Привлечение к ответственности за домогательство

Доказательства домогательства – Журнал

Привлечение к ответственности за домогательство

       Согласно опросам, не менее 25% женщин и 14% мужчин становились жертвами сексуальных домогательств по месту службы. Неуставные отношения на рабочем месте негативно влияют на результаты труда, поэтому с такими случаями необходимо бороться всеми способами — и в первую очередь юридическими.

Услуга за услугу        Сексуальные домогательства бывают двух видов: понуждение к действиям сексуального характера и сексуальные преследования без целей такого понуждения. Понуждение к действиям сексуального характера (половому сношению, мужеложству, лесбиянству и проч.

) путем шантажа либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) является одним из самых распространенных видов сексуальных домогательств. Такие действия являются преступлением, предусмотренным ст. 133 УК РФ.

       Чаще всего начальник, пользуясь зависимым положением жертвы, требует от нее услуг сексуального характера, угрожая увольнением. Встречаются также обещания повышения, прибавки к жалованью и т. п.

       Целью преступника является половая близость с жертвой, хотя, по мнению комментаторов УК, преступление считается оконченным с момента совершения действий по понуждению независимо от того, добился преступник своей цели или нет.        

Дурные шутки

       Другой вид сексуального домогательства — преследование. Это оскорбительное поведение, выражающееся в нарочитом подчеркивании пола, сексуальности жертвы. Такими сексуальными преследованиями считаются сомнительные комплименты, сальные шутки, анекдоты, использование определенного сленга или ненормативной лексики, жесты, неприличные звуки (например, присвистывание), раздевающие взгляды, шлепки, щипки и проч.        Иногда причиной сексуального преследования являются гендерные стереотипы поведения. Вежливость и дружелюбие со стороны представительницы слабого пола коллеги-мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию, вежливый отказ в ответ на двусмысленное предложение — как кокетство и т. д. Некоторые мужчины верят, что похлопывание женщины по мягкому месту является проявлением симпатии, а не оскорблением. Интересно, что бы они сказали, если бы их так же похлопали? Часто жертвами этого вида домогательств становятся женщины, оказавшиеся в традиционно мужских коллективах, и, напротив, мужчины, попавшие в окружение женщин. Жертва воспринимается коллегами не как равноправный член коллектива, а как игрушка для получения удовольствий сексуального характера. По сути, этот вид сексуальных домогательств является формой дискриминации: жертве постоянно напоминают не о ее деловых качествах, а о сексуальной составляющей ее личности.        Целью такого вида домогательств вовсе не является вступление с жертвой в сексуальные отношения. цель — добиться неформального доминирования в трудовом коллективе, оскорбить, унизить, а иногда и запугать жертву. Результатом становится нездоровая атмосфера на службе, что влияет на результативность подразделения, охваченного конфликтом.        

Не только женщины

       Принято считать, что жертвами сексуальных домогательств являются женщины. Но следует сказать, что ими могут быть и мужчины, не случайно в ст. 133 УК упоминается понуждение к гомосексуальным действиям. Если начальник — гомосексуал или бисексуал, то его подчиненный-мужчина тоже может быть жертвой сексуальных домогательств. Иногда случается, что женщина-начальник склоняет к близости подчиненного-мужчину.        Часто жертвами преследования оказываются лица нестандартной сексуальной ориентации. Всячески подчеркивая это их качество, коллеги унижают их человеческое достоинство. Сексуальность, в том числе гомосексуальность,— отнюдь не то качество, которое относится к деловым. Поэтому педалирование личностных особенностей гомосексуалов также является формой дискриминации независимо от того, выражается такое поведение в гомофобии либо притворном ухаживании. Жертвами преследований становятся и гетеросексуальные мужчины, слишком, по мнению коллег, “мягкие” или модно одевающиеся. Часто жертвами становятся более молодые члены сугубо мужских коллективов. Напрашивается аналогия с неуставными отношениями в армии или понуждением к гомосексуальным связям в местах лишения свободы. Независимо от сексуальной ориентации жертвы целью таких преследований, как и в случаях с женщинами, является стремление унизить товарища по службе.        

Сами виноваты?

       Прежде чем перейти к тактике борьбы со случаями сексуальных домогательств, следует отметить явление, именуемое у специалистов как виктимное поведение. Подразумевается такое поведение, которое провоцирует окружающих на восприятие жертвы как сексуального объекта. “Чтобы в отношении вас не осуществляли сексуальных домогательств, нужно быть уверенной в себе. Известно, что преступники видят только тех людей, которые сами считают себя жертвой и готовы к этой роли. Так и в этой ситуации — неуверенность в себе, отсутствие четкой позиции, неумение правильно ответить на малейшую сексуальную угрозу поставят вас в положение возможной жертвы. Поэтому четко дайте понять коллегам, что сексуальные отношения на работе для вас абсолютно исключены. Вы можете быть приятной и женственной, общительной, но попытки нарушить ваше индивидуальное пространство необходимо пресечь раз и навсегда без колебаний”,— советует сексолог, кандидат медицинских наук Юрий Прокопенко.        Однако излишне смелое поведение тоже может спровоцировать сексуальную агрессию. В первую очередь это касается манеры одеваться. Разумеется, женщина и на работе должна оставаться женщиной — она может модно одеваться, пользоваться декоративной косметикой и т. п. Но все же на работе она должна выглядеть несколько иначе, чем представительница сферы сексуальных услуг в поисках клиента.        В любой компании есть корпоративные стандарты, в том числе и в одежде сотрудников, и лучше их не нарушать. Слишком короткие юбки, чересчур глубокие вырезы блузок и т. п. привлекают внимание лиц противоположного пола. И если вы одеты вызывающе, не стоит возмущаться, что коллеги, включая начальство, видят в вас не работника, а объект половых устремлений.        То же некоторые специалисты по вопросам дискриминации советуют представителям сексуальных меньшинств. Наряду с этим часть из них советуют придерживаться принципа “не спрашивают — не говори”. Применительно к правилам поведения на работе это означает, что, скажем, мужчина-гомосексуал должен выглядеть так же, как и гетеросексуальные мужчины, и не сообщать коллегам о своей сексуальной ориентации до тех пор, пока в силу служебной необходимости этот вопрос не будет поставлен напрямую. Те же рекомендации относятся и к лесбиянкам. Однако такой подход сам по себе представляется дискриминирующим по отношению к сексуальным меньшинствам. Каждый человек имеет право на свободу самовыражения, в том числе и право выражать свои сексуальные предпочтения. Но все же это не означает, что геи и лесбиянки должны выглядеть на работе так, как если бы они собрались в ночной клуб. Если хотите обозначить свою сексуальную ориентацию, можно, например, надеть специальный значок на лацкан пиджака.        

Защита от начальника

       Максимальная санкция по ст. 133 УК — год лишения свободы. Однако российские следственные органы крайне неохотно берутся за дела такого рода. Чаще всего преступнику удается избежать наказания благодаря амнистии. Тем не менее подобные случаи не должны оставаться безнаказанными. Помимо уголовного преследования существуют и другие способы привлечь негодяя к ответственности. В частности, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в рамках трудовых правоотношений. Потерпевший вправе обратиться и в суд с гражданским иском о возмещении морального вреда. В силу ст. 1068 Гражданского кодекса (ГК) ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах будет не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. В силу ст. 150 ГК гражданину принадлежат личные неимущественные права, включая достоинство личности, личную неприкосновенность. Сексуальные домогательства являются посягательством на эти присущие каждому человеку права. В соответствии со ст. 151 ГК если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, то суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.        Поэтому в случае, если существует реальная угроза оказаться жертвой сексуальных домогательств, необходимо позаботиться о сборе доказательств, которые могут пригодиться в расследовании. Неплохо обзавестись диктофоном. Если ваш начальник уже делал вам двусмысленные намеки, записывайте все ваши разговоры с глазу на глаз. Правда, суд может не принять ваши аудиозаписи в качестве доказательства, если сочтет, что они сделаны с нарушением закона. Применительно к доказательствам, сделанным с помощью скрытой записи, среди юристов существует два противоположных мнения. Часть специалистов считает, что незаконными следует считать лишь записи, произведенные в рамках оперативных или следственных действий без санкции суда или согласия лица, чьи действия фиксируются. На граждан, осуществляющих такую запись самостоятельно в целях защиты своих прав, по их мнению, такое ограничение не распространяется. Однако другая часть считает, что скрытая запись ущемляет право на неприкосновенность личности и тайну личной жизни другого лица. Конечно, последние не совсем правы, поскольку из ст. 17 Конституции РФ следует, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Однако жертве лучше позаботиться и об иных доказательствах. Это могут быть свидетельские показания, например, подруги (друга), которой жертва жаловалась на домогательства, докладные записки вышестоящему начальству и т. п.        Если домогательства не направлены на понуждение к действиям сексуального характера, а носят характер преследований, доказательства собирать проще: как правило, такие преследования носят публичный характер. Здесь пригодятся свидетельства, письма, записки непристойного содержания, записи телефонных переговоров и т. п. Впрочем, чаще всего нет смысла доводить дело до суда. Обычно достаточно жалобы вышестоящему руководству, директору по корпоративной политике или в комиссию по трудовым спорам, чтобы такие преследования прекратились.

МАКСИМ ЧЕРНИГОВСКИЙ, юрист

       

       Редакция приглашает специалистов в области права поделиться своими знаниями с читателями “Денег”. E-mail: lawyer@kommersant.ru.

       

АНОНС19 апреля Как защищать миноритарных акционеров 26 апреля О чем не пишут в брачных договорах

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/465740

Что значит сексуальное домогательство в Казахстане? – Аналитический интернет-журнал Vласть

Привлечение к ответственности за домогательство

Елизавета Цой,Vласть​

Фото Жанары Каримовой

Мужчина улыбается прохожей незнакомке и вдогонку говорит о ее прелестных формах. Преподаватель обещает поставить отличные баллы, если студентка с ним поужинает.

 Директор школы грозит уволить с работы гардеробщицу при отказе интимной близости.  В Казахстане понятие «сексуальное домогательство» отсутствует на законодательном уровне.

А описанный случай школьной гардеробщицы – казахстанское дело, дошедшее до ООН.

Анна Белоусова родилась в небольшом селе Костанайской области, где все жители знают друг друга. Получив среднее образование, она осталась жить в селе и 11 лет работала гардеробщицей в местной школе.

В декабре 2010 года в школу пришел новый директор, и уже в январе новоиспеченный начальник дал ей понять, что продолжить свою работу Анна сможет, только если вступит с ним в интимную связь. Анна категорически отказалась.

В ответ директор школы заявил, что если она хочет сохранить место, то должна заплатить ему 10 тысяч тенге, ее зарплата тогда равнялась 15 тысячам.

Предложения интимного характера продолжались неоднократно. А в середине мая 2011 года, когда пришло время продлевать трудовой договор, директор школы опять заявил, что если Анна все же не согласится выполнить его требования, то уже точно будет уволена. Белоусова не выполнила его условия – в этом же месяце ее трудовой договор не продлили.

После увольнения женщина обращалась в городские инстанции управления образования, в местную прокуратуру, ее жалобы отклоняли, не находя в них состава преступления. Несмотря на то, что были свидетели сцен, во время которых директор говорил об интимной связи и требовал деньги.

После того как Белоусова дала интервью местной газете «Хорошее дело», рассказав о своей ситуации, директор школы возбудил гражданский иск в отношении Анны за распространение информации, которая порочит его честь. В обращении директора с первой же попытки нашли состав преступления, и он выиграл дело.

В результате Анна должна была выплатить деньги и публично рассказать о решении суда на всеобщем собрании в школе.

Анна обращалась во все возможные инстанции в Казахстане и даже дошла до генеральной прокуратуры, но все было безрезультатно.

В 2012 году через Костанайский филиал Казахстанского международного бюро по правам человека и соблюдению законности, Белоусова написала в Комитет ООН по ликвидации и дискриминации в отношении женщин.

В 2015 году Комитет вынес решениев ее пользу и призвал Казахстан предоставить Анне Белоусовой компенсацию в виде 17 млн. тенге в течение шести месяцев, а также отметил необходимость внести изменения в законодательство Казахстана для защиты жертв сексуального домогательства.

До сих пор Казахстан не выполнил рекомендаций ООН. В середине октября этого года астанинский суд даже не рассмотрел апелляционную жалобу, а до этого поданный иск на 7 млн. тенге к министерству финансов 31 июля 2017 года суд оставил без удовлетворения.

Адвокат Белоусовой Снежана Ким комментирует дело следующим образом: «История Анны Белоусовой хоть имеет частный характер, но на самом деле действительно показывает отношение государства к исполнению международного договора».

Один из центральных исполнительных органов – Минфин, продолжает адвокат, отрицает обязанность исполнения решения договорного органа ООН.

«Даже при наличии механизмов защиты и принятых международных обязательств, после принятого решения в ее пользу – отсутствие на национальном уровне самого механизма имплементации международного права не позволяет жертве получить компенсацию и восстановить свое право», – выражает свое мнение о деле Белоусовой правозащитница в сфере прав женщин, координатор консультативной группы гражданского общества при ООН-Женщины Валентина Алматинская. 

В ответе на запрос Vласти генпрокуратура от лица начальника Первой Службы Абаева пишет, что вопрос о введении на законодательном уровне нового термина «Сексуальное домогательство» не рассматривался, поскольку такие действия уже охватываются статьей 123 УК «Понуждение к половому сношению, мужеловству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера».«Нормы действующего уголовного законодательства позволяют привлечь лицо, совершившее сексуальное домогательство на рабочем месте, к уголовной ответственности», – утверждает генпрокуратура.

Эксперты сошлись во мнении, что сексуальное домогательство можно определить как любые действия с сексуальным подтекстом, которые приносят явный дискомфорт жертве, об этом же говорят и международные правовые акты.

Снежана Ким уверена, что статья 123 не отвечает должным квалифицирующим принципам сексуального домогательства: «Сексуальное домогательство должно рассматриваться в каждом случае индивидуально и определяться тем, как жертва воспринимает это сексуальное домогательство. В решении ООН по делу Белоусовой, кроме материального возмещения, Комитет предъявил перечень требований общего порядка, касательно законодательства Казахстана. Там говорится, что необходимо ввести в Уголовный кодекс термин о сексуальных домогательствах». 

Валентина Алматинская соглашается с необходимостью введения термина «сексуальное домогательство» на уровне закона: «Термин должен появиться на уровне законодательной нормы, это позволит расследовать подобные дела».

Впрочем, необходимость введения статьи за сексуальное домогательство подтверждают почти противоречивые ответы на запросы Vласти подведомств генпрокуратуры.

Как отмечалось ранее, в ответе генпрокуратуры от лица начальника Первой Службы говорилось, что сексуальное домогательство охватывает 123-ая статья УК, а комитет по правовой статистике и специальным учётам на запрос о количестве привлеченных к ответственности за сексуальное домогательство на рабочем месте, дал такой ответ: «Запрашиваемые вами сведения не могут быть предоставлены, поскольку, как Вами правильно отмечено, в Уголовном кодексе Республики Казахстан не предусмотрена статья «сексуальное домогательство», в т.ч. на рабочем месте».

В одном из ответов генпрокуратуры утверждается, что наказание за сексуальное домогательство охватывает статья 123-ая — «Понуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера». По официальной статистике за сексуальное домогательство с 2010 года ежегодно осуждалось не более двух лиц. За 9 месяцев 2017 года осуждено всего два человека.

Каждая вторая женщина боится говорить о сексуальных домогательствах.

На данный момент правозащитница Валентина Алматинская работает над исследованием «Сексуальное домогательство как нарушение права на личную свободу и неприкосновенность».

В рамках исследования, с июля по октябрь 2017 года анонимный онлайн-опросник заполнило 80 респонденток в возрасте от 16 до 42 лет, проживающих в городе Алматы, было проведено 15 интервью: 5 с женщинами, работающими в государственных учреждениях, 5 – в частных, 5 – в международных компаниях.

По результатам исследования, у 46, 3% женщин руководитель – мужчина, каждая вторая (52,5%) респондентка получает недвусмысленные намеки от руководства, 13, 8% – иногда от коллег. Кроме того, каждая пятая опрошенная подвергалась физическому воздействию для вступления в половую связь.

С каждой седьмой из опрошенных это происходило несколько раз. «К сожалению, ни одна из жертв не обращалась в правоохранительные органы. Почти половина (45, 5%) считают стыдным рассказывать об этом, столько же поделились с родителями. Остальные не делали ничего», – говорит Алматинская.

 

Результаты исследования объясняет Снежана Ким: «Причина проблем с мониторингом обращений – правовая культура самих людей. У нас до сих пор считается стыдным обратиться за защитой своих прав, если ты претерпишь подобные действия со стороны, допустим, работодателя. Люди привыкли не говорить об этом громко, считается, что стыдно не тому, кто делает, а тому, кто является жертвой». 

В исследовании Валентины Алматинской подчеркивается, что каждая третья женщина даже не знает куда обратиться за помощью в случае, если она станет жертвой насилия. 

Снежана Ким говорит, что у государства нет позиции стоять на защите жертвы в случае сексуального домогательства. «Государство старается замолчать эту проблему, как будто у нас ее нет.

Но мы между собой общаемся, проходят тренинги, семинары, в том числе для адвокатов, я бы сказала, что 90% женщин в разные периоды жизни, так или иначе подвергались сексуальному домогательству и сексуальному насилию», – предполагает Ким.

В случаях сексуального домогательства адвокат советует первым делом поискать в интернете правозащитные организации, чтобы они могли грамотно помочь составить заявление, жалобу в уполномоченный орган, а второе — идти к адвокатам, юристам.

«Правовые организации – специалисты в международных нормах, ратифицированных Республикой Казахстан, поэтому они смогут помочь, а адвокаты уже непосредственно проконсультируют по местному законодательству», – поясняет адвокат. Генпрокуратура же советует следующее: «Жертва сексуального домогательства в случае дискриминации и подчинения человека на рабочем месте для защиты своих прав вправе обратиться в органы полиции, изложив в своем заявлении все обстоятельства дела, которые могут помочь в раскрытии таких преступлений».

Возвращаясь к случаю Белоусовой, по мнению Ким, дело государству нужно было довести до конца для того, чтобы казахстанские девочки и мальчики не боялись говорить о сексуальном домогательстве.

Сейчас же это первое дело из Казахстана, по которому Комитет ООН по ликвидации и дискриминации в отношении женщин дал конкретные рекомендации. И это дело наглядно показало, что в Казахстане бесполезно поднимать эту тему.

«Это отношение к женщине, это отношение государства к личной свободе, это отношение государства к исполнению международных договоров», – заключает Снежана Ким.

Источник: https://vlast.kz/obsshestvo/25618-cto-znacit-seksualnoe-domogatelstvo-v-kazahstane.html

Сексуальные домогательства на работе: как правильно себя вести

Привлечение к ответственности за домогательство

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, — когда вы еще только думаете, что вам показалось.

У меня в кабинете сидела молодая красивая женщина в форме  милиционера и плакала. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.

Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила — смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться.

С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц. Первые две работают в творческих коллективах, где сексуальные отношения на работе являются частью производственной культуры.

В Европе и Америке любая женщина расценивает как сексуальные домогательства назойливые взгляды коллеги, начальника, неуместные комплименты и даже касания к руке, которые длятся больше секунды.  В этом случае женщина может подать в суд на обидчика как жертва харрасмента (домогательства).

В Украине все обстоит хуже. Гораздо хуже.

1) Если женщина пожалуется на сексуальные домогательства, окружающие, коллеги и официальные лица могут обвинить ее в сексуальных фантазиях.

2) Вслух многие будут удивляться строптивости заявившей о домогательствах сотрудницы, тем самым становясь на сторону обидчика и оказывая на нее психологическое давление.

3) Параллельно женщине будут рассказывать, как ей не следует выглядеть и одеваться на работу. 

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву.

Но давайте поговорим о том, что за человек сидит в шкуре сексуального тирана. Первый вариант: он использует насилие для решения своих проблем и считает подобный метод нормой.

Второй вариант — это невоспитанный мужчина, не знающий о правилах сексуальной культуры или игнорирующий их. А чаще всего — два в одном.

В таком случае, перед вами психопат, потому что подобное поведение может быть исключительно проявлением психического расстройства.

Блоги Наталья Подлесная

Что нужно знать о психопатах. Психопат всегда хорошо чувствует слабости  другого человека и всегда верит в свою крутизну, силу и безнаказанность.  Добиваясь секса с подчиненным или зависимым по работе коллегой, он самоутверждается в собственных глазах, ему кажется, что он достоин всеобщего восхищения и уважения.

Есть признаки, по которым психопата можно определить на ранних стадиях знакомства или на собеседовании. Если это мужчина-начальник или вышестоящий коллега, то он будет рассказывать о своей силе или даже  демонстрировать силу во время разговора о чем-то другом.

Любит хвастаться, как он в детстве или молодости кого-то ударил, избил, сравнивать себя с известным героем-суперменом.

Если это женщина-начальница или вышестоящая коллега (случаев домогательств со стороны женщин гораздо меньше, но тоже бывают), то она уже в первые часы знакомства может начать откровенничать о своей успешной личной жизни и многочисленных поклонниках.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву

Как правило, люди, предрасположенные к эмоциональному насилию (а это одна из стадий домогательств) склонны в рабочих процессах все контролировать до мельчайших деталей или, наоборот, попустительствовать во всем. У них отсутствует чувство золотой середины в управлении и контроле как в работе, так и в личных отношениях. Они обязательно мучают подчиненных то придирками, то полным отсутствием внимания.

Этот человек ревнив, обвиняет других в случае рабочих проблем и не берет ответственность на себя. Когда он совершает ошибки, очень боится в них признаваться и обязательно ищет виновного «на стороне».

А найдя, сразу же успокаивается. Это основные черты руководителя, который склонен к харрасменту. Почему? Потому что он склонен создавать зависимые отношения.

Можно сказать, что все домогатели — это созависимые люди.

Если вы находитесь в творческом коллективе, где флирт и сексуальные отношения на работе зачастую считаются нормой, то вам стоит внимательно присмотреться к личностям с таким набором характеристик:

  • чрезмерные переживания относительно собственной значимости;
  • повышенная потребность во внимании и восхищении со стороны других людей;
  • постоянные разговоры только о себе и попытки вызвать зависть у окружающих;
  • требование к себе особого отношения, нетерпимость к «уравниловке»  и правилам, требование относиться к себе как к более достойному, чем другие.

Эти люди будут предлагать вам разделить с ними славу или погреться в лучах их славы, или повысить вашу значимость, помочь в карьерном росте. Они будут пытаться показать вам, как при помощи особых отношений с ними вы улучшите свою жизнь. Но как только вы поддадитесь на их уговоры, просто попадете в записную книжку с пометкой «сделано», и интерес к вам будет утерян.

В творческих коллективах всегда размыты любовные отношения, домогательство и просто мотивирующий флирт. Поэтому вам всегда нужно делать паузу перед тем, как принять любое предложение пофлиртовать и хорошо осмотреться, поговорить с другими коллегами.

Блоги Наталья Подлесная

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому сопротивляться и активно вести себя нужно на самом раннем этапе, когда вы еще только думаете, что вам показалось. В подобных  случаях лучше прослыть скандальной по пустякам, чем потом страдать от домогательств.

По поведению с домогателями на работе составлены сотни методичек.

Но главная рекомендация в них всегда одна и та же: объединяйтесь с другими людьми, ищите защиты у профсоюзов и специальных комитетов по этике, не замалчивайте проблему и фиксируйте все случаи домогательств, рассказывайте о них своим коллегам сразу же, предавайте гласности. Или меняйте работу — это истощит вас гораздо меньше, чем длительная изнурительная борьба с психопатом.

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на  и следите за обновлениями раздела!

Источник: https://tsn.ua/ru/blogi/themes/psihology/seksualnoe-domogatelstvo-na-rabote-kak-pravilno-sebya-vesti-1010835.html

Уголовная ответственность за домогательство

Привлечение к ответственности за домогательство

Раньше всегда считалось, что действия сексуального характера по принуждению направлены только на женщин. Но в нынешнее время жертвой подобного преступления может стать человек любого пола.

Сексуальное домогательство может случиться в любом месте: в общественном транспорте, на работе и т.д.

Согласно статистическим исследованиям, данная проблема актуальна в нашей стране, потому следует знать, как можно приостановить подобные действия в отношении себя законным способом, и какое наказание ждет нарушителя.

Регулируется сексуальное домогательство ст.133 УК РФ, которая была введена в ФЗ№63 в 1996 году. В феврале 2018 года в данный закон были введены последние поправки.

Определение понятия согласно закону

Под выражением «сексуальное домогательство» подразумеваются деяния в отношении человека, целью которых является изнасилование, сексуальное преследование или извращения.

К подобным действиям может привести запугивание, издевательства, физическое принуждение и угрозы.

Действие Уголовного кодекса РФ осуществляется в рамках Конституции Российской Федерации и международных норм.

Для точного определения «Что такое домогательство» следует обратиться к некоторым международным нормативным документам, относящимся к документации Международной организации труда, ООН и модельным законопроектам СНГ.

В Уголовном кодексе РФ нет прямого термина «сексуальное домогательство», но преступление подобного состава описано в статье 133 УК РФ.

Статья 133: в чем она заключается

В ст.133 УК РФ сексуальное домогательство указано, как принуждение к действию сексуального характера. Причем в это понятие входит не только само принуждение, но и другие сексуальные деяния, которые направлены на вынуждение жертвы дать согласие на более серьезные действия данного характера.

Сексуальное домогательство может включать следующее:

  • Угроза порчи имущества (хищение, повреждение или полная ликвидация).
  • Шантаж, т.е. запугивание, направленное на распространение какой-либо компрометирующей информации.
  • Использование зависимого положения человека.

Сексуальное домогательство, согласно Уголовному кодексу РФ, заключается в лишении половой неприкосновенности и свободы жертвы, а также его достоинства и чести.

По закону, преступление по ст.133 УК состоит именно из этих активных действий с прямым умыслом. Активность деяний сексуального характера заключается в прямом предложении, требовании или другом влиянии на потерпевшего.

Преступлением называется совершение подобных действий при отсутствии добровольного согласия жертвы, выраженного в устной или письменной форме, а также в виде жестов или поступков.

Сексуальное преступление на рабочем месте

Жертвами сексуального домогательства на работе могут стать наиболее уязвимые категории лиц:

  • сотрудники самой низкой ступени, которые отвечают за выполнение простых и незначительных функций;
  • сотрудники, которые только недавно устроились на работу;
  • малообщительные работники без друзей, родственников и семьи, которые обладают замкнутым характером и из-за этой черты не способны рассказать всем о совершении преступления в отношении них;
  • одинокие родители (матери и отцы), которые не могут потерять работу из-за необходимости содержать ребенка (детей).

Следует понимать, что стать жертвой сексуального домогательства могут не только данные категории сотрудники, так как не все преступники руководствуются данными критериями.

Действия сексуального характера на работе зафиксированы в ст.133 УК РФ. В независимости от уровня субординации между жертвой и преступником, подобные деяния необходимо пресекать сразу же.

Речь идет не только о прямом принуждении к сексуальным отношениям или угрозах, но и о намеках, прикосновениях, пошлых шутках и т.п.

Сексуальное преследование подразделяется на несколько типов:

  • Вербальное, т.е. предложения, угрозы, намеки, оскорбления, анекдоты и шутки с сексуальной подоплекой.
  • Невербальное – непристойные жесты, звуки, свист и многозначительные взгляды.
  • Физическое – объятия, прикосновения, поглаживания, пощипывания, принуждение и изнасилование.

Если потерпевший решит мирно урегулировать произошедшее, то он может обратиться к руководству компании и сообщить об инциденте профсоюзному органу.

Но, независимо от решения начальника, рекомендуется подать в правоохранительные органы заявление на преступника.

Сексуальные деяния физического или психологического характера на рабочем месте чаще всего случаются между вышестоящим сотрудником и работником, который находится у него в подчинении.

Для подачи заявления в правоохранительные органы не обязательно иметь весомые доказательства преступления. Полиция обязана всегда проверять подобные обращения граждан.

В общественном транспорте

Широко распространено сексуальное домогательство в транспорте общего пользования. Метро и автобусы практически всегда загружены, и это предоставляет потенциальным преступникам массу возможностей для неправомерных деяний в отношении других лиц, в особенности в час пик.

Если вы запомнили внешность правонарушителя, его одежду и другие отличительные особенности, то рекомендуется подать заявление в соответствующие органы.

Сложность привлечения к ответственности преступника, совершившего сексуальные деяния в автобусе, метро, поезде и другом общественном транспорте, заключается в том, что мало возможностей для опроса свидетелей и поиска доказательств.

В колонии

Хотя большая часть общества негативно относится к людям, которые находятся в местах лишения свободы, у них также есть право на защиту в связи со статьей 133 УК РФ. Данный вопрос недостаточно отрегулирован и в России, и на международном уровне.

ООН приняли Бангкокские правила, в которых описано требуемое обращение с заключенными женского пола. А в Российском УК нет подобной статьи.

Но все же заключенные имеют право подавать жалобы и заявления, которые должны быть направлены в соответствующие инстанции через администрацию колонии.

Что делать жертвам сексуального насилия

Сексуальные домогательства регламентируются ст.133 УК РФ. При совершении преступления на работе для рассмотрения дела и назначения меры наказания также применяется ст.3 Трудового кодекса и ст.20 КоАП.

В некоторых случаях преступление регламентируется еще и по ст.135 УК РФ.

Само понятие данного определения и его особенности сформированы с учетом международных практик. Нарушение половой неприкосновенности человека может быть совершено на рабочем или в общественном месте, по телефону, а также в исправительных учреждениях.

Невозможно обеспечить свою полную безопасность в отношении сексуального принуждения, в особенности в обществе. Но следует помнить, что при первых признаках подобного преступления следует сразу же обращаться в полицию.

Предварительно можно обратиться за консультацией к юристу, чтобы он помог правильно составить заявление. Квалифицированный специалист расскажет о ваших правах по данной статье, а также предоставит список необходимых документов для открытия дела, и подскажет, что делать дальше.

Так как в УК РФ нет статьи именно за сексуальное домогательство, то правоохранительные органы могут отказать в возбуждении дела. В таких ситуациях следует сразу же подавать иск в судебную инстанцию.

Срок давности за сексуальное домогательство зависит от характера самих деяний преступника и возраста жертвы. Максимальный срок полагается на подачу иска за принуждение несовершеннолетнего к половому контакту – 15 лет.

Сколько лет дают за домогательство

Статьей 133 УК РФ предусмотрены разные виды наказания за сексуальные деяния преступника в отношении жертвы:

  • штраф – до 120 тыс. руб. или в размере годовой зарплаты (любого другого источника дохода);
  • исправительные работы – до двух лет;
  • обязательные работы – до 480 ч.;
  • принудительные работы – до одного года;
  • лишение свободы – до года.

При совершении сексуальных действий в отношении несовершеннолетних лиц предусмотрено более строгое наказание:

  • принудительные работы – до пяти лет;
  • снятие с занимаемой должности и запрет на определенную деятельность в течение трех лет;
  • лишение свободы – до пяти лет.

Заключение

Жертва сексуального насилия не должна умалчивать о произошедшем, боясь огласки или осуждения. Обязательно следует подать заявление на преступника, чтобы он был наказан за свои действия.

В первую очередь рекомендуется собрать какие-нибудь доказательства преступления или найти свидетелей. Далее подавайте заявление в полицию, а при отказе в возбуждении дела в данном учреждении – в суд.

Если домогательства произошли на работе, то рекомендуется сообщить об этом вышестоящему начальству.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/domogatelstvo-st-133-uk-rf/

За сексуальные домогательства собираются привлекать к уголовной ответственности – МК Волгоград

Привлечение к ответственности за домогательство

 В Уголовном кодексе есть действующая 133-я статья «Понуждение к действиям сексуального характера», но, как объясняет правозащитница Мария Баст, эта статья не имеет ничего общего именно с сексуальным домогательством. Излишне навязчивым в плане общения с женщинами мужчинам зачастую грозит лишь санкция по статье 213 УК «Хулиганство».

В связи с этим адвокатское сообщество, выступающее за защиту прав женщин, настаивает на введении отдельной статьи в УК за сексуальные домогательства либо дополнении статьи 135 УК «Развратные действия» (в настоящее время она предусматривает наказание за развратные действия совершеннолетнего лица без применения силы лишь в отношении лиц, не достигших 16 лет).

Правозащитники утверждают, что Россия едва ли не единственная в мире цивилизованная страна, где статьи о домогательстве не существует.

Сами парламентарии понимают необходимость защиты прав женщин, однако указывают на ряд сложностей с администрированием потенциального законопроекта. Так, вероятна крайне широкая трактовка такого понятия, как домогательство.

– Подобного рода инициативы нуждаются в широком общественном обсуждении. Необходимо исключить расширительное толкование, изучить статистические данные, – считает депутат Госдумы Иван Сухарев. – Бескорыстная помощь женщине в российском обществе – это традиция, в случае введение понятия «сексуальное домогательство» любое проявление заботы может быть истолковано как преступление.

Председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский пообещал включить этот вопрос в повестку заседания комитета. При этом отметил, что для принятия закона о сексуальных домогательствах необходима его детальная проработка.

– Очень часто женщины сами являются инициаторами того, чтобы дело не было рассмотрено или было бы прекращено в силу разных причин – либо боятся, либо не верят, что смогут что-то доказать. Есть смысл подробно описать эти процедуры: то есть что считать домогательством, что считать непристойным предложением, – пояснил сенатор «Известиям».

Волгоградский адвокат Анатолий Березовский считает, что для введения статьи за домогательства крайне трудно найти квалификационные основания.

– Что считать домогательством? Схватил за руку? Но ведь грубый человек может схватит за руку хоть женщину, хоть мужчину.

Как доказать, что имело место именно сексуальное домогательство, а не принуждение к сексу или шантаж, или вовсе насилие? Отношения полов – крайне тонкая материя, а у юристов все должно быть четко: предельно понятное основание, доказательство умысла.

В противном случае закон не будет работать. Если ввести в кодекс «сырую» статью, суды завалят исками, безосновательными и сфабрикованными. Это на самом деле широкий простор для юридических афер.

Березовский отмечает, что статьи о домогательствах довели до абсурда ситуацию в США, где за сексуальное домогательство можно получить реальный срок.

– Это реальный случай с моими знакомыми, – рассказывает юрист. – В Нью-Йорке женщине стало плохо – то ли солнечный удар, то ли сердечная недостаточность. Шла и упала. Наши русские ребята подбежали, провели по шее, чтобы определить пульс, когда их криком остановил полицейский.

«Стоять! Вас обвинят в сексуальном домогательстве». Там бы никто не кинулся к упавшему человеку, максимум на расстоянии бы вызвали «скорую». Понимаете, у нас это в ментальности: может, даже искусственное сделать дыхание упавшему, а там это – домогательство.

Не хотелось бы, чтобы доходило все до асбурда.

Юрист настаивает, что в российском УК есть вполне рабочие статьи, по которым при желании можно привлечь позволившего себе лишнего человека.

– Нет смысла копировать статьи, есть смысл работать над совершенствованием уже имеющейся нормативной базы, которая способна адекватно защитить пострадавшего при условии, что защитник будет компетентным и внимательным к подзащитному.

Ранее председатель комитета Совета Федерации по социальной политике и здравоохранению Валентина Петренко предлагала внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс и увольнять с работы руководителей за сексуальные домогательства к своим подчиненным.

– Женщина провоцирует – не провоцирует, слаб на “передок” – не слаб на “передок”, начальнику придется отвечать собственной работой, – считает Петренко.

Сама депутат сообщила, что сама лично не сталкивалась с домогательствами на работе, но порекомендовала женщинам, оказавшимся в такой ситуации, немедленно предавать случаи огласке.

Отметим, в большинстве западных стран подобные законы приняты относительно недавно. Миру известны случаи, когда обвинения в сексуальном домогательстве стоили высокопоставленным чиновникам карьеры.

Так, глава Международного валютного фонда французский политик Доминик Стросс-Кан был обвинен в домогательствах горничной, что вынудило его покинуть свой пост. Восьмой президент Израиля – Моше Кацав – обвинялся в сексуальных домогательствах нескольких своих подчиненных.

Позднее обвинения были сняты, но за Кацавом закрепилась нехорошая репутация, впоследствии он и вовсе получил реальный срок за изнасилование. 

Источник: https://volg.mk.ru/articles/2015/06/24/za-seksualnye-domogatelstva-sobirayutsya-privlekat-k-ugolovnoy-otvetstvennosti.html

Правовая помощь
Добавить комментарий