Сколько часов д работать 18 летний если есть 18

Рабочее время несовершеннолетних работников

Сколько часов д работать 18 летний если есть 18

Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.

Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.

Тк рф

В соответствии с изменениями в статье 63 Тк рф посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 Тк рф, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 Тк рф.

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 Тк рф. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.

Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 Тк рф. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.

В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч.

Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.

Неполный рабочий день

Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника

В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.

ВозрастПериод работыПродолжительность рабоч. недели макс., чПродолжительность смены макс., ч
14–15 летВ период каникул244
В период учебного года в свободное время от учёбы122,5
15–16 летНа каникулах или при отсутствии обучения245
В период обучения в свободное время от учёбы122,5
16–18 летВ каникулярный период или при отсутствии обучения357
На протяжении учебного года в свободное время от учёбы17,54

Рабочий день в 14 лет 

Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке.

При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы.

При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 Тк рф. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 Тк рф.

Рабочий день в 15–16 лет

В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 Тк рф. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 Тк рф. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочий день в 16–18 лет

Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно Тк рф и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст.

92 Тк рф, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 Тк рф. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю.

Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

Где могут работать подростки?

Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.

Основываясь на ст. 265 и 298 Тк рф, молодых людей до 18 лет нельзя задействовать в работах, связанным с опасными условиями, на должности, которые негативно воздействуют на психику (игорные дома, религиозные организации), под землёй и вахтовым методом.

Права несовершеннолетних сотрудников на работе

Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности.

С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг.

Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.

В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

  • возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
  • неполная длительность рабочего дня;
  • повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
  • прохождение ежегодных медицинских осмотров;
  • увольнение с согласия специальной комиссии.

Запреты на рабочий день подростков

В отношении трудовой деятельности подростков 14–18 лет предусмотрен ряд ограничений, поскольку производственные факторы могут отрицательно сказываться на их развитии и здоровье, включая морально-психическое состояние.

Среди запретов для работодателей в отношении несовершеннолетних сотрудников:

  • направление в любые командировки по службе;
  • деятельность, осуществляемая сверхурочно;
  • труд в ночное время, праздники, выходные.

Исключениями являются профессиональные спортсмены и работники, относящиеся к творческой категории.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к рабочим дням вахтового метода, по совместительству, на государственную службу, к видам деятельности с материальной ответственностью, в ведомственную охрану, с опасными веществами. Для самых юных сотрудников не утверждается испытательный срок и не предоставляется работа, где требуются специальные знания и подготовка, согласно статье 265 Тк рф.

Обязанности работодателя при утверждении смены

Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в Тк рф. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.

Работодатели предлагают несовершеннолетним отпуск диной 31 день. Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.

В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:

  • микроклимат — температура и влажность воздуха;
  • уровень шума и вибрации — до 70 дБА;
  • освещённость — в соответствии с видом деятельности;
  • офисная мебель и площадь;
  • напряжённость труда — соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.

Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.

Документальное оформление рабочего дня подростка

В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:

  • свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
  • справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
  • аттестат (при его наличии);
  • заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.

Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.

Согласно ст. 67 Тк рф, заключение трудового договора происходит до 3 дней в письменном виде в двух экземплярах с подписями для каждой стороны. Если подросток не достиг 14 лет, от его имени трудовой договор подписывается родителем или опекуном.

В момент заключения трудовых соглашений с лицами 14–18 лет, профессионально занимающимися спортом, в обязательном порядке проводится медицинское обследование на основании ч. 5 ст. 348.8 Тк рф.

Согласно ч. 3 ст. 68 Тк рф работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 Тк рф работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.

Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка

В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:

  • исключение повышенной травмоопасности
  • отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
  • соответствие функциональным возможностям и возрасту;
  • учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.

Нюансы

  • Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
  • Продолжительность. Согласно ст. 92 Тк рф для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
  • Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
  • Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/rabochij-den-podrostka/

Работа для подростков: правила и запреты

Сколько часов д работать 18 летний если есть 18

В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?

Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков, а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.

Где могут работать подростки?

Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

  • в опасных промышленных условиях;
  • под землей;
  • на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
  • по вахтовому методу.

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.

При приеме на работу понадобится список определенных документов:

  • свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
  • справка из учебного заведения с расписанием занятий;
  • документ об общем образовании (если есть);
  • заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.

При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.

Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.

  • Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
  • В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

Сколько можно работать подросткам?

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:

  • дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
  • подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
  • 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли подросткам работать сверхурочно?

  • Подростков не посылают в служебные командировки.
  • Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
  • Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
  • На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба.

Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:

  • микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);

Источник: https://blog.smart-course.ru/rabota-dlya-podrostkov-pravila-i-zaprety/

Кем работать в 18 лет девушке: советы и рекомендации по поиску работы

Сколько часов д работать 18 летний если есть 18

С наступлением совершеннолетия наступает взрослый этап в жизни: молодые люди и девушки уже имеют полную гражданскую дееспособность. Кроме того, появляется возможность осуществлять свои обязанности и права в полной мере.

Девушки могут официально устроиться на работу, совмещать труд и образовательную деятельность. Подработка на лето уже кажется несерьёзной. Совершеннолетние граждане могут обеспечить себе материальную стабильность уже в юности.

Трудности трудоустройства

Куда пойти работать в 18 лет? Ведь должного опыта ещё нет, а амбиции не дают покоя. По статистике, 80% молодёжи зарабатывают первые деньги до 18 лет. Главные проблемы трудоустройства связаны с привлечением квалифицированных рабочих, что влияет на экономическое положение в стране.

Сейчас молодёжь составляет более 22% процентов от общего населения. И молодым гражданам приходится несладко, поскольку остро стоит вопрос жилья и социальной адаптации в обществе. Кроме того, девушкам приходится намного сложнее – ведь по статистике среди выпускников больше представительниц прекрасного пола, а потенциальные работодатели охотнее берут на работу именно мужчин.

Должна ли молодежь работать

КонечноНеа

Молодёжный рынок труда имеет свою специфику, которая порождает сложности при трудоустройстве:

  • Разница между спросом и предложением. Зачастую совершеннолетние лица не могут определиться с профессией из-за отсутствия баланса спроса и предложения;
  • Условия труда. Большинство студенток не удовлетворены характером и условиями труда;
  • Отсутствие стабильности. Некоторые выпускницы не могут устроиться на работу по выбранной специальности, других же ожидает профессиональная переподготовка.

Ситуацию усугубляют работодатели, которые предъявляют завышенные требования к молодёжи и относятся к сотрудникам без должного уважения.

Трудовой Кодекс предусматривает заключение трудового договора с шестнадцати лет. С совершеннолетнего возраста устанавливается рабочая неделя в 40 часов и ежедневной выработкой в 8 часов. Кроме того, основным документом, подтверждающим стаж и трудовую деятельность, является трудовая книжка.

Совершеннолетняя девушка может пойти работать:

  • Продавцом;
  • Официанткой;
  • Консультантом;
  • Телемаркетологом;
  • Кассиром;
  • Няней;
  • Мерчендайзером.

Список вакансий не полный, всё зависит от рыночного спроса и конкретных умений работника.

Если работа временная на 2-3 месяца, то лучше оформить краткосрочный трудовой договор.

Оформление сотрудника по ТК РФ гарантирует установленную оплату и нормативный график работы. Пренебрегая этим правилом, девушки рискуют остаться обманутыми со стороны работодателя.

Телемаркетолог

Работа для девушки в 18 лет может быть как временная, так и на постоянной основе. Многие студентки совмещают трудовую деятельность с заочным обучением. Выбрать подходящую вакансию несложно в сфере услуг.

Телемаркетолог – относительно новая сфера деятельности, в которую входит консультирование и продвижение товаров и услуг компании. Телемаркетологи всегда требуются в колл-центры, куда трудоустраиваются сотни новичков. Это отличная возможность начать карьеру будучи студенткой без опыта работы.

Сотрудники колл-центров могут рассчитывать на хорошие премии от продаж и быстрое продвижение по карьерной лестнице.

Сотруднику предоставляется рабочее место за компьютером с блютуз-наушниками. Работник принимает звонок или совершает звонок клиенту. Его цель – помочь клиенту решить вопрос и продать услугу.

Большинство колл-центров обучает сотрудников за 3-5 дней, при этом заработать можно неплохие деньги. При частичной занятости по 3-4 часа в день – 8-9 тысяч рублей.

Работая по 8 часов ежедневно – 15-25 тысяч рулей.

Нормированный рабочий день, конкретные обязанности, благоприятные условия труда, гибкий график, достойная оплата, хороший старт для новичков.

Малоподвижная работа, отлучаться даже по личным нуждам приходится в строго регламентированное время.

Консультант

Задаваясь вопросом, где найти работу без образования, приходит мысль о должности продавца-консультанта. Эта вакансия одна из самых популярных среди девушек 18 лет.

Консультант должен опрятно выглядеть, уметь найти подход к клиенту, вежливо общаться. Студенткам без труда можно устроиться в магазин одежды, косметики, салон сотовой связи, офис банка. Из-за большой текучки кадров в сфере услуг, постоянно требуются новые сотрудники.

Соискателю стоит подготавливаться к собеседованию и собирать заранее необходимые документы для оформления.

Суть работы заключается в ненавязчивом сопровождении клиента, готовности ответить на любой его вопрос. Консультант на входе должен поприветствовать посетителя и предложить свою помощь. В случае, если клиент приобрёл вещь или услугу по рекомендации продавца-консультанта, работнику начисляется процент с продажи.

Общение с людьми, работа в комфортных условиях, возможность получения премиальных и процента с продаж.

Практически всё рабочее время придётся проводить на ногах, попадаются недоброжелательные клиенты.

Работник раздачи или кассир

Обычно обе эти функции выполняет один и тот же человек, например, в сферах быстрого общественного питания. Приходя работать в фаст-фуд стоит понимать, что дело придётся иметь с большим потоком клиентов и нести ответственность за выручку. Лучше сразу оценить свои силы на этапе собеседования.

Трудоустраиваясь официально, сотрудник может взять оплачиваемый отпуск или оформить больничный лист.

Кадровик должен быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях, ведь работа предполагает визуальный контакт с людьми. Нередко девушки теряются и увольняются в лучшем случае через месяц.

В этом случае важно получать помощь от старших коллег, быть внимательным и быстро запоминать информацию.

Кафе быстрого питания типа Макдональдса дают неплохую материальную стабильность при постоянной занятости.

Хорошая оплата труда и ежемесячные премии, возможность карьерного роста, молодой коллектив.

Высокая зона ответственности; большая загруженность в течение дня.

Быть независимой от родителей и иметь материальную стабильность девушкам в 18 лет – реальность, а не миф. Отсутствие опыта и образования не проблема при наличии целей и амбиций.

Можно ли устроиться на достойную работу в 18 лет?

ДаБез вариантов

Рынок труда изобилует вакансиями менеджера, продавца, маркетолога. Повышенной рыночный спрос связан с бурным развитием коммерческих сфер, единая цель которых – продажи. Молодые активные девушки всегда будет востребованы в сфере продаж. Кроме того, первый опыт может стать хорошим стартом для дальнейшей карьеры.

Вам может быть интересно:

Источник: http://krasapetochka.ru/rabota-i-karera/rabota-dlya-devushki-18-let-materialnaya-stabilnost-v-yunosti

Продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет

Сколько часов д работать 18 летний если есть 18

Согласно российскому трудовому законодательству, молодые люди вправе устраиваться на работу, начиная с 14 лет, а на некоторые специальности – даже раньше. Однако при этом есть ограничения по продолжительности их ежедневного труда. В статье рассмотрим все особенности.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Нормированию труда работников, не достигших совершеннолетия, посвящено несколько статей Трудового кодекса. Вот основные:

  • Ограничения по заключению трудовых договоров содержатся в статье 63.
  • Нормативы часов понедельно расписаны в статье 92.
  • Правилам организации рабочего дня или смены посвящена статья 94.

Максимальная продолжительность в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства категорий трудящихся — 40 часов в неделю. У тех, кому еще не исполнилось восемнадцати, этот показатель меньше.

Так, в редакции Трудового кодекса на основании ФЗ №139 от 01.02.2017, максимальная продолжительность рабочего времени для граждан в возрасте от 16 до 18 лет составляет 35 часов в неделю. У тех, кто моложе 16, еще меньше — не больше 24 часов в неделю.

Ограничения действительны для несовершеннолетних работников, которые по той или иной причине не учатся: окончили среднее учебное заведение или даже отчислены. Если же к работодателю приходит соискатель, который хочет и учиться, и работать, принять его можно только с соблюдением одновременно двух условий:

  1. Максимальная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних, которые продолжают учебу — вдвое меньше установленной для каждой возрастной категории. То есть до 16 лет можно работать не больше 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.
  2. Трудовая деятельность не должна вредить учебе. То есть рабочие часы и смены — в неурочное время.

Еще одно ограничение, связанное с возрастом. Оно не касается времени, но затрагивает условия труда. Подросткам моложе 16 лет можно поручать только легкий труд, причем принимать во внимание не только физическую нагрузку, но и психологическое воздействие. Работа в стрессовых условиях и повышенном эмоциональном напряжении подросткам запрещена.

На сколько сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Сокращение рабочего времени для тех, кому не исполнилось 18 лет, гарантировано статьей 92 Трудового кодекса. При этом всех подростков можно условно разделить на 2 категории:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 еженедельная норма часов сокращена на 5 часов;
  • для тех, кому еще не исполнилось 16, норму уменьшили на 16 часов.

Таким образом и получаются приведенные выше недельные нормативы:

Для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 40 – 16 = 24 часа. С 16 до 18 лет: 40 – 5 = 35 часов

Как видим, отведенное на работу время у несовершеннолетних заметно короче, чем у взрослых. Зато список льгот — длиннее. Вот основные:

  • Минимальная длительность ежегодного отпуска равна 31 дню. Отозвать из отпуска нельзя, менять на денежную компенсацию тоже.
  • Трудоустройство происходит без испытательного срока.
  • Работник моложе 18 лет более защищен: уволить его можно только со специальной комиссией.
  • Законодательство защищает подростков от работы во вредных условиях и с опасными веществами.
  • Вызывать на работу по выходным и праздникам нельзя. Также нельзя назначать смены на ночное время.

►Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной: решения, которые не дал даже Конституционный суд

В списке запретов также:

Распространенный вопрос: как оплачивать подростковый труд по сокращенному графику? Вариантов два:

  • Установить почасовую оплату. Это оправданно, если подросток выполняет свои задачи, а не принят на одну из тех должностей, для которых есть оклады или ставки при полной занятости.
  • Оплатить из расчета ставки пропорционально отработанному времени.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Помимо еженедельных ограничений для подростков действуют и сокращения длительности смен (рабочих дней). Они описаны в статье 94 Трудового Кодекса. При этом деление происходит уже на 3 группы:

В 14 лет

Напомним, что 14-летние подростки могут устраиваться на работу по трудовому договору только с разрешения одного из родителей и органов опеки. Если молодой человек оформлен без этого документа, у контролирующих органов возникнут вопросы.

Рабочий день или смена для этой категории молодежи может длиться не больше 4 часов, если подросток не учится. Если же он выходит на работу до или после учебы, то сокращенное рабочее время составляет максимум 2,5 часа в день.

►Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки

В 15 лет

Тем, кто на год старше, тоже нужно разрешение родителей и опеки для заключения договора. Однако для них норматив рабочего дня на 1 час больше, при условии окончания учебы. Если учеба продолжается, в дне или смене должно быть также не более 2,5 часов.

В 16–18 лет

Молодые люди, которым уже исполнилось 16, могут почувствовать на себе почти всю рабочую нагрузку взрослых. Их день короче нормальной продолжительности рабочего времени всего на 1 час.

Таким образом, те, кто получил среднее образование и решил не продолжать обучение, а начать трудовой путь, могут делать это по 7 часов в день.

Если работа проходит параллельно с продолжением образования, выходить можно не больше чем на 4 часа в день.

Совмещение работы и обучения

Возможность совмещать работу с учебой не означает, что несовершеннолетний может выходить на рабочее место в ущерб занятиям. Вся занятость должна происходить в свободное от учебы время. Например, во второй половине дня, если первая отведена на уроки или лекции.

Здесь возникает важный вопрос. Сколько часов в день можно работать на каникулах? Согласно трудовому законодательству, в каникулярное время рабочий день подростка может быть той длительности, которая установлена как максимум для его возрастной категории. Потому что учеба приостановлена, и работа ей не мешает.

Вот как можно обобщить вышеприведенные сведения в таблице:

ВозрастКогда можно работатьМаксимум часов в неделюМаксимум часов в день/смену
14 летБез обучения или на каникулах244
В период учебы, но в свободное от нее время122,5
15 летБез обучения или на каникулах245
В период учебы, но в свободное от нее время122,5
16–18 летБез обучения или на каникулах357
В период учебы, но в свободное от нее время17,54

Где и кем могут работать несовершеннолетние

Законодательно установленного списка деятельностей, которые разрешены для несовершеннолетних, нет. При соблюдении описанных выше ограничений, это может быть широкий спектр работ. Вот лишь наиболее распространенные примеры:

  • промоутер;
  • аниматор;
  • расклейщик объявлений;
  • уборщик;
  • курьер;
  • ресепшионист или администратор;
  • помощник специалиста.

Особые категории занятости — это театральная, цирковая или концертная. Туда можно нанимать и детей до 14 лет, обязательно с согласия родителей и органов опеки.

Причем условия труда могут отличаться от описанных в законодательстве (например, возможны выступления поздно вечером). Главное — чтобы эти условия были тщательно прописаны в трудовом договоре.

Документ со стороны работника подписывает опекун.

►Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Ответственность работодателя за сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для подростков не случайно. Дело в том, что 14–18 лет — это период становления психики и активного физического развития.

Чрезмерные нагрузки в этом возрасте могут привести к нежелательным изменениям состояния здоровья и психики.

Вот почему работодатели, которые принимают в штат молодежь, должны понимать: это не только возможность передать кому-то простую, а потому непрестижную и недорогую работу, это еще и повышенная ответственность.

В списке обязанностей таких работодателей:

  • Произвести оформление в строгом соответствии с законодательством.
  • Минимизировать риски получения травм.
  • Исключить любое неблагоприятное воздействие на здоровье и эмоциональное состояние.
  • Дать работу, которая соответствует возрасту молодого сотрудника и его функциональным способностям.
  • Учесть возможные индивидуальные реакции молодого организма на условия труда.

Что будет, если работодатель нарушит: неправильно оформит подростка, примет на работу того, кому еще рано трудиться или не обеспечит должные условия труда?

Контролирующие и судебные органы особенно строги к таким нарушителям. Ведь они подвергают риску молодое поколение страны.

По статье 5.27 КоАП за нарушение условий труда и его охраны может последовать:

  • Штраф 1000–5000 рублей на руководителя компании-работодателя.
  • Штраф 30000–50000 рублей — на организацию, где выявлено нарушение.
  • «Арест» экономической деятельности — до 90 суток.

Если нарушения привели к несчастному случаю, ответственность будет уголовной. Наказаний для подростков, которые работают с нарушением трудового законодательства, не предусмотрено — вся ответственность лежит на работодателе.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098681-19-m6-rabochee-vremya-nesovershennoletnih

Сколько работать в наше время в 18 лет

Сколько часов д работать 18 летний если есть 18

ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов. Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка. Возраст Период работы Продолжительность рабоч.

Трудоустройство подростков на время летних каникул

В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

  • возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
  • неполная длительность рабочего дня;
  • повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
  • прохождение ежегодных медицинских осмотров;
  • увольнение с согласия специальной комиссии.

Запреты на рабочий день подростков В отношении трудовой деятельности подростков 14–18 лет предусмотрен ряд ограничений, поскольку производственные факторы могут отрицательно сказываться на их развитии и здоровье, включая морально-психическое состояние.

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

Как регулируется труд несовершеннолетних По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда (статья 265 ТК РФ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков (статья 267 ТК РФ).

За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.

Сколько должен работать подросток Виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних, ни в одном нормативном акте не перечислены.

Работа до 18 лет: как, зачем, юридический аспект

Важно

На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.

  • Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему нужно в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.

Трудоустройство детей-инвалидов в России В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды.

Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу.

Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

Что можно с 18 лет по закону?

Всегда стоит помнить, что с этого момента, человек сам отвечает за свои поступки и слова. Поэтому каждая новоприобретенная возможность имеет свой предел, ограниченный законом Российской Федерации. Важно четко знать законы РФ, чтобы иметь представление какие поступки приводят к уголовной, материальной, административной ответственности.

18 лет – это начало новой взрослой жизни человека. С этого момента он все решает сам и не зависит от родителей. Единственной проблемой при наступлении 18 лет является контроль за своими поступками, потому что свобода действий иногда очень сильно портит людей.

Новоиспеченному совершеннолетнему человеку остается только радоваться новому статусу и следить за умеренным количеством вредных употребляемых веществ.

Кем можно работать в 18 лет?

Если вы учитесь и вам нужна временная работа в определенное время, вам подойдет следующая работа: 1) Официант/бармен. Плюсы: Можно получать хорошие чаевые, можно работать определенное время, например пару часов после учебы. Минусы: Маленький оклад, около 50-70 руб. в час., могут попасться неадекватные клиенты, нужна медицинская книжка.

2)

Промоутер консультант. Плюсы: Можно согласовать удобный график, достойная заработная плата, возможность карьерного роста. 3) Мерчендайзер. Плюсы: Удобный график, не сложно найти работу.

Минусы: Нужна трудовая книжка, возможно нужно ездить в разные супермаркеты, скучная работа, хотя не сложная, не очень высокая зарплата. 4) Промоутер по раздаче листовок. Плюсы: Оплата раз в неделю, свободный график.

Минусы: Нужно работать на улице.

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать?

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается. Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94

ТК РФ. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Внимание

В чем суть поправок Законом № 139-ФЗ вносятся изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ («Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»).

В ней уточняется, что лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование или получающие иной вид образования, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для обучения. Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет.

Но для этого надо будет получить согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе. Кроме того, власти подкорректировали формулировку статьи 92 Трудового кодекса РФ («Сокращенная продолжительность рабочего времени»).

Ранний опыт работы дает человеку массу преимуществ. Так, сочетая учебу и труд, несовершеннолетний приобретает навыки планирования, деятельности в многозадачном режиме.

Привыкая к быстрым темпам жизни, обрастая профессиональными связями, молодой работник становится более конкурентоспособным.

Трудовая занятость позволяет работнику узнать разные области жизни, и главное — написать первую строчку в резюме.

Многие компании не стремятся пополнять свой штат несовершеннолетними, так как им полагается увеличенное количество привилегий, по сравнению с взрослыми соискателями, и их оформление требует дополнительных сложностей.

Однако на сайтах по поиску работы можно найти подходящие предложения. Приступая к выбору вакансий, надо быть готовым к тому, что работники младше 18 лет наиболее востребованы на начальных позициях в сфере услуг и рекламы.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/skolko-rabotat-v-nashe-vremya-v-18-let/

Правовая помощь
Добавить комментарий