения должности военнослужащему положено единовременное пособие в размере до тысяч рублей — в зависимости от срока службы, звания и должности. Наша компания работает в сфере правовых услуг на протяжении 12 лет. За этот срок из юридической фирмы.

Мысли юристов вслух

Средства, дополняющие накопления.

Выплата средств, дополняющих накопления выплачивается всего 1 раз, и рассчитывается как сумма ежегодного накопительного взноса в текущем году и количество полных дней, который военнослужащий не дослужил до наступления 20 летнего срока службы с момента исключения его из списка участников НИС. Данные средства можно потратить только на приобретение нового жилья или оплату существующего ипотечного кредита.

Данные выплаты называются премиальными. Основанием для их получения является приказ командира, в котором прописывается Ф. Подобные денежные компенсации служат стимулирующим фактором к достойной и качественной службе.

Производительность труда — показатель, характеризующий результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течении данного промежутка времени.

Сущность производительности труда можно понять глубже если разобраться в формах ее проявления.

Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ. Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение.

Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования.

Причины для такой реакции могут быть разные, даже банальная вредность. В таком случае руководство имеет право вывести сотрудника за штат, и дальше искать для него место, ведь если будет равнозначная должность, согласия подчиненного на перевод не потребуется.

На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается. Улучшение жилищных условий.

Увольнение По Оргштатным Мероприятиям Военнослужащих Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении по окончанию контракта в году.

Военнослужащим, уволенным по тем же основаниям и имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Больше всех получат ветераны спеслужбы, у кого за плечами по 20 и более годков.

Им положено двадцать окладов денежного содержания. Офицеры, призванные после окончания гражданских институтов, получат два оклада.

Без пособия остаются уволенные в связи с различными нарушениями, осужденные, а также те, кто переходит на службу в другие силовые структуры или таможенные органы.

На основании пп. В соответствии со ст. С назначением на низшую должность не согласен.

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат. Возраст от: Любой 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 лет. Опыт от: Любой 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 лет.

Сейчас идет сокращение жилья для военнослужащих. Здравствуйте, Сергей Тупицын.

Автор Ninulya ГЖС. Автор JO Архив год. Автор ezhik Архив год. Автор Андрей Архив год.

Подскажите пожалуйста могу ли я уволиться по ОШМ отказавшись от равнозначной должности? Приказ по Службе о выводе в распоряжение начальника Службы состоялся 1. По настоящее время ни одна должность не предлагалась, беседы не проводились, аттестационной комиссии не было.

Из источников знаю, что в тихую хотят перевести на равнозначную должность.

Признан не пригодным к службе в спецподразделении по состоянию здоровья и хотят уволить по оргштатке сославшись на отсутствие должностей хотя знаю что они есть , контракт до года имеют ли право рассторгнуть контракт в Должность мужа- преподаватель в военное академии, военнослужащий-контрактник, выслуга 15 лет- планируют сокращать.

На данный момент он единственный кормилец в семье, трое детей, младшему ребенку нет 3 лет. Защищает ли нас как-то закон в подобной Я являюсь военнослужащий ,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия ,я я являюсь матерью одиночкой ,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу?

Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта, по собственной инициативе, по ухудшению здоровья — все это утверждено действующим Федеральным законом. Получение подразумевает не мало особенностей, зависящих от звания и должности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Источник: https://mvm-dou4-alenushka.ru/semeynoe-pravo/uvolnenie-po-orgshtatnim-meropriyatiyam-voennosluzhashih-2019.php

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

После увольнения по ОШМ хотят предложить должность и оставить служить
заштатникЗаслуженный участникСообщения: 847 Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 13:30Поблагодарили: 14 раз

Непрочитанное сообщение заштатник » 11 апр 2009, 04:27 #541

Quote (Kro98)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=> По-моему мнению, в данном случае заключение нового контракта и возможное увольнение по ОШМ абсолютно не связаны между собой.

Абсолютно верно. Отказ – незаконен. Нужно обжаловать в суд и НЕМЕДЛЕННО! В противном случае, при сокращении должности, ей вполне законно просто не будут удовлетворять рапорт об увольнении в связи с ОШМ, но представят к увольнению в связи с окончанием контракта! Потому как в связи с ОШМ военнослужащий МОЖЕТ БЫТЬ уволен по ВЗАМИМНОМУ согласию сторон, а по окончании контракта – он ПОДЛЕЖИТ УВОЛЬНЕНИЮ безусловно.

Разницу в льготах Вы, кажись, знаете?

Quote (Kro98)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>можно ли считать новую должность низшей (чтобы выразить свое согласие к назначению на эту должность и не попасть под действие пп. а) п. 4 ст. 34 Положения), и можно ли просить командование рассмотреть к назначению на новую должность, чтобы дослужить до предельного возраста (сослаться на п. 3 ст. 43 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”)?

Можно.

Quote (Kro98)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>В случае оформления документов на увольнение по ОШМ в каком статусе военнослужащая будет находиться с 1 июня. Должность сокращена, на новую не назначена. Будет ли она в этом случае выведена в распоряжение?

После сокращения занимаемой должности военнослужащий может быть илти зачислен в распоряжение или назначен на другую должность.

Quote (Kro98)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>И каким образом в дальнейшем будет осуществляться оформление пенсии: по последней должности или по распоряжению?

При исчислении пенсии в расчет берется оклад и завние по последней перед увольнением должности.

Quote (Kro98)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>Может ли быть уволена без предоставления жилья, по истечении шести месяцев с момента сокращения нынешней должности?

Нет. Но только в случае, если не даст согласия на увольнение без предоставления жилья в соответствии с п.1, ст.23 Закона О статусе…

И см. в Коллекции судебное решение по Севастополю – http://www.vsud.ucoz.ru/forum/11-750-52438-16-1238861517

Quote (Kro98)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>Что из этого всего может получиться, и как лучше поступить?

Пока добиться заключения очередного контракта. Потом, после сокращения должности дать согласие о назначении на предлагаемую должность. Если предложат…

Или после выведения в распоряжение (на срок до 6 месяцев) не подавать просто рапорт ожелании быть уволенной в связи с ОШМ. Это можно сделать в последний момент.

Quote (Kro98)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>Каковы шансы при оспаривании действий командования, если будут увольнять?

Какие бы ни были – их надо использовать!

Quote

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>До предельного возраста дослужить желание есть.

Читайте форум – советов, как продлить “удовольствие” – тьма!

И воздастся тебе по делам твоим…

alex-astaЗаслуженный участникСообщения: 1127 Зарегистрирован: 11 май 2008, 16:37Благодарил (а): 119 разПоблагодарили: 284 раза

Непрочитанное сообщение alex-asta » 11 апр 2009, 08:09 #542

Quote (заштатник)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>Нет. Но только в случае, если не даст согласия на увольнение без предоставления жилья в соответствии с п.1, ст.23 Закона О статусе…

А как же я? Может у меня уже есть жильё в ИПМЖ, а я об этом не знаю?

Quote (заштатник)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>И см. в Коллекции судебное решение по Севастополю

А не является ли это дискриминацией: служил всю жизнь в теплом Севастополе – получи жильё, мёрз в далёком северном гарнизоне – мёрзни дальше?

Quote (заштатник)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>Пока добиться заключения очередного контракта.

Решение о заключении нового контракта принимает соответствующий начальник – это его право. Если у в/сл-го есть право на пенсию по выслуге лет, могут отказать. Со всеми отсюда вытекающими последствиями. Будьте к этому готовы.

Quote (заштатник)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>Какие бы ни были – их надо использовать!

ОДНОЗНАЧНО!

На хамство и оскорбления глупцов не отвечаю.
УууРодина! Как я тебя люблю!

заштатникЗаслуженный участникСообщения: 847 Зарегистрирован: 08 ноя 2007, 13:30Поблагодарили: 14 раз

Непрочитанное сообщение заштатник » 11 апр 2009, 09:25 #543

Quote (alex-asta)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>А как же я? Может у меня уже есть жильё в ИПМЖ, а я об этом не знаю?

Мне бы Ваши проблемы! Жилье иметь по всей РФ, но не знать об этом!

Quote

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=> А не является ли это дискриминацией: служил всю жизнь в теплом Севастополе – получи жильё, мёрз в далёком северном гарнизоне – мёрзни дальше?

Конечно является! Так как закон не устанавливает каких либо преимуществ увольняемых из-за границы и из Анадыря. А кто мешает использовать это судебное постановление мерзнущему на Севере? И именно с позиций невозможности дискриминации по месту увольнения со службы??!!

Quote (alex-asta)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>Решение о заключении нового контракта принимает соответствующий начальник – это его право. Если у в/сл-го есть право на пенсию по выслуге лет, могут отказать. Со всеми отсюда вытекающими последствиями. Будьте к этому готовы.

Плиз – ссылочку на конкретную статью НПА, дающую право командиру отказать в заключении контракта военнослужащему, не достигшему предельного! Но сначала перечитайте про НЫНЕШНИЙ статус Kro98…

И воздастся тебе по делам твоим…

ЗлатикНовичокСообщения: 8 Зарегистрирован: 09 апр 2009, 02:49

Непрочитанное сообщение Златик » 11 апр 2009, 15:42 #544

Quote (kffa)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>Вы на год обратите внимание. В 2006 г. были внесены изменения в ПППВС и с тех пор судебная практика по данному вопросу, насколько мне известно, отрицательная.

а что там за изменения?это точно?

и еще вопрос:на нынешней должности я получаю 30000. а предлагают должность в местности где нет 60 процентной надбавки за сложность и отдаленность, там месячный оклад 12000-является ли это основанием считать данную должность не равнозначной?

kffaЗаслуженный участникСообщения: 546 Зарегистрирован: 18 дек 2008, 19:57Откуда: ПонаехаловскБлагодарил (а): 122 разаПоблагодарили: 166 разКонтактная информация пользователя kffa

Непрочитанное сообщение kffa » 11 апр 2009, 16:14 #545

Теперь на равную должность допускается назначение без согласия в/сл.

Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Надбавки не входят в оклад по должности, т.о. если должностные оклады и звания одинаковы – должность является равной.

РККА-СА-ВС РФ-Росмебельторг

Егор888НовичокСообщения: 1 Зарегистрирован: 11 апр 2009, 15:56

Непрочитанное сообщение Егор888 » 11 апр 2009, 16:52 #546

Источник: http://voensud.ru/dismissal-f13/uvolnenie-po-oshm-t238-540.html

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

После увольнения по ОШМ хотят предложить должность и оставить служить

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Правовая помощь
Добавить комментарий