При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

Как приказе о приеме прописывается зарплата при неполной ставке

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день. Новое рабочее время, действующее для работника; Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене; Изменения, коснувшиеся условий

Оклад совместителя в трудовом договоре

«За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, Работнику устанавливается оклад — 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.

К сожалению, именно указание полного оклада в трудовом договоре совместителя очень часто приводит к судебным разбирательствам, хотя по большему счету, судебная практика идет в пользу работодателя, но все же встречаются решения и в пользу работника.

Неполное рабочее время

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня — 20 часов в неделю.

Но какую лучше тогда использовать трактовку в договоре при назначении оклада? Итак, принимая на работу работника на штатную единицу, оклад которой равен 10 000 руб., но на неполную рабочую неделю продолжительностью 20 часов, устанавливаем в его трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад в размере 5 000 руб.

Чтобы было понятнее, объясню так. Тогда наводящий вопрос в связи с этим: допустим сотрудник отработал в итоге не 20 часов в неделю, а 25.

Каким образом вы учли бы эти «лишних» 5 часов? как сверхурочное время? Однозначно эти 5 часов будут для него сверхурочными с вытекающими последствиями по оплате Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем — за 0,5 ставки или за полную ставку?

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ): — пропорционально отработанному времени; — в зависимости от выработки; — на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

Вопрос эксперту

В соответствии со ст.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, формулировки приказа и трудового договора должны быть идентичны и находиться в соответствии со штатным расписанием.

Варианта формулировок может быть два. 1. Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 10000 рублей, работнику устанавливается ставка в размере 0,25 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 2500 рублей в месяц – трудовой договор.

Принят с неполным рабочим днем (0,25 ставки) от должностного оклада, составляющего 10000 руб., что соответствует 2500 руб – приказ. 2. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора оклад в размере 2500 рублей в месяц – трудовой договор.

Принят с неполным рабочим днем (0,25 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени. Оклад 2500 руб – приказ.

Как оформить прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки по основному месту работы?

В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.

В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании. В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а в графе 4 количество штатных единиц — 0,5.

В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке. В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов. Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.

При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).

Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты: Общие положения.

Как в приказе о приёме на работу прописать оклад внешнему совместителю на 0, 5 ставки?

Принят сотрудник на 0,5 ставки внешним совместителем в отделение скорой медицинской помощи. работа сменная, должна отработать половину нормы рабочего времени.Как в приказе о приёме на работу прописать оклад(на полную ставку или на 0,5).

Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад.

Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.

27 КоАП РФ). Подробности в материалах Системы: Ситуация: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если размер зарплаты в штатном расписании не соответствует размеру, указанному в трудовом договоре Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки. Составить штатное расписание можно по форме № Т-3 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или по самостоятельно разработанной форме .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

2.

В графе «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности.

3. При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад. Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.

Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст.

68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Тема: как правильно оформить сотрудников на 0, 25 ставки

По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка.

ИМХО, это логично. Я работаю согласно ТД и графику работы, положен оклад.

И именно половина оклада по штатному расписанию, я ж полдня работаю?

А у Вас — 0,25 ставки. В моем случае в ТД стоял бы оклад за 0,25 ставки в размере 2000. Я планирую сразу брать на 0,25.

Хотелось бы избежать лишних доп.соглашений, т.к. фирма маленькая, всего 2 сотрудника.

Вот такой оклад установлен ТД. По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка.

Источник: http://credit-helper.ru/kak-prikaze-o-prieme-propisyvaetsja-zarplata-pri-nepolnoj-stavke-25741/

Как оформить работника на 0 25 ставки — Ваш юрист

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

При приеме на работу работника вы должны руководствоваться ст. 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При приеме на работу попросите работника написать заявление о приеме на работу след содержания: ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с . бухгалтерию на должность бухгалтера на неполный рабочий день с режимом работы: понедельник – пятница с 10.00 до 16.00.

В ТД указываете

1. Работник принимается на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера.

2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

3. Дата начала работы: 23 июня 2015 г.

4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
рабочее время – понедельник- пятница с 10.00 до 16.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00. до 14.00.; выходные дни – суббота, воскресенье.

5. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

www.buhonline.ru

Как оформить работника на 0,25 ставки?

Я ИП. Как правильно прописать в трудовом договоре и приказе, что работник принимается на 0,25 ставки и зарплата ему полагается 5 тысяч рублей. Что-то запуталась: писать 0,25 и зарплата за полный месяц 20 тысяч? Или так и писать – 5 тысяч рублей? Ставка-то не полная… Подскажите, пожалуйста.

Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя — продолжительность 10 часов в неделю.

Оплата труда: за работу на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 10 часов в неделю работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Режим рабочего времени: неполный рабочий день – продолжительность 2 часа в день.

Оплата труда: за работу на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 2 часа в день работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Я думаю, Вы поняли логику? Можно написать это и иначе в соответствующих разделах трудового договора и приказа.

Но в любом случае цифра в 20 тысяч рублей фигурировать нигде не должна!

Желательно еще прописать поподробнее конкретное время работы – от и до – как Вы договоритесь с работником, в т.ч. рабочие дни и дни отдыха.

virtual-jurist.ru

Оформление на 0,25 ставки

Помогите сформулировать условия приема на работу в приказе, если принимаем инженера по охране труда, по совместительству на 0,25 ставки. И также в ТД как прописать оплату труда, допустим у него оклад 5300, если принять на полную ставку. Запуталась я совсем.

Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

gupkad пишет:
Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

Основное место работы, 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из 40-часовой рабочей недели, постоянно.
Оклад указываю полный как в штатном расписании.

Можно так оставить.
Заранее спасибо.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

www.kadrovik-praktik.ru

как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки

Источник: https://nevarono.ru/post-8622/

Если сотрудник принимается на 0 5 ставки какой оклад писать в приказе

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.

Следовательно, в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите «по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени». В строке «с тарифной ставкой (окладом)» укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием (т.е. 25 000 руб.). Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад.

Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вопрос: Какой оклад вносить в приказ о приеме на работу при приеме на работу работника на 0,5 ставки — размер оклада конкретного работника принимаемого на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей — оклад на ставку / 2)) или должностной оклад по должности, предусмотренной штатным расписанием (ставка, например, 10 000 рублей).

От какого оклада рассчитываются надбавки и доплаты работника работающего на 0,5 ставки — от оклада, указанного в штатном расписании по должности (ставка) (например, 10 000 рублей) или от размера оклада конкретного работника, работающего на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей оклад на ставку / 2))? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2019 г.)

Доплаты и надбавки, установленные локальным нормативным актом работодателя, рассчитываются в соответствии с порядком, установленным данным локальным нормативным актом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ). Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2019 г.

Как составить приказ о приеме на 0.5 ставки — особенности и образец для скачивания

Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений. Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа.

Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать . СОДЕРЖАНИЕ: Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1: Поле приказа Информация для заполнения Наименование организации Традиционный реквизит – вносится полное и сокращение название фирмы (как это отражено в уставе). Принять на работу с Дата начала работы на 0.5 ставки по трудовому соглашению

Как в приказе о приеме на работу указать 0 5 ставки

00 коп.

(цифрами) надбавкой — руб. — коп.

До 2013 года все приказы о приеме заполнялись исключительно по унифицированной форме T-1. С 2013 года законодательство предусмотрело возможность организаций и предприятий разрабатывать собственные формы подобных документов по личному составу.

Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер). Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день). Инфо Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени Да, нужно.

Размер должностного оклада если работает на 05 ставки

Москва 06.02.

2015 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфы» № 1, расположенный по адресу: г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20.

какой размер оклада нужно указать в приказе о приеме и ДТ, если работник принимается на неполную ставку (0,5)?

Ответ на вопрос: Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с тремя выходными днями: пятница, суббота, воскресенье.

Рабочий день – 8 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00»).

Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Например, «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация:Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.

129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.

Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Из ответа «» Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 25.05.2019 С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына, эксперт Системы Кадры

Как писать в приказе оклад если сотрудник работает на 0 5 ставки — Правовая помощь юриста

в месяц до удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством».

В трудовом договоре работника-совместителя стороны вправе указать и размер оклада за полную ставку – 10 000 руб.

до удержания налога на доходы физических лиц, однако с оговоркой, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

ТК РФ):

  1. на других условиях, определенных трудовым договором.
  2. в зависимости от выработки;
  3. пропорционально отработанному времени;

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы

Скажите если сотрудника принимаем по совместительству на 0,5 ставки, то в приказе какой оклад пишем (полную ставку или половину)?

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 ставки по совместительству: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов).

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.

57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 4ч. Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает. В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 3-х пунктов.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье.

Источник: http://7jurist.ru/esli-sotrudnik-prinimaetsja-na-0-5-stavki-kakoj-oklad-pisat-v-prikaze-24315/

Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа.

Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

  • Работа на полставки
  • Приказ о приеме на работу
  • Образец приказа + бланк
  • Образец заполнения формата Т-1

Работа на полставки

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Однако существует и работа на 0,5 ставки (полставки) – по 4-5 часов в день. Это может быть как основная работа, так и подработка – условия в обоих случаях будут одинаковыми.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу.

Работа на полставки может быть:

  1. Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
  2. Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
    • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
    • внешнюю: в другом месте.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной. Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Важно знать: оформление 2

на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления:

    1. Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены. Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.

Стоит отметить: для сотрудников на неполный день часто устанавливается ненормированный рабочий день.

  1. Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки. При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.
  2. При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
  3. В остальном приказ составляется в общем порядке.

Приказ о приеме на работу на полставки должен быть оформлен в соответствии с принятым трудовым законодательством.

Для такой ситуации был разработан специальный типовой бланк формата Т-1.

Шаблон приказа о приеме работника на работу Т-1.

В договоре указывают:

    1. Наименование работодателя (юрлица или ИП).

Обратите внимание: указывают полное и сокращенное наименование.

  1. Код ОКПО по классификатору.
  2. Номер бумаги в соответствии с внутренней нумерацией документов и дату составления.
  3. Дату начала работы и ее окончания, если трудовой договор заключается временно.
  4. Информацию о работнике: ФИО, табельный номер (присваивается организацией), должность (например, кассир или водитель) и подразделение.
  5. Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный. Тут же отмечают точное время работы или количество часов в неделю (месяц), время отдыха, выходные дни и оплату (в соответствии с отработанными часами).
  6. Оклад: прописывают полную сумму.
  7. Испытательный срок, если он предусмотрен.
  8. Номер и дату трудового договора.
  9. Подписи руководителя и сотрудника.

При оформлении документов на трудоустройство от сотрудника потребуются:

  1. Паспорт.
  2. Документ о получении необходимого образования.
  3. Если работа связана с вредными или тяжелыми условиями труда, потребуется справка о состоянии здоровья.

Образец заполнения формата Т-1

Никаких трудностей в заполнении унифицированной формы Т-1 быть не должно. Сама бумага практически ничем не отличается от стандартного приказа. Существует также форма Т-1а: она заполняется, если на работу принимают сразу несколько человек на одинаковых условиях.

Важно не забыть указать, что работник принимается не на полную ставку и точно прописать эти условия. Ошибка может привести к штрафу при проверке трудовой инспекцией.

Следует учесть: сотрудника могут принять и на меньшую ставку, например, на 0,2, если сразу несколько людей трудятся в неполный день.

Работа в неполный рабочий день может быть как постоянной, так и дополнительной, при этом на сотрудника в обязательном порядке составляется приказ о приеме на работу. Он составляется по шаблону форм Т-1 или Т-1а, если работников несколько, и должен отражать, что работник принят на 0,5 ставки.

Смотрите видео, в котором разъясняется. как принять работника на полставки:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/prikaz-o-prieme-na-rabotu-polstavki.html

Работать по совместительству

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец
  • Обеспечение отработки по совместительству нормы часов на 0,25 ставки
  • Similar articles:
  • Комментарий к статье 284 Трудового Кодекса РФ
  • Сколько минут длится обеденный перерыв при ставке 0,5 и ставке 0,25
  • Другой к статье 284 ТК РФ
  • Количество ставок допускаемых при работе по совместительству
  • Действующее законодательство
  • Максимальное количество ставок
  • Особенности начисления заработной платы
  • Продолжительность рабочего времени 0,5 ставки
  • Существующие ставки для педагогических и медицинских сотрудников
  • Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
  • Неполная штатная единица
  • Трудовой договор с работником-совместителем
  • Рабочее время при работе по совместительству
  • Рабочее время совместителей
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Нужно указывать в трудовом договоре внешнего совместителя режим рабочего времени
  • На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
  • О количестве ставок у одного человека по совместительству
  • Количество ставок при работе по совместительству
  • Сколько можно занимать ставок по совместительству?
  • Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  • 0 75 ставки сколько часов
  • Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

19 октября 2011

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 2500 руб.

Обоснование вывода:

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена.

Как правило, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ):

пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на других условиях, определенных трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени.

Так как работник принимается на “0,25 ставки”, его индивидуальная норма рабочего времени в 4 раза меньше общей. Поэтому его оклад равен 2500 руб. (10 000 руб. 4). Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию части первой ст.

132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если совместитель выполнит установленную для него норму рабочего времени, он, соответственно, заработает ту сумму, которую стороны определят в трудовом договоре в качестве оклада, то есть 2500 руб.

К сведению:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Следовательно, в приказе о приеме на работу, составленном по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 N 1, в графе “с тарифной ставкой (окладом)” также указывается 2500 руб.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Приказ о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки: образец 2019

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.

Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.  Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.

В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.

Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена  или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или  смешанный вариант.

Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление такого образца.

Как оформить на 0.5 ставки?

Требования к оформлению приказа:

  • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  • Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода  сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  • Вносится наименование структурного подразделения.
  • Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на условиях совместительства.

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени. Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
  • Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  • Вписывается испытательный срок при его наличии.
  • В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
  • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ  прошить, опломбировать и опечатать.

Наличие Журнала  является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — скачать.

Источник: https://9trud.ru/prikaz-po-forme-t-1-pri-prieme-na-rabotu-na-05-stavki/

Правовая помощь
Добавить комментарий