Зарплата сотрудникам наличными в 2019 году

Выплата зарплаты наличными — запрещена или нет в 2018 году

Зарплата сотрудникам наличными в 2019 году

Российское законодательство постоянно меняется и совершенствуется, в том числе меняются некоторые нюансы, которые затрагивают трудовые взаимоотношения.

Несмотря на то, что отношения между работодателями и работниками давно и тщательно прописаны, иногда принимаются уточняющие законы и вводятся новые нормы.

Правда ли, что выплата зарплаты наличными запрещена в 2018 году — один из популярных вопросов, которые возникают в последнее время.

pixabay.com

Как российские законы регулируют выплату зарплаты наличными

То, в каком порядке должна производиться выплата заработной платы работникам, в полной мере прописано в российских законах. Об этом, в частности, говорят минимум две статью Трудового кодекса РФ и два отдельных федеральных закона.

Разберемся с ними по порядку:

  • Статья 131 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна производиться либо в денежной, либо в натуральной форме. Однако выплата натуральной формой не может превышать 20% от общего объема заработка. Зарплата должна выплачиваться исключительно в российских рублях, если только работник не трудится за рубежом постоянно или не отправлен за пределы России в командировку.
  • Статья 136 ТК РФ уточняет порядок выплаты зарплаты. В частности, труд работника может оплачиваться по месту работы (и это наличная выплата) или переводом денег на счет работника в банке (чаще всего это банковская карта).
  • Федеральный закон 161 от 27 июня 2011 года говорит — бюджетники, если они получают зарплату на банковскую карту, могут получать ее только на банковскую карту национальной системы “Мир”. Работников небюджетных средств это не касается.
  • Федеральный закон 173 от 10 декабря 2003 года регулирует валютные операции и в нашем случае он затрагивает оплату труда нерезидента РФ, то есть, иностранца. Этим законом в 2018 году действительно ограничивается выплата зарплаты наличными.

Перечисленные нормы закона — это база законодательства в отношении способов выплаты зарплаты работникам.

Помимо этих норм, существуют дополнительные нормативные акты, которыми регулируются некоторые нюансы оплаты труда в связи с особым характером работы, отраслевыми или региональными особенностями.

pixabay.com

Запрещена или нет выплата зарплаты в наличной форме в 2018 году

Для работников, которые являются гражданами России, такого запрета в российском законодательстве нет. Выплата зарплаты наличными в отношении россиян в 2018 году не запрещена.

Работник сам имеет право выбирать, в какой форме он хочет получать свой заработок: наличными или переводом на банковский счет (карту).

Более того, работодатель не имеет права принуждать работника пользоваться услугами какого-то конкретного банка. Он обязан переводить средства на счет в той кредитной организации, которую указал работник.

За нарушение этого требования работодатель может быть наказан.

Если зарплата выплачивается наличными, должен соблюдаться прописанный в законе порядок таких выплат, включая время их совершения, оформление бухгалтерских проводок и т.д.

Разумеется, с точки зрения закона запрещена выплата зарплаты наличными или безналом, если заработок является “серым”.

На практике, впрочем, на такие факты государство, по крайней мере пока, закрывает глаза. Практика выплачивать зарплату “в конверте” является нормой для частного сектора экономики — работодатели тем самым экономят на социальных взносах за работников.

pxhere.com

Для каких категорий работников может существовать запрет на выплату зарплаты наличными

Действительно, такие категории работников есть. Речь о нерезидентах России, то есть, иностранцах или тех россиян, которые проводят в стране менее 183 дней в течение года.

https://www.youtube.com/watch?v=WCwdWTZXJAc

Даже если иностранец или человек без гражданства устроен на работу вполне официально, работодатель не может оплачивать его труд в наличной форме. Законодательство в сфере валютного регулирования обязывает его платить таким работникам только в безналичной форме.

Иностранцы — не единственная категория, в отношении которой в 2018 году действует запрет на оплату их труда наличными.

С 1 июля 2018 года действует обновленный порядок оплаты труда бюджетников и госслужащих. Согласно этому порядку, выплата зарплаты переводом на банковскую карту является для них приоритетной и практически единственно возможной.

Впрочем, в некоторых ситуациях этот запрет можно обойти. Например, если бюджетник живет в местности, где расплачиваться за товары или услуги с банковской карты, а также снимать деньги в банкомате затруднительно, он может получать свой заработок живыми деньгами.

Однако в общем случае госслужащие и работники бюджетных организаций действительно получают зарплату на карту, что и стало поводом для слухов о том, что выплата зарплаты наличными начиная с 2018 года полностью запрещена.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/vyplata-zarplaty-nalichnymi-zapreshhena-ili-net-v-2018-godu/

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось

Зарплата сотрудникам наличными в 2019 году

Сегодня рассмотрим тему: “новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2019 году новые. Журнал “Упрощенка” собрали все сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений в одну таблицу. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

(кликните для воспроизведения).

Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье ” Сроки выдачи аванса и зарплаты”

Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2019 году в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона.

Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

2019 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам. Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Как было

Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2019 года.

(кликните для воспроизведения).

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2019 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы. Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут.

Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:

  • он совершил преступление впервые;
  • полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • выплатил работникам проценты за задержку;
  • в действиях виновного нет другого состава преступления.

Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:

  • свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты;
  • свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.

Источник: https://eksystems.ru/novye-sroki-vyplaty-zarplaty-v-2019-2020-godu-chto-izmenilos/

Кассовая дисциплина в 2019 году: новый порядок ведения кассовых операций

Зарплата сотрудникам наличными в 2019 году

Кассовая дисциплина – это определенные правила работы с наличными деньгами. В 2019 году она должна соблюдаться всеми организациями или индивидуальными предпринимателями. Конечно при условии, что они работают с наличкой. Но не все правила, распространяются на малые предприятия и предпринимателей. Они обязаны их использовать лишь в отдельных случаях.

Порядок ведения кассовых операций существует уже много лет. За его нарушение грозит весомый штраф. Разберемся, кто обязан соблюдать кассовый порядок, на что можно тратить наличную выручку и как обеспечить сохранность наличных денег.

Вести кассу правильно вам помогут:

Воспользуйтесь нашими комплексными предложениями на онлайн-кассы. По выгодной цене вы одновременно приобретаете: ККТ известной модели, программу технической поддержки, электронную подпись, услуги по регистрации в ИФНС, а также договор с оператором фискальных данных. 

Сравнить тарифы и цены ⟶

Как вести кассу в 2019 году

Наличные деньги подлежат строгому учету в компании. Закон обязывает их хранить только в специально оборудованном помещении кассы. Причем к кассовому помещению есть определенные требования. Например, оно должно быть оборудовано металлическими дверьми, сейфом и т. д.

Есть центральные или главные, а также операционные кассы. Последние применяют для ведения непосредственных расчетов с клиентами. Их может быть несколько. В центральной кассе ведется учет наличных, полученных по всей организации в целом.

Все наличные деньги должны быть оприходованы. Эта процедура включает в себя:

  1. Оформление приходно-кассового ордера на поступившую сумму
  2. Внесение записи в кассовую книгу о том, что деньги были приняты
  3. Сдача наличных средств в банковское учреждение.

При продаже товаров за наличные компания или индивидуальный предприниматель обязаны применять контрольно кассовые машины (онлайн кассы). Если наличные приходуются без их применения – это нарушение за которое могут оштрафовать. Эти правила распространяются и на продажу работ или услуг.

Кто обязан использовать порядок ведения кассовых операций в 2019 году

Все организации независимо от их организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения обязаны соблюдать порядок учета и ведения кассовых операций (п. 4 ст. 346.11, п. 5 ст. 346.26 НК). Таким образом, он распространяется:

  • на организации вне зависимости от форм собственности (государственная, частная и т. д.)
  • на индивидуальных предпринимателей, которые принимают наличные
  • на организации и ИП, которые работают с кассовой техникой;
  • на организации или ИП, которые используют бланки строгой отчетности.

Несколько лет назад порядок ведения кассовых операций упростили. Изменения ведения кассовых операций в 2019 году касаются определенных групп предпринимателей. Ведение кассы в 2019 году в упрощенном порядке касается:

  • малых и микропредприятий;
  • индивидуальных предпринимателей.

Это следует из пункта 1 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».

Упрощенный порядок заключается в следующем. Малые предприятия и предприниматели вправе не устанавливать лимит остатка кассы. Ко всему прочему предприниматели могут не вести:

  • приходные ордера;
  • расходные ордера;
  • кассовую книгу.

Такие правила установлены в абзаце 10 пункта 2, абзаце 2 пункта 4.1, абзаце 9 пункта 4.6 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У.

Индивидуальным предпринимателям все же лучше вести кассовую книгу и оформлять документы. Ведь обеспечить сохранность и контролировать движение наличности в интересах самого предпринимателя. Например, в спорной ситуации подтвердить выдачу денег под отчет или зарплаты можно будет кассовыми документами.

Какие операции с наличными попадают под понятие кассовой дисциплины

Кассовые операции и работа с наличностью включают в себя:

  • прием и выдачу наличных, для чего оформляют приходные и расходные кассовые ордера;
  • хранение наличных в кассе;
  • соблюдение лимита расчетов наличными;
  • ведение кассовой книги;
  • сдачу наличности в банк.

Порядок ведения операций по кассе закрепите в отдельном документе. Например, вы можете утвердить специальное Положение о ведении кассовых операций.

Свободные деньги хранят на банковских счетах. Непосредственно в кассе можно хранить ограниченную сумму наличных – в пределах установленного руководителем организации лимита. Малые и микро предприятия могут не устанавливать лимит остатка наличных денег в кассе. То есть деньги в кассе могут храниться в любых размерах.

Как оформить прием и выдачу наличных

Операции по оприходованию наличных денег и их выдаче оформляют:

  • при поступлении денег в кассу – приходным-кассовым ордером (форма КО-1);
  • при выдаче денег из кассы – расходным кассовым ордером (форма КО-2).

Приходный ордер

Приходный ордер (ПКО) состоит из двух частей:

  • первая – остается у организации и подшивается к кассовой книге;
  • вторая (отрывная часть) – выдается лицу, которое внесло наличные.

Ордер может выглядеть так (образец):

Расходный ордер

Расходный ордер (РКО) не имеет отрывной части. Его бланк остается в кассе. В нем указывают:

  • ФИО того лица, которое получило наличные;
  • основание для выдачи денег (например, заявление);
  • сумму цифрами и прописью;
  • приложения к документу (если такие есть).

Ордер может выглядеть так (образец):

Ведение кассовой книги в 2019 году

Как вести кассу в 2019 году? Сведения о движении наличных отражайте в кассовой книге по форме № КО-4. Поступать так должны все организации. Не имеет значения:

  • правовая форма организации и ее форма собственности;
  • система налогообложения, которую они применяют.

Предприниматели, которые ведут учет доходов и расходов или физических показателей согласно налоговому законодательству, вправе не заполнять кассовую книгу.

Все поступившие в кассу деньги нужно оприходовать. Тот, кто этого не делает, нарушает кассовую дисциплину. При этом оприходовать деньги – значит отразить их в кассовой книге. Причем именно в том размере, который подтвержден кассовыми документами.

Кассовую книгу заполняют на каждый день в котором были операции с наличными (их приходование или выдача). На каждый день отводится один лист кассы. Оформлять один лист книги за промежуток времени (например, с 10 по 30 марта 2019 года), нельзя.

В книге указывают все поступления наличных и сумму их расхода за календарный день. После этого выводят их остаток. Если деньги в кассу не были оприходованы организацию могут оштрафовать. Причем если подобное нарушение выявлено в нескольких подразделениях организации оштрафуют каждое из них.

Вот образец заполненной кассовой книги:

На какие цели можно расходовать наличную выручку

Наличную выручку от реализации можно расходовать только на строго определенные цели. В противном случае, например, при нецелевой выдаче, это приравнивается к нарушению кассовой дисциплины.

Цели расходования выручки
1Выплату заработной платы и других начислений работникам
2Выплату различных социальных пособий (например, по уходу за ребенком)
3Оплату покупаемых товаров, работ или услуг, приобретаемых за наличный расчет. Исключение – ценные бумаги
4Выдачу наличных денег под отчет. Например, при направлении работника в командировку
5Возврат денег, если покупатель отказался от ранее купленного товара или услуги, которые приобретатель оплатил наличными
6Компенсацию расходов сотрудникам, которые оплатили страховку наличными
7Выплату наличных средств банковскому платежному агенту или субагенту
8Личные нужды предпринимателя

На эти цели можно расходовать выручку только от реализации собственных товаров, работ и услуг. Наличные, принятые от граждан в оплату другим лицам, в полном объеме сдавайте в банк. Закон не допускает выдачу наличной выручки на те цели, которые не перечислены выше. Например, они не могут быть израсходованы на передачу займа работнику или оплату аренды недвижимости.

Лимиты расчетов наличными в 2019 году

Расчет наличными возможен только в определенной сумме. В 2019 году она составляет 100 000 руб. по одному договору. Промежуток времени, который прошел, например, между первым и вторым расчетом по одному договору, значения не имеет.

Это правило действует, если расчеты проводят:

  • организации между собой;
  • индивидуальные предприниматели между собой;
  • организации и индивидуальные предприниматели между собой.

Обычные граждане, не зарегистрированные в качестве ИП, вправе рассчитываться друг с другом без каких либо ограничений в любых суммах.

Кассовый лимит

Наличные деньги должны храниться в кассе только в пределах определенной суммы – кассового лимита. Это правило вправе не применять:

  • малые предприятия и потребительские кооперативы;
  • индивидуальные частные предприниматели.

Его рассчитывает сама организация и согласовывает с банковским учреждением, где открыт расчетный счет.

Лимит считают по формуле:

где:

  • СВ – сумма выручки за расчетный период (не более 92 рабочих дней);
  • РП – расчетный период (не более 92 рабочих дней);
  • СДВ – период между днями сдачи выручки (не более 14 дней).

Сверхлимитную наличность определяют по формуле:

Остаток наличных в конце рабочего дняЛимит наличных, согласованный с банкомОстаток заработной платы, которая не была выдана=Наличные деньги сверх лимита

В отдельных ситуациях закон позволяет хранить деньги сверх лимитов, согласованных с банковским учреждением. Таких ситуаций две:

  1. В день выплаты заработной платы и других начислений по фонду оплаты труда. Наличие сверхлимитных средств допускается в течение 5 дней;
  2. Выходные и праздничные дни. Наличные деньги можно сдать в банк в первый рабочий день.

Как обеспечить сохранность наличных денег в кассе

Мероприятия, которые обеспечат сохранность наличных, порядок их хранения, транспортировки, инвентаризации каждая компания разрабатывает самостоятельно (п. 7 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). За сохранность денег в кассе отвечает кассир или сотрудник, исполняющий его обязанности. Поэтому при приеме кассира на работу, помимо оформления обычных документов, нужно:

  • заключить договор о полной материальной ответственности;
  • взять с кассира расписку о том, что он ознакомлен со своими должностными правами и обязанностями.

Аналогично поступайте, если обязанности кассира исполняет другой сотрудник по внутреннему совместительству (например, бухгалтер). Все это нужно, потому что кассир – это материально ответственное лицо.

А значит, он обязан возместить работодателю ущерб, нанесенный по его вине, в полном размере. Это следует из перечня, утвержденного постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, и статей 242 и 244 ТК.

Проверка кассовой дисциплины в 2019 году

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/991-kassovaya-distsiplina-v-2019-godu

Рост зарплат в 2019 году. К чему готовиться?

Зарплата сотрудникам наличными в 2019 году

Сегодня ситуация с реальными доходами населения оставляет желать лучшего, поэтому многие граждане возлагают большие надежды на увеличение заработной платы в 2019 году. Сегодня расскажем, как будут меняться заработки у бюджетников и работников частных предприятий.

Чтобы ответить на вопрос о повышении зарплат бюджетникам в 2019 году, нужно понимать, что здесь речь идет о двух направлениях. В рамках первого направления подразумеваются бюджетники, о которых говорил глава государства в своих знаменитых указах 2012 года. Во вторую группу попадают все остальные граждане, которые получают доходы из федеральной казны.

Напомним, что в тех указах сообщалось, что к 2018 году средняя зарплата отдельных категорий работников должна вырасти до 200% от средней зарплаты в регионе, в котором они проживают.

В эту группу попали:

  • Врачи
  • Преподавательский состав вузов
  • Работники науки

Кроме того, средняя зарплата педагогических работников, преподавателей начального и среднего профобразования, работников учреждений культуры должна была быть доведена до средней зарплаты в соответствующем регионе.

В 2019 году властям, как минимум, придется следить за соблюдением вышеуказанных нормативов. Таким образом, если средняя зарплата в регионе будет расти, то и местные власти должны будут повышать доход упомянутых в указах бюджетников.

Но это еще не все. В проекте бюджета на 2019 год предусмотрели для работников, речь о которых шла в майских указах, ежегодное повышение зарплаты. Индексацию будут проводить в соответствии с прогнозным темпом роста зарплатного номинала.

Таким образом, в 2019 году повышение зарплат отдельных категорий работников может составить в размере 6%. В следующем году повышение будет меньше, находясь на уровне 5,4%.

И, наконец, 2021 год может дополнительно увеличить зарплату бюджетников на 6,6%.

Что касается второй группы бюджетников, которые не были упомянуты в майских указах 2012 года, то здесь повышение зарплаты будет привязано к другому показателю. В частности, им повысят довольствие, исходя из прогнозного уровня инфляции.

Таким образом, можно ожидать, что бюджетники второй группы в 2019 году будут получать зарплаты на 4,3% больше, чем в минувшем году. В 2020 году повышение составит 3,8%, а в 2021 году – 4%.

Во вторую категорию фактически попадают федеральные госслужащие, судьи, члены парламента, работники прокуратуры, сотрудники правоохранительных органов и т.д. Их зарплата будет повышена на указанный уровень с 1 октября 2019 года.

Статистика

Возвращаясь к бюджетникам, которым повышали зарплату в рамках специальных указов, необходимо отметить, что Росстат внимательно фиксирует все изменения. И они видны невооруженным глазом.

Так, мы взяли 2 таблицы. В одной указаны среднемесячные зарплаты работников из майских указов за 9 месяцев 2016 года, а в другой – за 9 месяцев 2018 года. Показатели за пару лет буквально выросли в 2 раза.

Средняя зарплата работников соцсферы и науки за 9 мес. 2018 года, руб (Данные Росстата)

СпециализацияРоссияМоскваСанкт-Петербург
Научные сотрудники93 717123 86795 213
Врачи73 609135 80199 838
Средний медперсонал36 38073 19855 028
Младший медперсонал33 56965 10448 097
Соцработники32 63570 82450 100
Работники учреждений культуры37 51371 05257 850
Преподаватели вузов79 167138 427100 415
Преподаватели начального и среднего профобразования35 95185 94755 558
Педагоги организаций общего образования37 69790 69053 491

Например, если научные сотрудники в 2016 году получали в месяц чуть более 46 тыс. рублей, то в минувшем году их доход составит более 93 тыс. рублей. Это в среднем по России. Если брать в среднем по Москве, то здесь зарплата выросла еще больше. Пару лет назад показатель был на уровне 52 тыс. рублей, а в минувшем году подрос до 123 тыс. рублей.

Средняя зарплата работников соцсферы и науки за 9 мес. 2016 года, руб (Данные Росстата)

СпециализацияРоссияМоскваСанкт-Петербург
Научные сотрудники46 18752 35744 676
Врачи48 89781 09866 539
Средний медперсонал27 67154 09042 993
Младший медперсонал17 66933 94627 501
Соцработники20 86556 01336 195
Работники учреждений культуры25 90455 12047 376
Преподаватели вузов49 99183 67257 156
Преподаватели начального и среднего профобразования29 08463 43143 999
Педагоги организаций общего образования32 63966 95746 563

Подробнее о зарплатах и данных Росстата читайте в нашем материале «Зарплаты по регионам России 2015-2018. Где лучше?»

Повышение зарплаты в частном секторе

Что касается повышение зарплаты в частных компаниях, то здесь нам помогут различные исследования, которые проводятся компаниями для лучшего понимания происходящих тенденций.

Так, согласно данным HeadHunter, в минувшем году был сильный спрос на синих воротничков. Иными словами, компании активно искали и набирали курьеров, водителей, рабочих. Число рабочих вакансий для рабочих специальностей выросло за год в несколько раз. Кроме того, всегда наблюдается большой спрос на менеджеров по продажам, продавцов-консультантов.

Эксперты ожидают, что из-за большого количества вакансий и относительно скромного количества резюме потенциальных претендентов в 2019 году работодатели будут активно повышать зарплату указанным специалистам, чтобы быстрее закрыть позицию и найти достойного кандидата.

Интересно, что, по данным исследования, в 2018 году больше всех зарабатывали разработчики программного обеспечения. В среднем столичные зарплаты по данному направлению составляли более 130 тыс. рублей. В регионах зарплаты чуть меньше. Они находились на уровне 77 тыс. рублей.

Также в пятерку высокооплачиваемых профобластей Москвы попали ИТ-консалтинг, администрирование баз данных, риски, бизнес-процессы. В регионах больше всех получали админы баз данных, сотрудники девелопмента, строительного технадзора, ИТ-консалтинга.

В этой связи интересно также вспомнить исследование-опрос компании Rabota.ru. Специалисты сервиса опросили представителей бизнеса, чтобы понять, будут ли участники рынка повышать зарплаты своим сотрудникам в 2019 году.

Согласно данным опроса, только 18% работодателей готовы повысить зарплаты свои сотрудникам. Больше половины опрошенных, а именно 56%, однозначно исключили повышение зарплаты работникам.

Каждый четвертый (26%) пока еще не знает, будут ли они повышать зарплаты или нет.

Специалисты также озвучили некоторые комментарии лиц, полученные в ходе проведения опроса. Судя по всему, многие опрошенные работодатели, если и нацелены на повышение зарплат, то будут делать это очень внимательно. Речь о масштабном росте зарплат пока не идет. Ставку будут делать только на тех лиц, что являются ключевыми в компании и приносят хорошую прибыль.

Итоги и прогнозы

По оценкам специалистов, в 2018 году рост реальных зарплат населения может составить около 7%. На это повлияли несколько факторов. Во-первых, минимальный размер оплаты труда довели до уровня прожиточного минимума, в результате чего он вырос на десятки процентов.

Во-вторых, в 2018 году производились активные выплаты из казны, чтобы выполнить майские указы и довести зарплаты бюджетников до нужного уровня. Кстати, это хорошо заметно на таблицах, размещенных в данном материале.

Ситуация с безработицей в стране в целом остается спокойной. Сегодня страна испытывает проблемы с трудоспособным населением, поэтому каждые руки на счету. В таких условиях говорить о резком скачке безработицы не приходится.

Однако может немного увеличиться регистрируемая безработица. На этот показатель оказывает влияние увеличение числа граждан, которые обращаются в службы занятости и регистрируются, как безработные.

Дело в том, что в 2019 году вырастет минимальное пособие по безработице.

Эксперты не исключают, что этот факт подстегнет некоторых граждан зафиксировать свой статус, чтобы иметь возможность получать помощь.

Напомним, что ранее минимальное пособие составляло 850 рублей, а верхний край доходил до 4900 рублей. В 2019 году минимум будет проходить по границе 1500 рублей, а максимум составит 8000 рублей. Граждане предпенсионного возраста могут получать еще больше. Для них пособие увеличится до МРОТ и составит более 11 тыс. рублей.

Конечно, даже такое повышение пока нельзя назвать значительным, однако все равно это будет значительной финансовой помощью для граждан, которые попали в сложную ситуацию и не могут сегодня найти работу.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/3451-rost-zarplat-v-2019-godu-k-chemu-gotovitsya

Может ли ип выдавать зарплату наличными с июля года

Зарплата сотрудникам наличными в 2019 году

В 2019 году этот принцип остался незыблем. Физлица, которые не имеют статуса ИП, имеют право использовать наличный расчет рублями неограниченно. Каких-либо исключений тоже нет.

Совсем другая история выходит при расчетах между юрлицами за наличный расчет в 2019 году.

Операции с наличными финансами между организациями более жестко урегулированы законом. Так, главный Банк России (он же – ЦБ РФ) в своем указании № 3210-У (далее – Указание) установил общий порядок организации и оформления расчетов с использованием наличности.

Эти распоряжения обязательны для исполнения всеми предприятиями.

Между тем, определен более простой порядок финансовых операций по кассе для: 1.

Зарплата ИП ― как оформить, можно ли платить самому себе

В соответствии со ст.

Помимо этого, предприниматель не вправе выписывать на свое имя средства под отчет, оформлять возмещение командировочных издержек, а также начислять себе социальную помощь и прочие компенсационные выплаты.

Если ИП все-таки произведет подобную операцию, документация, подтверждающая ее правомерность, будет отклонена в налоговой инстанции. Однако, вышеприведенное не подразумевают того, что индивидуальный предприниматель не может использовать средства, полученные от своего дела.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019

Конкретный вариант выдачи денежных средств зависит от ряда факторов, среди которых можно выделить источник финансирования компании.

В частности, ст. 136 ТК РФ разрешается выдача денег из кассы предприятия, а также путем перечисления финансовых средств на банковские карты подчиненных. В письменном извещении сотрудником управленца также требуется указать измененные реквизиты для дальнейшего зачисления средств по новым данным.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, заработанные сотрудниками средства должны выплачиваться им в национальной валюте (рубли), также возможна выплата в иностранной валюте, если это не противоречит действующему законодательству.

Кассовая дисциплина ИП в 2019 году

Таким образом, малые предприятия имеют право накапливать в кассе сколько угодно денежных средств.

Нужно отметить, что в целях безопасности все же лучше сдавать деньги в банк. Во всех остальных случаях представители малого бизнеса должны следовать установленному порядку ведения кассовых операций. Кассовая дисциплина в 2019 году позволяет ИП не выписывать (при выдаче наличных денежных средств из кассы) и — при приеме наличных денег.

В абз. 2 подп. 4.1 и абз. 9 подп. 4.6 п. 4 Указания № 3210-У говорится о том, что предприниматели могут не .

Обратите внимание, что отказ от выписки расходно-кассовых ордеров (РКО) и приходных кассовых ордеров (ПКО) может усложнить контроль над деятельностью сотрудников, принимающих денежные средства.

То есть подтверждения о получении сотрудником денег не будет.

Можно ли выдавать зарплату наличными россия 2019

Работодатель/ИП 1000-5000руб.

Предприятие 30000-50000руб. В 2019 году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. при вторичном нарушении времени начисления зарплаты, штраф для ИП составит — 10 000–30 000 руб.;
  2. при вторичном нарушении бухгалтером компании — 20 000–30 000 руб. или лишение права занимать должность в течение 1–3 лет.

Дополнительная информация Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб.

Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2019 г.

Перечисление Заработной Платы Из Другой Организацией В 2019 Году

Зарплата сотрудникам наличными в 2019 году

04.04.

2019

  • заявление, форма которого является свободной, вместе с тем, в нём обязательно указывают реквизиты, сумму, срок, период и основание для перечисления;
  • к трудовому договору составляется допсоглашение, которое включает ссылку на 313 статью ГК РФ, регламентирующую соответствующее право служащего, порядок расчётов, размер и дату платежа, ответственность сторон;
  • третьему лицу передаётся уведомление, позволяющее распознать поступившие средства;
  • в банк направляется поручение об исполнении платежа с указание реквизитов получателя и документа, являющегося основанием для финансовой операции.
  • получить письменное согласие каждого работника;
  • внести необходимые изменения в локальные акты компании;
  • заключить с кредитной структурой договор, в котором прописывается порядок открытия счетов для сотрудников и выдачи им пластиковых карт;
  • собрать и представить в финансовое учреждение необходимый пакет документов;
  • оплатить комиссию за осуществление операций;
  • производить перечисления в соответствии с нормами ТК РФ, чтобы деньги поступали работникам в сроки, установленные законодательством;
  • для каждого сотрудника составлять расчётный листок, содержащий информацию относительно общей суммы выплаты, её составных частей, а также всевозможных начислений и вычетов;
  • исполнять обязательства по удержанию НДФЛ не позднее дня списания средств со счёта фирмы и отправлять налог в бюджет в течение суток после перевода жалования работникам.

Как показывает практика, далеко не каждый работодатель в полной мере знает свои права. Работодатели стараются пользоваться данной ситуацией, не до конца рассказывая о тех преимуществах, которые предоставляются работнику, согласно нормам трудового законодательства РФ.

Однако работодатели стараются игнорировать эту норму, и выплачивают зарплату сотрудникам в тот банк, которой им наиболее выгоден. Работники при этом стараются по данному поводу не идти на конфликт с работодателем. Но бывают случаи, когда работнику по ряду обстоятельств нужно заменить банк.

Как правильно перечислять зарплату на карту в 2019 г

Но, есть и минусы, наиболее ощутимый среди которых – обращение взыскания на счет по исполнительному листу.

Договориться с приставами или работодателем в этом случае не получится – средства будет списывать банк по приказу ФССП.

Возможны технические сбои при зачислении, списании и снятии средств, но они носят временный, не продолжительный характер и решаются при участии сотрудников банка.

Работник вправе сменить кредитную организацию по собственной инициативе, предоставив в бухгалтерию реквизиты своего счета. Сделать это можно не позже, чем за 5 дней до официальной выплаты зарплаты. Если этот срок упущен, то на новую карту деньги могут поступить только со следующего перечисления.

С 1 января 2019 года вступают в силу изменения по зарплате и налогам

  • выброса в атмосферный воздух стационарными источниками загрязняющих веществ, включенных в перечень
  • сброса в водные объекты сточных вод, содержащих вещества, включенные в перечень
  • образования, хранения, захоронения, накопления, размещения отходов производства и потребления каждого класса опасности

Крупным компаниям подняли налоги в нефте-газовой сфере, производителям подакцизных товаров — акцизы. Кроме того, выросла ставка НДС с 18 до 20%. За все эти повышения заплатят потребители и продавцы. По некоторым позициям будет солидарное разделение убытков. Например, если продавцы заложат рост налогов (акцизов на бензин, НДС и др.) полностью в цену товара, то упадет спрос. Если возьмут полностью рост налогов на себя — упадет прибыль. Поэтому и будет паритетное разделение роста налогов, которое отрегулирует рынок.

Рекомендуем прочесть:  Какие нужно получить документы новорожденному

Выплата зарплаты наличными в 2019 году – запрещена или нет

Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты.

В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства.

При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2019 и 2020 годах, или нет – актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения.

Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в 2019 году, а для других – может применяться без ограничений или с незначительными особенностями.

Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях.

Выплата заработной платы в 2019 году: сроки

Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст.

236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат.

Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:

Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников. То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние несколько лет в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2019 году.

Налоговые отчисления с зарплаты в 2019 году (таблица)

  1. Пособия – по безработице или по беременности и родам.
  2. Выходное пособие, начисление которого необходимо при увольнении. Выплачивается в течение 2 месяцев после него, даже если бывший сотрудник зарегистрировался на бирже труда. Составляет среднемесячный заработок.
  3. Некоторые статьи ФОТ — в основном компенсации за материальный или моральный ущерб, вред здоровью, неиспользованные отпуска и т.д.

Самые высокие ставки в Швеции – 60%. По 50% платят жители Бельгии, Франции, Нидерландов и Финляндии.

Однако эти цифры совсем не значат, что те, кто платит больше, живут беднее. Всё зависит от вида системы налогообложения, который в этих странах отличается от нашей. Там принято платить страховые взносы пополам с государством, что позволяет получить при необходимости любое социальное обеспечение.

Даже спокойно жить на пособие по безработице, в РФ оно меньше прожиточного минимума.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

  • Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.

Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/perechislenie-zarabotnoj-platy-iz-drugoj-organizatsiej-v-2019-godu

Правовая помощь
Добавить комментарий