Защита прав работников при увольнении куда обратиться тверь

Инспекция по трудовым спорам в Твери и Тверской области: какие вопросы решает, адрес и время работы

Защита прав работников при увольнении куда обратиться тверь

Перейти к карте

Инспекция по труду — это Роструд со своими региональными филиалами, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах России. В этой статье рассмотрим что делает инспекция по защите работников в Твери и Тверской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Чем занимается трудовая инспекция РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • осуществление контроля за исполнением работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • уведомление надлежащих органов государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • аналитика травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Государственная инспекция по труду рассматривает задачи в связке с другими государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом такая организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в этих инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Местоположение, режим работы, а также телефоны подразделений и другие контактные данные представлены в списке ниже. Здесь же находится и телефон инспекции по труду для Твери и Тверской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

НазваниеАдресКонтактыВремя работы
Государственная Инспекция Труда в Тверской областиул. Вагжанова, 7, корп. 1, Тверь8 800 707‑88-41+7 4822 34‑72-89Официальный сайт: git69.rostrud.ruПН 9:00–17:00; ВТ 11:00–19:00; СР 9:00–17:00; ЧТ 11:00–19:00; ПТ 9:00–17:00

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по труду в Твери и Тверской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Твери и Тверской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо знать, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Тверскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата зарплаты;
  • задерживание заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Далее подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы требующихся документов, но в данном варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем способе также понадобится набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по охране труда.

Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.

Скачать образец обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или с помощью кнопки ниже.

Загрузить образец заявления

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

О том как грамотно подать претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать такое обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Жалобы, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-tver.php

Куда обратиться по защите прав работников при увольнении в 2019 году – бланк, главного бухгалтера

Защита прав работников при увольнении куда обратиться тверь

Выясним, куда можно обратиться по защите прав работников, которых увольняют. Для этого стоит рассмотреть актуальные в 2019 году нормативные документы.

Не каждый работодатель готов исполнять свои обязательства в отношении сотрудников.

Нередко задерживают зарплату, оставляют работников трудиться сверхурочно, не оплачивая при этом переработанное время.

И работники должны знать, как защищать свои права, если решились расторгнуть с компанией заключенный трудовой договор.

Общие моменты

Компания обязана при принятии гражданина на работу, выполнить ряд действий – издать приказ, оформить договор и т. д. Есть также ряд обязательств для предприятия, которое собирается уволить своего сотрудника.

Что это такое

Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работников и компанией.

Трудовой договор при этом расторгается, а сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязательства. Работодатель же прекращает платить заработную плату.

Порядок увольнения

Вид увольнения:

  • по желанию сотрудника;
  • когда инициатор – работодатель;
  • по обоюдному согласию.

Ст. 77 ТК содержит перечень оснований для увольнения, к примеру:

Лицо переводитсяНа другую должность или в иную фирму
Человек не желает работатьНа предприятии из-за того, что изменилось начальство
Ухудшилось состояние здоровья
Человек не желает переезжатьВместе с компанией в другую местность и т. д.

Актуальная статья ТК при увольнении по своему желанию – 80, по воле начальства – 81.

Процесс увольнения такой:

Человек готовит заявление или составляет соглашениеВ соответствии с которым будет расторгаться договор
Руководителем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудникаА он ставит соответствующую подпись об ознакомлении
Предприятие рассчитываетсяС сотрудником в день увольнения
В трудовую книжку делают записьА ее копию передают в архив фирмы
При увольнении отдают документыНа руки сотруднику

Осуществляется выдача:

  • приказа об увольнении;
  • трудовой книжки;
  • документа формы 2-НДФЛ;
  • медкнижки.

Работник может также попросить выдать справку, в которой будут отражены данные о предоставленных отпусках, ксерокопию приказа, в соответствии с которым его принято на рабочее место и т. д.

Такие сведения должны предоставляться в течение 3 месяцев. За все отработанное время работник должен получить зарплату, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

На выходное пособие можно рассчитывать в отдельных случаях, оговоренных в законодательных документах.

К примеру, если компания ликвидируется, за период трудоустройства гражданину платят среднюю зарплату, но не больше, чем за 2 месяца.

Если сотруднику начислены средства излишне, они взимаются с него на основании судебного решения. Хотя лицо может и самостоятельно вернуть такие деньги.

Если директор на предприятии временно отсутствует, оформлением увольнения занимается его зам или главбух, или же иное уполномоченное лицо.

Если заявление отказываются принимать, его можно направить по почте с подтверждением.

Правовая база

Процедура увольнения рассмотрена в ТК России, а также ФЗ О занятости населения России.

В ТК прописаны основания для увольнения – ст. 77. О нарушении процесса расторжения договора говорится в ст. 192—193, ст. 81, 82 ТК РФ.

Работодателя могут привлекать к ответственности за нарушение законодательных норм о труде и охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП России.

Исковая давность по трудовому спору предусмотрена ст. 392 ТК – составляет 1- 3 месяца после выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться по защите прав работников при увольнении

Самые частые ситуации, что возникают при увольнении сотрудника:

Работодатель не выдает всех необходимых документов при расторжении договораК примеру, не издает соответствующий приказ, не дает затребованные сотрудником справки
Руководство использует некорректные формулировки в трудовой книжкеНе ссылается на статьи ТК и т. п.
Увольнение является дисциплинарным взысканиемА это незаконно. Действовать работодатель должен исключительно в рамках закона, не дополняя и не трактуя его на свое усмотрение
Руководство решает уволить человекаНаходящегося на больничном
Начальство уволило гражданина по сокращению штатовИ не сообщило о своем намерении заблаговременно

Есть и масса других причин, когда нарушаются трудовые права работника.

Уволенные сотрудники предприятий могут отстоять свои права:

  • обратившись в профсоюзную организацию;
  • при помощи забастовки;
  • обратившись в судебный орган;
  • отправившись в трудовую инспекцию;
  • отправившись к представителю прокуратуры.

Решать вопросы такими способами можно относительно невыплаты заработка, нарушения прав персонала и т. д.

Легче всего добиться каких-то результатов, если обращаться коллективно. В остальных случаях нередко приходится обращаться к юристам за помощью.

Разберемся, куда обратиться при увольнении по собственному желанию для защиты прав работников.

Пакет необходимых документов

Если лицо пытается защитить свои нарушенные трудовые права, ему нужно будет составить заявление или претензионное письмо, адресовав его руководителю.

Стоит аргументировать свою позицию, и представить доказательства свое правоты.

В иных случаях необходимо собрать немало справок, которые будут направляться уполномоченному лицу в определенную инстанцию.

Перечислим такие документы:

ЗаявлениеГде отражена просьба о рассмотрении жалобы
Ксерокопия трудового соглашения или трудовой книжки, заверенная у нотариусаДля подтверждения факта найма работодателями
Ксерокопия должностной инструкцииГде прописаны права и обязательства сотрудника на данной должности (заверенная)
Ксерокопия приказаВ соответствии с которым человека назначено на должность (заверенная)

Иные документы будут запрашиваться уполномоченной инстанцией в индивидуальном порядке с учетом ситуации.

Это может быть:

Такая информация необходима для того, чтобы можно было формировать картину личности и определить, нет ли скрытого мотива у сотрудника, что обращается с жалобой.

Понадобятся и такие данные:

  • сведения из паспорта;
  • о месте регистрации;
  • время и условия поступления на работу;
  • стаж;
  • обстоятельства нарушения прав.

Порядок обращения

Законодательством строго регулируется порядок обращения и решения вопросов, касающихся трудоустройства и увольнения.

Куда обратиться при увольнении с бланком для защиты прав работников? Рассмотрим основные моменты, которые стоит учитывать.

В трудовую инспекцию

Инспекция труда следит за исполнением Трудового кодекса. В такую инстанцию может обратиться профсоюз, коллектив работников, отдельный человек, что имеет претензии.

Обычно жалоба направляется заказным письмом с уведомлениями. День отправки – день, с которого нужно отсчитывать срок рассмотрения заявки.

В обязательном порядке к заявлению прилагайте все необходимые документы, подтверждающие правонарушение. Заявитель может и не писать свои данные (ст. 358 ТК).

Сотрудники трудовой инспекции в течение месяца ответят на письмо.  До этого момента уполномоченные лица должны разобраться и вынести решение по делу.

Если выявят правонарушение со стороны работодателя, возможно применение таких мер:

Выдача письменной рекомендацииУстранить нарушение и восстановить права работника
Привлечение нарушителяК ответственности административного характера
Предписание начальствуПривлечь нарушителя к дисциплинарному взысканию

Большая часть отделений трудовой инспекции имеет горячую телефонную линию, по которой можно узнать все тонкости относительно нарушения прав работников и действий.

Инспекция не должна предоставлять работодателю сведения о том, кто именно пожаловался на нарушения, если этого не желает гражданин (ст. 358 ТК).

Если между сторонами есть споры, тогда их лучше решать в судебном порядке. В суд стоит отправляться и тогда, когда трудовая инспекция приняла неоднозначное решение.

В суд

Сотрудник компании вправе обращаться в суд для защиты своих прав в течение 3 месяцев с момента их нарушения.

Если человека незаконно уволили, то такой срок сокращается до 1 месяца (ст. 392 ТК). Если пропустить такие сроки, заявление у вас не примут, и помощи не окажут.

Если же неявка гражданина является обоснованной, то решение может пересматриваться, а сроки будут восстановлены.

Но вот никто не будет учитывать пропуск сроков из-за обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Иск предоставляют в отделение федерального районного суда по месту расположения предприятия. Юридический адрес фирмы можно выяснить, отправив запрос в ЕГРЮЛ.

Иск должен составляться в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК. Иначе заявка не будет рассмотрена (ее вернут заявителю).

Истец по трудовому спору не должен нести расходы. К иску прилагают расчеты сумм, что будут взыскиваться с компании.

Заявление стоит подавать через канцелярию судебной инстанции. На том образце, что останется у истца, должны поставить отметку о принятии заявки.

Принять к производству иск должны в течение 5 дней (согласно ст. 136 ГПК). Затем назначают предварительные судебные заседания, о которых уведомляют стороны конфликта.

На любом этапе рассмотрения дела ответчик и истец могут заключить когда дело рассматривают заочно (без ответчика).

О принятом решении уведомляют компанию, являющуюся работодателем, по почте. Стороны имеют месяц после принятия решения для подачи апелляции.

Направляют ее в вышестоящий орган (подают в местный суд, но адресуют в вышестоящую структуру). Решение вступит в силу после того, как его примут в апелляционном органе.

Обязательно исполнение принятого решения, за чем должны следить судебные приставы.

Обжалование уже вступившего в силу решения допускается, если откроются новые обстоятельства или будет подана кассационная жалоба.

Вышестоящая судебная инстанция отменит предварительные решения или откажет в удовлетворении жалобы.

Как перейти к исполнению судебного решения

Когда выявляется факт нарушения прав, будет вынесено судебный приказ. При наличии такого документа задолженности и прочее намного проще взыскивать.

Когда именно выносится приказ, говорится в ст. 122 ТК. После вступления решения суда в силу, сотрудник компании получает исполнительный лист.

Такой лист может направляться судебному приставу, если гражданин напишет соответствующее заявление и предоставит его в суд.

Взыскание может быть осуществлено добровольно через банковское учреждение, в котором есть счета компании-ответчика.

Иногда суд принимает решения, которые должны быть незамедлительно исполнены. Это судебные приказы, в которых:

Суд имеет право и в других случаях обязать работодателя немедленно исполнить решение, если об этом попросит истец.

Аргументом может быть особое обстоятельство, возникающее при замедлении исполнения, когда возникнет ущерб или исполнение окажется нереальным.

: увольнение работника — есть ли управа на работодателя

Ксерокопию судебного приказа высылают работодателю, у которого будет 10 дней для представления возражений по поводу исполнения такого документа.

Судебные приказы могут отменяться судом тогда, когда в установленные сроки поступит возражение от компании.

Обоснованность возражений суд не обязан проверять. Важно само наличие такого несогласия, чтобы приказ был отменен автоматически.

Если возражений нет, тогда выдается судебный приказ, который должен исполняться. Судебное решение может исполняться работодателями на добровольной основе.

Тогда необходимости в привлечении судебного пристава не возникает.

Если же вы убеждены в том, что трудно будет добиться исполнения документа, вынесенного судом, передавайте исполнительный лист судебным приставам. Они возбудят исполнительное производство.

Как видите, правительство предоставило на законодательном уровне право гражданам защищать свои права, которые нарушаются работодателями.

Заявление могут принять в нескольких службах. Работники компании сами вправе выбрать, куда написать жалобу на нарушение их трудовых прав – в суд или в другой орган.

Если человек собирается взыскать определенные средства, получить компенсацию за нанесение вреда и т. п., тогда придется подавать иск в судебную инстанцию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/kuda-obratitsja-po-zashhite-prav-rabotnikov-pri-uvolnenii/

Подать жалобу в трудовую инспнекцию твери

Защита прав работников при увольнении куда обратиться тверь

Написать жалобу в инспекцию по труду тверская область Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе.

Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу (если эта жалоба связана с нарушением его прав).Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны.

Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.

Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике Основания для жалобы Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.

Трудовая инспекция в тверской области

После общения с юристом помимо трудовой книжки получила также моральную компенсацию! Большое спасибо ! Теперь я могу устроиться на новую работуКаждый работодатель и работник имеет право в любое время обратиться в инспекцию труда за разъяснением своих прав и обязательств, а также для получения информации об изменениях в трудовом законодательстве.Для того чтобы получить необходимую консультацию, нужно заполнить специальную анкету, которая также размещена на сайте Роструда в интернете.Нужно знать, что при получении обращения о разъяснении трудового законодательства ответ может быть не дан, если: Когда ответить на обращение отправителя не представляется возможным, ему отправляется соответствующее уведомление.За консультацией или информацией об изменениях в законодательстве обращайтесь в Государственную инспекцию труда по адресу: Тверь, ул.Вагжанова, 7, корпус 1, тел.

Трудовая инспекция тверь официальный сайт горячая линия подать жалобу

Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата». 2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию. 3.

Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства. 4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации). 5.

После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа.

Нажимаем кнопку «Предоставить». 6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить». 7. Переходим к составлению заявления.

Анонимная жалобу трудовая инспекция твери

  • Трудовая инспекция в тверской области
  • Ipc-zvezda.ru
  • Трудовая инспекция в твери (тверская область)
  • Защищаем права работников и интересы работодателей
  • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
  • Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция в тверской области

    • Официальный адрес трудовой инспекции в Высоцке
  • Официальный адрес трудовой инспекции в Высоцке
    • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
    • Защита трудовых прав граждан
    • Трудовая инспекция Тверской области
  • Трудовая инспекция Тверской области
    • Трудовая-инспекция-написать-жалобу в Твери
  • Трудовая-инспекция-написать-жалобу в Твери

Официальный адрес трудовой инспекции в Высоцке 115582, Г.

Важно Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию В некоторых случаях по прошествии 30 дней после подачи заявления на сайте Онлайнинспекция.рф ответ так и не приходит. В чем причины? Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы.

При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);

  • Отсутствие достоверных данных о правонарушении.
  • Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    • фамилию, имя, отчество заявителя;
    • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
    • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
    • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
    • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

    Как отправить?

    • почтой и обязательно с уведомлением;
    • принести самостоятельно;
    • через интернет (через электронный сайт инспекции).

    Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

    Пишем жалобу в трудовую инспекцию

    Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле. 11.

    Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление». Заявление подано.

    Что дальше? Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия).

    В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

    Трудовая инспекция тверь написать анонимно

    СМОДЕМЬЯНСКОЙ, Д.28-а Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду. Ipc-zvezda.ru В течение 2 недель вопрос разрешился положительно для меня.
    Важно Спасибо за помощь !

    • Ирина, 34 года После увольнения работодатель отказывался на протяжении двух месяцев отдать мне трудовую книжку.

    После общения с юристом помимо трудовой книжки получила также моральную компенсацию! Большое спасибо ! Теперь я могу устроиться на новую работу

    • Ольга, 20 лет Меня просто поставили перед фактом — сокращение и дали 1 день, чтобы забрать вещи с работы, при этом подсунули бумажку-уведомление, где срок датировался двумя месяцами ранее..я подписать отказалась и решила проконсультироваться с юристом.

    Контакты

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию санкт-петербурга По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

    Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов.По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

    После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования.

    Внимание

    К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

    Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

    Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

    Внимание Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;

    • Вашу жалобу могут и не рассматривать.

    Важно Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;

    • Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями.

    Трудовая инспекция в тверской области Наиболее частыми являются вопросы о неправомерном наложении взыскания, о незаконном увольнении и невыплате всех положенных сумм, а также о задержке заработной платы. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении.

    Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;

    • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

    При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок.

    В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты.
    Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам.

    И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.

    • Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
    • Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
    • Временно прекращать работу учреждений.
    • Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.

    статьи:

    • Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
    • Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?
    • Можно ли подать анонимную жалобу?
    • Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн
      • Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?
    • Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как пожаловаться в трудовую инспекцию? Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления.

    ☎ Телефон +7 (925) 529-51-13 ⌚ Часы работыежедневно, круглосуточно ✉ АдресМосковская обл., Ногинский р-н, Электросталь г., ул.

    Советская, 8/1☎ Телефон +7 (496) 574-40-55+7 (496) 574-62-32+7 (495) 580-59-50+7 (496) 574-20-48+7 (496) 574-61-59 ⌚ Часы работыпн-чт 09:00-18:00; пт 09:00-16:45 Все | только с сайтами На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных…

    Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Ответственность за отсутствие учета За…

    Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия. Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость. Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники,…

    Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке. Все тонкости данного типа освещаются в ст.№550. Соответственно, права собственности в обязательном порядке должны быть соответствующим образом зарегистрированы. Процесс…

    Источник: http://2440453.ru/podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspnektsiyu-tveri/

    Защита прав работников при увольнении куда обратиться

    Защита прав работников при увольнении куда обратиться тверь

    В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

    1. Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.
    2. Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
    3. Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
    4. О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
    5. Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.
    6. Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
    7. Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
    8. Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.

    Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

    Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

    Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

    Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

    Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

    Несмотря на внушительный перечень оснований для увольнения работника, работодатель часто игнорирует законодательство РФ и увольняет работника с максимальной выгодой для себя. Трудовой кодекс РФ содержит общие основания для прекращения трудового договора.

    Несмотря на внушительный перечень оснований для увольнения работника, работодатель часто игнорирует законодательство РФ и увольняет работника с максимальной выгодой для себя. Проще говоря, если работодатель уволил сотрудника без его согласия или произвел его увольнение, нарушив установленные законом правила, его действия будут квалифицированы как незаконные.

    Увольнение по собственному желанию работника.

    Определенно, данное основание является самым частым, однако несмотря на видимую простоту оформления бумаг имеет много подводных камней.

    Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.

    В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

    1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
    2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
    3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
    4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

    Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано. В противном случае инспекция откажет в принятии мер по отношению к работодателю.

    Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст.

    68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе. 4.

    С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. 5.

    Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст.

    Многих работников, от подачи жалоб, останавливает страх перед руководителем. Ведь если работодатель ведёт себя противоправно, ущемляя их права, то после их жалобы, он может лишить их рабочего места под благовидным предлогом или усилить моральное и психологическое угнетение, сделав их существование на работе, невыносимым.

    Психология бесправности перед тиранией вышестоящих лиц – это бич русского общества, который заставляет терпеть самые невыносимые и несправедливые, условия существования. Однако такие работники готовы подать жалобу, если она будет анонимной.

    Современное законодательство не запрещает рассмотрения анонимных жалоб, но и не поощряет их. В этом случае, всё зависит от того, какую информацию вы готовы предоставить. Если она фактически раскрывает некие актуальные аспекты крайне противоправного отношения к законодательству, со стороны работодателя – скорее всего, она будет проверена.

    Имейте в виду, что обозначенные организации и службы уполномочены отстаивать ваши права, но если субъект права отсутствует или анонимен – что одно и то же, проверки можно не ждать.

    Если трудовая инспекция примет анонимную жалобу к рассмотрению, то другие инстанции принимают жалобу в качестве официального документа, который должен содержать сведения о заявителе жалобы. Без сведений, от кого поступила жалоба, документ в производство не принимается, так как он не соответствует установленному нормативу.

    Тем не менее, вы можете подавать жалобу, не переживая по поводу возможных гонений, в ваш адрес, со стороны работодателя. Вся информация, поданная в уполномоченные для рассмотрения жалоб, структуры, будет строго конфиденциальной.

    анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к. они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов. в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.

    Что делать работнику, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, куда обращаться в Екатеринбурге. По идее защитить права работника в такой ситуации могли бы профсоюзы, но к сожалению, их роль сейчас исключительно декоративна.

    рублей для юрлиц и до 5 тыс.

    У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

    Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

    Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей.

    обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников.

    Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст.

    71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания.

    Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

    Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения. 2.

    Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

    Апелляционная: не все еще потеряно!

    Любое отрицательное решение, принятое в отношении вашего вопроса, или подлежавшее отклонению от его рассмотрения, может быть обжаловано. Для этого, после получения такого решения, в течение 10 дней, вам необходимо написать апелляцию в суд.

    Если вы, допустим, обжалуете решение трудовой инспекции, то – по месту нахождения трудовой инспекции, или тех служб и организаций, в отношении который подаётся апелляция. В ней вам нужно указать причину, по которой вам было отказано, или в соответствии с чем, было принято отрицательное решение.

    Если ваше дело не было должным образом рассмотрено в районном суде, или иск был отклонён. А также если вы не удовлетворены вынесенным решением на основании объективных причин – вы имеет полное право обжаловать решение районного суда.

    Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Письменное согласие я давала на пересылку трудовой книжки. Уточняйте в офисе, отправляли ли они её вообще.

    Если нет, у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.

    Если есть возможность, то напишите жалобу в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

    Все быстро вышлют. О своем обращении сообщите вашему бывшему директору, а лучше инспектору по кадрам, так как с нее спрос будет великий. В соответствии со ст. 84 ТК РФ,

    Также стоит напомнить кадровикам о Статье 362 ТК РФ.

    Кассационная: идем до конца!

    Если судебным производством во второй инстанции, апелляционное обжалование было отклонено, или вынесенное решение, по мнению пострадавшего, с объективной точки зрения, вынесено неправомерно, он имеет право, обжаловать решение областного суда, в кассационном суде.

    Кассационная жалоба подаётся в Президиум субъекта РФ. В ней должно быть указано принятое решение, в отношении вашей проблемы, а также – обозначена и сама проблема.

    Отдельным пунктом укажите, в соответствии с чем, вы считаете, что ваша ситуация рассмотрена не надлежащим образом. Обязательно приложите решения суда первой и второй инстанций и имеющиеся у вас, в качестве доказательств, документы.

    Кассационный суд проверяет все детали, которыми руководствовались судебные решения в первой и во второй инстанциях, сверяя их с нормативами и регламентом правомочности их применения. Обжаловать решение кассационного суда можно будет только, в Судебной Коллегии.

    Образец всегда доступен по ссылке.

    Конституционная: знай наших!

    Это одно из самых эффективных и действенных средств, которым пользуются граждане РФ, для защиты своих свобод и законных интересов, основанных на конституционных правах. В том числе, здесь рассматриваются вопросы противостояния в трудовых спорах, которые создали неразрешимое противоречие между работником (как правило, коллективом работников) и их руководителем.

    Эта форма правосудия рассматривает возможность нарушения конституционных прав, определяет соответствие принимаемых решений Законам Конституции РФ, а также выявляет ошибки и несоответствия в принимаемых решениях.

    Конституционный суд РФ рассматривает самые сложные вопросы, стоящие на самой вершине иерархической лестницы. Если конституционная жалоба не будет соответствовать масштабу деятельности, она будет передана для рассмотрения уполномоченным органам юстиции.

    Источник: http://urist7.ru/socium/zashhita-prav-rabotnikov-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html

    Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

    Защита прав работников при увольнении куда обратиться тверь

    Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

    Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

    Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

    Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

    • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
    • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
    • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
    • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
    • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
    • непредоставление отпуска или выходных;
    • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
    • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
    • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

    Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

    Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

    Куда жаловаться на нарушение своих прав

    У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

    Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

    • Трудинспекция при Роструде;
    • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
    • суд.

    Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

    Обращение в трудинспекцию

    Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

    Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

    По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

    Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

    После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

    Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

    Обращение в прокуратуру

    Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

    Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

    Обращение в суд

    В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

    Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

    Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

    Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

    Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

    Как правильно составить жалобу

    Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

    Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

    Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

    Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

    Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

    Правовая помощь
    Добавить комментарий