Работник погибший на производстве по своей вине

Производственная травма по вине работника: понятие, причины и последствия

Работник погибший на производстве по своей вине

Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.

Производственная травма

Что такое производственная травма?

Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:

  1. Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
  2. Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.

Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.

Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.

Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.

Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:

  • получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
  • обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.

Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.

Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.

Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.

Причины производственных травм

К травмам приводит несоблюдение правил.

Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

  1. Работник не соблюдает технику безопасности;
  2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
  3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
  4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

Что делать работнику, получившему травму

Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.

Действия работодателя

Определенный порядок действий для работодателя.

Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

Порядок действий работодателя:

  • руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

  • получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

  • фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

  • работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.

Выплаты работнику

Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.

Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

  • поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
  • сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
  • денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
  • работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
  • в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
  • в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
  • в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.

В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/proizvodstvennaya-travma-po-vine-rabotnika-poryadok-dejstvij-rabotodatelya-i-kompensatsionnye-vyplaty.html

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?

Работник погибший на производстве по своей вине

Несчастные случаи не являются редкостью и могут происходить на сложных производственных объектах. Работодатели и законодательство всячески пытаются снизить их количество, но они случаются.

Такое событие не может пройти бесследно для предприятия, даже если виноват в нем сам трудящийся.

При возникновении таких ситуаций предусмотрен ряд обязательных для работодателя мер для расследования и установления степени вины трудящегося, а также компенсации понесенных им потерь.

Несчастный случай на производстве по вине работника – как определить его вину?

Вина самого работника в несчастном случае возможна как умышленного характера, так и в виде неосторожности. Последнее — наиболее распространенная причина. Вне зависимости от степени тяжести произошедшего, случай обязательно подлежит расследованию и должен сопровождаться составлением определенных документов.

В ходе расследования по факту возникновения несчастного случая определяются причины произошедшего и обстоятельства этого. Также устанавливается круг причастных и ответственных лиц, степень вины самого трудящегося в случившемся несчастном случае. Расследование производится специальной комиссией. А если результатом стала гибель, то привлекается инспектор из госинспекции по труду.

Также в расследовании могут быть задействованы независимые эксперты и оценщики.

Как происходит установление степени вины работника при несчастном случае на производстве?

С целью расследования несчастного случая, а также установления степени вины работника в нем, работодатель обязан сформировать комиссию. Она состоит из представителей предприятия, инспекторов охраны труда и лиц, которые представляют интересы пострадавшего. За формирование и выделение бюджета на проведение расследования отвечает непосредственно работодатель.

 Процесс установления обстоятельств и уровня вины работника занимает от трех до тридцати дней. Зависит это от степени тяжести случившегося и различных сопутствующих обстоятельств.

Обязательному расследованию с привлечением комиссии подлежат все случаи получения травм трудящимися предприятия во время его нахождения на производстве, пути следования до него или до места командировки на служебном транспорте.

Расследование несчастного случая на производстве по вине работника и документирование случая

При несчастном случае работодатель обязан задокументировать обстоятельства случившегося и известить об этом надзорные органы. По факту проведения расследования обязательно составляется документ, где подробно описываются меры, которые работодатель планирует предпринять для дальнейшего предотвращения подобных ситуаций.

Во время выяснения обстоятельств случившегося комиссия обязана опросить лиц, которые стали свидетелями несчастного случая или могут иметь отношение к нему. По факту этих мероприятий составляется в унифицированной форме протокол опроса.

Наряду с этим представители комиссии проводят осмотр места, где произошло расследуемое событие.

Скачать акт о несчастном случае  

Кроме того, в ходе выявления обстоятельств, представители комиссии могут запросить проведения дополнительных исследований и экспертиз, осмотра корпоративного транспорта и фото и видеофиксации мест произошедшего. Все документы и протоколы подшиваются к общему акту о произошедшем, в котором дается заключение о причинах произошедшего и уровня вины работника, а также работодателя в этом.

Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве

Работодатели на законодательном уровне обязаны застраховать своих работников от получения производственных травм. На основании этого осуществляются дальнейшие выплаты.

Вне зависимости от степени вины работника, работодатель должен компенсировать полученные увечья в виде оплаты больничного листа, единоразовых и ежемесячных выплат. Размер их и характер определяются в соответствии с уровнем и результатами полученных травм.

Выплаты производятся самому пострадавшему, или его близким родственникам, если работник погиб.

Пособие по временной нетрудоспособности

Если работник в ходе выполнения должностных обязанностей получил травму, которая стала причиной временной потери работоспособности, работодатель обязан компенсировать ему больничный лист.

Оплачивается он в полном объеме от среднего заработка трудящегося на данном предприятии.

Выплата рассчитывается за весь промежуток времени, когда пострадавший страдает полученным заболеванием и находится на больничном.

Единовременная страховая выплата

Если последствия несчастного случая привели к невозможности заниматься профессиональным трудом, пострадавшему положена единоразовая и ежемесячная компенсация. Размер единовременных выплат определяется в виде доли от среднего заработка работника.

Окончательная сумма складывается исходя из степени тяжести полученных увечий. При этом в каждом финансовом году лимит максимальной единовременной выплаты определяется заново. К настоящему моменту он составляет чуть меньше 85 тысяч рублей.

В случае смерти работника, его близким родственникам выплачивается компенсация в размере одного миллиона рублей.

Ежемесячная страховая выплата

Выплаты на ежемесячной основе производятся за весь период, в котором пострадавший не может осуществлять профессиональную деятельность. Они рассчитываются на основе его среднего заработка.

Процент от него, который будет выплачиваться на ежемесячной основе, определяется степенью полученных травм. Однако, ежемесячные выплаты не могут быть больше суммы 4 страховых выплат, размер каждой из которых пересматривается в каждом финансовом году.

В текущий период времени общий лимит составляет чуть более 65 тысяч рублей.

Скачать форму Н1 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-opredelit-vinu-rabotnika-v-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Несчастный случай на производстве по вине работника

Работник погибший на производстве по своей вине

14.09.2018

Что касается непосредственного руководителя, отвечавшего за безопасность работ, то по большому счёту, всё от него зависящее он должен был сделать до происшествия. После несчастного случая он даже не может быть включён в состав комиссии по расследованию, поскольку по умолчанию, как правило, именно он первым попадает в разряд «подозреваемых» на предмет виновности.

Если вести речь о руководителе организации, то он обязан незамедлительно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, направить сообщения в соответствующие органы (обычно – в вышестоящую организацию и фонд социального страхования, а при тяжёлом либо групповом несчастном случае – ещё и в прокуратуру, инспекцию по труду, в профсоюзный орган и в местные органы власти).

Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.

Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.
Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

Определение степени вины пострадавшего при несчастном случае на производстве

Другой вариант грубой неосторожности – когда пострадавший не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду.

Чтобы оценить степень ответственности пострадавшего за допущенные нарушения, которые привели к несчастному случаю, комиссия по расследованию должна тщательно провести расследование и выявление всех обстоятельств. В частности, нужно установить, была ли в действиях работника именно грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности.

Если потерпевший не нарушал требований охраны труда, был обучен, проинструктирован, а стал жертвой случайности (например, при выполнении трудовых обязанностей споткнулся, упал и получил травмы), вряд ли можно сделать вывод о его грубой неосторожности.

Даже соблюдение на предприятии и конкретно пострадавшим режима труда и отдыха может сыграть решающую роль. Ведь длительная работа без перерывов или повышенная нагрузка при нехватке рабочих рук ведет к усталости и притупляет внимание и реакцию работника.

Читать еще –>  100 га сколько это

Грубой неосторожностью может быть признано алкогольное опьянение потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда при установлении наличия прямой причинной связи между нетрезвым состоянием потерпевшего и повреждением его здоровья.

Если комиссия в результате расследования установила, что: — с пострадавшим проведены все инструктажи, стажировка и проверка знаний требований охраны труда, — проведен предварительный и периодический медицинский осмотр, — работник обеспечен средствами индивидуальной защиты, — работник ознакомлен с условиями труда на своем рабочем месте и только сам виноват в несчастном случае, то возможно установить факт его грубой неосторожности. Для этого представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников, являясь членом комиссии по расследованию несчастного случая, передает в профсоюзный комитет информацию о том, что необходимо заключение о степени вины пострадавшего с предложением процентного соотношения его вины.

Профком (иное объединение работников) рассматривают материалы расследования несчастного случая и решают вопрос об установлении грубой неосторожности пострадавшего и степени вины пострадавшего и составляют заключение. Это заключение профсоюзного комитета обязательно прикладывается к материалам расследования несчастного случая.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Следует знать, что травма, полученная за несколько минут до начала или после окончания рабочего дня не считается производственной. То есть негативные последствия деятельности, никоим образом не относящейся к трудовым обязанностям сотрудника, не могут расцениваться как производственная травма.

  • Опрос свидетелей, очевидцев;
  • Проводятся испытания, расчеты;
  • Составляются схемы места происшествия, анализируются фото и видеозаписи;
  • Просматриваются записи в журналах по технике безопасности;
  • Составляются и оформляются документы;
  • Озвучивается результат по инциденту — действительно произошел или нет.

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве

При несчастном случае работодатель обязан задокументировать обстоятельства случившегося и известить об этом надзорные органы. По факту проведения расследования обязательно составляется документ, где подробно описываются меры, которые работодатель планирует предпринять для дальнейшего предотвращения подобных ситуаций.

Во время выяснения обстоятельств случившегося комиссия обязана опросить лиц, которые стали свидетелями несчастного случая или могут иметь отношение к нему. По факту этих мероприятий составляется в унифицированной форме протокол опроса.

Наряду с этим представители комиссии проводят осмотр места, где произошло расследуемое событие.

Вина самого работника в несчастном случае возможна как умышленного характера, так и в виде неосторожности. Последнее — наиболее распространенная причина. Вне зависимости от степени тяжести произошедшего, случай обязательно подлежит расследованию и должен сопровождаться составлением определенных документов.

В ходе расследования по факту возникновения несчастного случая определяются причины произошедшего и обстоятельства этого. Также устанавливается круг причастных и ответственных лиц, степень вины самого трудящегося в случившемся несчастном случае. Расследование производится специальной комиссией. А если результатом стала гибель, то привлекается инспектор из госинспекции по труду.

Также в расследовании могут быть задействованы независимые эксперты и оценщики.

Расследуем несчастный случай на производстве

Несчастный случай с сотрудником, направленным для выполнения работы к другому работодателю, расследует комиссия того работодателя, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, у которого работник состоит в штате. Неприбытие его (или несвоевременное прибытие) не является основанием для изменения сроков расследования.

В ходе расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, а также сотрудников, допустивших нарушение охраны труда, запрашивает по возможности объяснения от пострадавших и т. д.

По требованию комиссии за счет работодателя проводятся лабораторные исследования, технические расчеты, фотографирование (видеосъемка) места происшествия, составление планов, эскизов и другие необходимые для расследования мероприятия.

На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая. И квалифицирует этот случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Читать еще –>  Как продать квартиру если куплена на материнский капитал

Грубая неосторожность при несчастном случае

Статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) установлено, что размер ежемесячных страховых выплат работнику уменьшается соответственно степени вины, если установлена грубая неосторожность застрахованного, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. При этом выплаты не могут быть уменьшены более чем на 25 процентов.

Доказательством вины пострадавшего в результате несчастного случая могут являться только допущенные им нарушения инструкций по охране труда или иных организационно-распорядительных документов работодателя, с которыми он был ознакомлен в установленном порядке. Но даже при наличии виновных действий потерпевшего выводы о его грубой неосторожности не редко могут быть ошибочными.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

В соответствии с заключением организация, страхователь в течение одного рабочего дня со дня получения заключения составляет акт формы Н-1 или акт формы НП на каждого потерпевшего и утверждает его, организует формирование и тиражирование документов специального расследования по перечню, составленному государственным инспектором труда, проводившим специальное расследование, в необходимом количестве экземпляров. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП производится заверенная руководителем организации, нанимателем, страхователем запись: «Составлен в соответствии с заключением. «. В случае отказа страхователя от составления и утверждения акта формы Н-1 или акта формы НП он составляется государственным инспектором труда и утверждается главным государственным инспектором труда области (г. Минска).

50.

Государственный инспектор труда имеет право в ходе специального расследования опрашивать без свидетелей потерпевшего, должностных лиц и других работающих, обращаться за сведениями к иным лицам и организациям , получать документы, необходимые для установления обстоятельств и причин несчастного случая. При необходимости к проведению специального расследования может быть привлечен эксперт и (или) специалист, обладающий специальными знаниями в соответствующей сфере деятельности. Перечень вопросов, выносимых на рассмотрение эксперту (специалисту), определяется организацией, страхователем по согласованию с государственным инспектором труда, проводящим специальное расследование, оплата расходов на проведение экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов и (или) экспертов осуществляются в соответствии с пунктом 11 настоящих Правил.

Несчастный случай на производстве по вине работника Ссылка на основную публикацию

Источник: https://firstjurist.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-po-vine-rabotnika

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве

Работник погибший на производстве по своей вине

Охране труда и предупреждению несчастных случаев на производстве сегодня уделяется особое внимание со стороны не только профильного министерства – Минтруда, но и Правительства РФ.

Согласно статистическим данным Минтруда за 2017 год, в 68% несчастных случаев на производстве, повлекших тяжкие последствия и летальный исход, комиссиями по расследованию установлена вина руководителя.

По результатам расследования и выводам комиссий, на руководителей предприятий могут быть возбуждены уголовные и административные производства.

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве: нормы права

За несчастный случай, произошедший на производстве, явившийся следствием ненадлежащей организации охраны труда на предприятии, его руководитель несет персональную ответственность.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников, а также несчастные случаи на производстве, повлекшие смерть сотрудника, предусмотрена нормами Трудового и Уголовного кодексов, Кодекса об административных правонарушениях.

Трудовой Кодекс РФ

Вопросы, связанные с условиями и охраной труда, регулирует Раздел 10 Трудового кодекса РФ.

Общие положения раздела устанавливают:

Нормы статей 227-231ТК РФ устанавливают:

  • порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • категории лиц, признаваемых участниками производственного процесса;
  • перечень последствий и вреда здоровью, подпадающих под квалификацию несчастного случая и подлежащих учету и расследованию;
  • обязанность руководителя по организации расследования несчастного случая и оповещения соответствующих служб и инспекций о факте производственного травматизма;
  • условия работы и диапазон компетенций комиссии по расследованию несчастного случая;
  • сроки расследования и порядок оформления документов по несчастному случаю на производстве.

Согласно требованиям ст.ст.227-231 ТК РФ, если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан:

  • предпринять меры по оказанию неотложной помощи;
  • вызвать бригаду «Скорой помощи»;
  • зафиксировать несчастный случай на производстве путем составления Акта (унифицированная форма Н-1) в установленной форме;
  • оповестить Госинспекцию труда о факте производственного травматизма;
  • создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • предоставить комиссии все необходимые документы, в частности:

КоАП

Действующее законодательство обязывает работодателя признать факт несчастного случая на производстве, и провести полное и объективное его расследование. Попытка сокрытия производственного несчастного случая влечет за собой административную ответственность руководителя в виде штрафа 500 – 1000 руб., что определено ст. 15.34 КоАП РФ.

Также административная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника вследствие производственного травматизма, допуск к работе лица, не аттестованного на проведение работ, во время которых произошел несчастный случай, уклонение от проведения расследование или его ненадлежащее проведение, невыплату или нарушение сроков выплаты по страховому случаю, предусмотрена нормами статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающей штрафы для должностного лица от 1000 до 40000 руб.

УК РФ

При получении производственной травмы на работе, ответственность работодателя уголовного характера последует, когда:

  • нарушения требований охраны труда стали причиной нанесения по неосторожности тяжкого вреда здоровью сотрудника;
  • если по той же причине несчастный случай повлек по неосторожности смерть одного или большего числа людей.

Пределы уголовной ответственности за нарушение руководителем и должностными лицами требований охраны труда регулируются нормами ст. 143 УК РФ и варьируются от штрафа до лишения свободы.

В случае если произошел смертельный случай на производстве, ответственность работодателя в рамках уголовного права может устанавливаться как в виде принудительных работ, так и в виде лишения свободы до 5 лет.

Эта санкция может дополнительно сопровождаться лишением права занимать определенные должности на аналогичный срок.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников не наступает, если увечье или травмы:

  • получены во время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей,
  • не связаны с должностными обязанностями работника и их выполнением,
  • согласно выводам комиссии, расследовавшей несчастный случай, получены по вине самого сотрудника.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rukovoditelya-za-neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve

Несчастный случай на производстве в алкогольном опьянении

Работник погибший на производстве по своей вине

Алкогольное опьянение часто провоцирует несчастные случаи с выпившим как в быту, так и на производстве.

И если при бытовой ситуации человек, принявший алкоголь и получивший травму, может пенять и рассчитывать только на себя, то несчастный случай в алкогольном состоянии на производстве можно классифицировать по-разному (как производственная или непроизводственная травма). Но все нюансы такой классификации ложатся на плечи специальной комиссии, создаваемой для расследования прецедента.

Важно: считается, что состояние алкогольного опьянение кардинально влияет на назначение выплаты страховки (больничного) при несчастном происшествии на производстве. При этом, если случай в результате расследования признан производственным, выплаты производятся в размере 100% средней зарплаты пострадавшего из бюджета ФСС.

Угнетающее действие алкоголя

Все должны знать, что алкоголь действует на все системы организма исключительно угнетающе

Всем, кто хоть раз выпивал на рабочем месте и тем самым подвергал опасности себя и своих коллег, должны знать, что алкоголь действует на все системы организма исключительно угнетающе, как бы не был приятен эффект первой эйфории от выпитого. Так, страдает организм сразу во всех направлениях:

У выпившего замедляется реакция, что опасно особенно для работников тяжелой промышленности, общепита, пищевой промышленности и автотранспорта;

  • Нарушается равновесие и снижается координация движений;
  • Наступает состояние сонливости, а отсюда снижаются реакции на внешние раздражители (свет, звук);
  • Снижается способность к трезвой оценке действительности.

При этом стоит помнить, что человек, находящийся под воздействием алкоголя и получивший травму, не может получить своевременную медицинскую помощь по следующим причинам:

  • Алкоголь в крови больного может вступить в реакцию с медицинскими препаратами, необходимы для обезболивания или оказания другой неотложной помощи. Поэтому медики сначала будут действовать на отрезвление и нейтрализацию алкоголя в крови пациента, что увеличивает возможно и без того малый промежуток времени, необходимый доя поддержания жизнеспособности пострадавшего.
  • При получении черепно-мозговой травмы оттягивается постановка диагноза. Так как тошнота и рвота, настигшие выпившего, присущи и алкогольной интоксикации в том числе. Здесь врач будет также ждать сначала отрезвления пациента и только потом предпринимать действия по оказанию медицинской помощи.
  • Состояние опьянения просто оттягивает момент поступления травмированного человека в медучреждение, поскольку у пьяного снижается восприимчивость к внешним раздражителям и трезвость оценки действительности.
  • Стоит также отметить, что принятый алкоголь нарушает работу иммунной системы и системы кровообращения, что дополнительно усугубляет ситуацию.

Нюансы трактовки несчастных случаев с выпившим работником

По определению, если человек на службе оказался в нетрезвом состоянии и тем самым подверг себя и окружающих опасности (случилось несчастье), такой случай считается не страховым

По определению, если человек на службе оказался в нетрезвом состоянии и тем самым подверг себя и окружающих опасности (случилось несчастье), такой случай считается не страховым и больничный такому сотруднику не оплачивается.

Так, непроизводственными считаются такие ситуации:

  • Летальный исход сотрудника по причине любого из видов опьянения (наркотическое, токсическое, алкогольное);
  • Смерть сотрудника в результате хронического заболевания и ухудшения самочувствия на рабочем месте;
  • Смерть или травма работника предприятия в момент совершения им преступления в состоянии нетрезвости;
  • К тому же стоит отметить, что если на производстве была совершена попытка самоубийства пьяного работника, то это нужно также доказать. В случае наличия веских доказательств, родственники пострадавшего и сам пострадавший не могут рассчитывать на выплату страхового пособия.

Однако существует несколько тонкостей, которые позволяют трактовать ситуацию в пользу пострадавшего и его родственников

Однако существует несколько тонкостей, которые позволяют трактовать ситуацию в пользу пострадавшего и его родственников. Для этого рассмотрим страховые и не страховые случаи с сотрудниками, находящимися на производстве в состоянии опьянения.

Важно: несчастный случай на производстве должен быть расследован и в том случае, если происшествие случилось с сотрудником в приравнянное к рабочему время (момент переодевания, момент следования по маршруту к рабочему месту или с него, обеденный перерыв). В этом случае работодатель обязан сразу сообщить о случившемся в ФСС, созвать специальную комиссию по расследованию случая и на основании расследования составить акт по форме Н-1 (производственная травма) или НП (непроизводственный случай).

Совет работодателю: чтобы избежать возможных споров с судом или ФСС, необходимо своевременно отстранять сотрудников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, от выполнения должностных обязанностей.

При этом всё недоработанное работником время зачитывается в ведомостях, как прогул. Стоит также помнить, что считается недостаточным словесно отстранить сотрудника с предприятия.

Так, если он будет оставаться на территории предприятия и получит травму вследствие своего состояния, то ситуация будет классифицироваться как производственная.

Непроизводственный случай

Состояние больного (пострадавшего) обязательно должен засвидетельствовать врач

Если в рабочее время сотрудник, выпивший алкоголь или имеющий признаки другого токсического опьянения, почувствовал резкое ухудшение здоровья и стал не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, то такой случай не считается производственным. То есть, если работник в рабочее время принял дозу алкогольного/токсического/наркотического вещества и при этом почувствовал себя плохо, а других видимых травм и увечий обнаружено не было. Состояние больного (пострадавшего) обязательно должен засвидетельствовать врач.

Но если в момент расследования комиссия установит, что работник получил токсическое опьянение в результате несоблюдения технологического процесса (к примеру, надышался парами токсических веществ), то в этом случае травма будет считаться производственной.

Производственные несчастные случаи

Расследования несчастного случая на производстве с участием выпившего сотрудника

При расследовании несчастного случая на производстве с участием выпившего сотрудника (или находящегося по какой-либо причине в состоянии алкогольного опьянения) можно считать такие ситуации:

  • Если сотрудник на момент происшествия находился в состоянии опьянения, но при этом его состояние никак не влияло и не могло повлиять на ход событий. К примеру, если рядовой офисный сотрудник находился в офисе за своим рабочим столом, и в этот момент произошло обрушение потолочной балки или части стены, что повлекло за собой травму. В этом случае состояние сотрудника не принимается в расчет. Травма получена по вине производства и будет считаться производственной.
  • Если работник, находясь в состоянии алкогольного опьянения, попал в аварию, выполняя функции водителя транспортного средства. В этом случае происшествие с большей долей вероятности будут классифицировать как производственное, поскольку водитель выполнял свои прямые обязанности на рабочем месте. А уже, каким образом такой сотрудник попал на рабочее место — вопрос для комиссии отдельный. Другое дело, если по вине пьяного водителя пострадают люди. В этом случае сотрудник будет привлечен к уголовной ответственности и понесет наказание в соответствии с УК РФ.
  • Если между состоянием опьянения работника и причиной смерти/травмы нет прямой связи. К примеру, если охранник предприятия, будучи в состоянии опьянения, отравится газом, поступающим в помещение сторожки во время утечки газа. Как правило, в этом случае суд будет находиться на стороне пострадавшего, поскольку основная причина смерти — отравление выхлопами газа.

Важно: в большинстве случаев комиссии по расследованию таких случаев не устанавливают причинно-следственную связь между самим происшествием и состоянием пострадавшего. Однако стоит учитывать, что ФСС также часто не соглашается с решением комиссии. А значит, будут длиться разбирательства и тяжбы.

Варианты решения проблемы (если работник в состоянии опьянения)

Для того чтобы на производстве не случалось травмоопасных ситуаций и нанесение вреда здоровью работников, работодатель должен придерживаться некоторых принципов

Для того чтобы на производстве не случалось травмоопасных ситуаций и нанесение вреда здоровью работников, работодатель должен придерживаться таких принципов:

  • Строгое соблюдение техники безопасности на предприятии в соответствии с безопасными условиями труда;
  • Проведение регулярных медицинских осмотров для каждого без исключения сотрудника предприятия;
  • Допуск к выполнению своих должностных обязанностей сотрудников только в трезвом состоянии и добром здоровье;
  • Отстранение выпившего сотрудника с территории предприятия до того, как он получит возможную травму;
  • В случае возникновения несчастного случая на предприятии проведение тщательного расследования всей ситуации.

Статистика несчастных случаев

Согласно статистике порядка 40% пострадавших в результате бытового или производственного происшествия и оказавшихся в медицинском учреждении принимали алкоголь перед получением травмы

Согласно статистике порядка 40% пострадавших в результате бытового или производственного происшествия и оказавшихся в медицинском учреждении принимали алкоголь перед получением травмы. При этом большее число пострадавших составляют люди в возрасте 22-50 лет. Здесь процент получения травм у мужчин равен 22%, у женщин — 14%. Люди старше 50 лет получают травмы на производстве и в быту в соотношении 12% мужчин и 4% женщин.

Такая информация должна заставить задуматься каждого, кто легкомысленно относится к алкоголю. И если вы не цените свою жизнь, то хотя бы с осторожностью и вниманием относитесь к жизни коллег, родных и друзей. А еще лучше откажитесь от алкоголя навсегда, чтобы не оказаться на грани между жизнью и смертью, законом и беззаконием.

Помогите нам стать лучше! Оцените качество подачи материала Загрузка… Расскажите друзьям и коллегам в социальных сетях

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/alkogolnoe-opyanenie-i-neschastnyj-sluchaj.html

Правовая помощь
Добавить комментарий